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技術者の採用で年齢を最優先にする会社の末路。仮説(128)転職(21)

Last updated at Posted at 2019-07-26

残念なこと1

技術者の採用で年齢を最優先
おかしいと思わない人がいるらしい。

海外の募集では考えられない。

「転職ドラフト」に登録する前に読むとよい記事
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/6ea360e91079f350494b

転職ドラフトさんには次のように伝言してみました。

IDの下の事項は、年齢ではなく、得意な技術か、適用分野にした方がよいと思います。詳細は別途。

この記事がその別途。

健康とか、身体能力とか、いろいろリスク要因はある。年齢を最前面に打ち出した時点で、技術者を真剣に募集するつもりがないことが分かる。

残念だと思う人が少ないのはもっと残念。

放置しておけば、その会社の末路がどうなるかは言及するつもりはない。

海外の会社が沈没して、日本の会社が浮上する可能性はいくらでもある。

残念なこと2

30年前に、大卒で1000万円年収を希望していた学生はいた。

なんで、30年後に新聞記事になるんだか。

その学生とは別の学生で、同じ頃、アルバイトでゲームを作って月300万円もらっていたのがいた。

過去をしらずに現在を書くと、残念なことになる。

文書履歴(document history)

ver. 0.01 初稿
ver. 0.02 加筆 20190828

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