子育てしながらプログラマするための諸条件を整理
<この項は書きかけです。順次追記します。>
産休
産休＆育休 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf
育休（育児休暇・育児休業）
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （平成三年法律第七十六号）
育児・介護休業制度 ガイドブック 厚生労働省
扶養手当
扶養手当は、給与支払者の制度で、差が大きいかもしれない。
児童手当
扶養手当が、給与支払者の制度であるのに対して、児童手当は、行政が支給する制度。
制度のご案内
https://www8.cao.go.jp/shoushi/jidouteate/annai.html
児童手当は非課税
https://www.hamamatsu-pippi.net/sodan/faq/docs/2014031200610/
税控除
扶養控除
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1180.htm
遠隔作業
子育てしながら勤務する場合に、遠隔作業が可能かどうかも整理予定。
参考資料
IT業界における育児休業、介護休業
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/1fc2318036a7c78bc2b6
＜この記事は個人の過去の経験に基づく個人の感想です。現在所属する組織、業務とは関係がありません。＞
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