リモートワークと子育て
https://qiita.com/dondoko-susumu/items/0dd412e32cd3f85eceb0

<この項は書きかけです。順次追記します。>

コメントの法律のリンクが切れていた。別記事として記載。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=403AC0000000076_20180101_429AC0000000014&openerCode=1

育児・介護休業制度　ガイドブック　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h27_12.pdf

法律の文面ではなく、一人で医者に行ったりするのが難しい人を助けることが大事かも。
法律の趣意を生かそう。
また、性別について言及があれば、「均等な機会及び待遇の確保」法。
うちは中小企業だからという言及があれば「中小企業における労働力」法。
公務員や船員と類似の業務をしていれば、それぞれ類似の業務での規定。
など、弁護士、社会保険労務士に相談するとよい。

社労士とは
https://www.shakaihokenroumushi.jp/about/tabid/203/Default.aspx

ネットでいろいろ検索したら、最終的には法律の条文と照らし合わせてください。古い条文に基づいた記事かもしれません。
雇用先に示すのは、弁護士、社会保険労務士などの有資格者の個人のブログよりも、国、地方団体、公的組織の情報に基づくとよいでしょう。

下記説明に「就業規則」、「労使協定」という用語がでてきます。
勤め先または契約相手との間で類似の取り決めがあるかどうかを確認しておくとよいでしょう。