今日、IT業界における障害者雇用推進委員会の委員長を任された夢を見た。
IT業界における障害者雇用推進委員会で障害者とは、次の法律の定義によるものとする。
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）
https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123
（用語の意義）
第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。第六号において同じ。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
二 身体障害者 障害者のうち、身体障害がある者であつて別表に掲げる障害があるものをいう。
三 重度身体障害者 身体障害者のうち、身体障害の程度が重い者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
四 知的障害者 障害者のうち、知的障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
五 重度知的障害者 知的障害者のうち、知的障害の程度が重い者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
六 精神障害者 障害者のうち、精神障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
七 職業リハビリテーション 障害者に対して職業指導、職業訓練、職業紹介その他この法律に定める措置を講じ、その職業生活における自立を図ることをいう。
背景
これまでに、情報処理学会情報規格調査会のプロセスアセスメントの責任者（主鎖）に指名されたことがある。
日本規格協会のプロセスアセスメントJIS化委員会おん責任者（主鎖）を指名されたことがる。
経済産業省の出資する、中核人材プロジェクトの責任者(project Manager)を任されたことがある。
JAXA、IPAのWorkshop on Critical Softwaqre Systemsのプログラム委員長を任されたことがある。
最初の２つは、経済産業省管轄である。３つめは、経済産業省から依頼され、ある大学から評価委員会の委員長を依頼してもらえればProject Manager)を頼みたいという条件付き依頼だった。
４つめは、経済産業省管轄のIPAと、文部科学省管轄のJAXAの合同企画で、２つの省庁の制度、利害の調整を含んでいる。４つ目は、
これまでに、構成労働省系の仕事をしたことがないのが、夢の背景かもしれない。
経済産業省では障害者のための設計指針は発行しているが、
障害者の雇用指針は厚生労働省の管轄で主体的には取り組んでいない。
目をつむって歩いた。点字ブロック・階段(手すり)。高齢者・障害者設計指針(1) 仮説(24) 安全(89) 図(32) 鉄道(14)
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/47e0b3a83c2e250fa80c
障害者設計指針への道
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/beaaa4989ba9a23ed250
IT業界にメンタルヘルスマネジメント検定試験は有効か？
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/61153789ffa532235221
<この項は書きかけです。順次追記します。>
This article is not completed. I will add some words and/or centences in order.
Este artículo no está completo. Agregaré algunas palabras en orden.
知人資料
' @kazuo_reve 私が効果を確認した「小川メソッド」
https://qiita.com/kazuo_reve/items/a3ea1d9171deeccc04da
' @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報
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' @kazuo_reve Vモデルについて勘違いしていたと思ったこと
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自己記事一覧
Qiitaで逆リンクを表示しなくなったような気がする。時々、スマフォで表示するとあらわっることがあり、完全に削除したのではなさそう。
４月以降、せっせとリンクリストを作り、統計を取って確率を説明しようとしている。
2025年２月末を目標にしている。
一覧の一覧( The directory of directories of mine.) Qiita(100)
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仮説（0）一覧（目標100現在40）
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C++ Support(0)
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線網（Wi-Fi）空中線(antenna)(0) 記事一覧(118/300目標)
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言語処理100本ノックをdockerで。python覚えるのに最適。:10+12
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Python(0)記事をまとめたい。
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＜この記事は個人の過去の経験に基づく個人の感想です。現在所属する組織、業務とは関係がありません。＞
This article is an individual impression based on my individual experience. It has nothing to do with the organization or business to which I currently belong.
Este artículo es una impresión personal basada en mi experiencia personal. No tiene nada que ver con la organización o empresa a la que pertenezco actualmente.
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ver. 0.01 初稿 20250303
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