新人プログラマ応援 - みんなで新人を育てよう！
https://qiita.com/official-events/3f21c92121aa125807b4
今、Qiitaでは、「データに関する記事を書こう！」という行事をやっている。
https://qiita.com/official-events/30be12dd14c0aad2c1c2
この文章は、テーマ2『データに関する記事を書こう！』参加記事でもあります。
@kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報
https://qiita.com/kazuo_reve/items/d1a3f0ee48e24bba38f1
で参照・引用しているURLを一つづつ確認してみよう。
確認する視点は３つ。
-
書いた時点と今とで事情が変わっていないか。
-
書き手と、読み手で見えかたが逆の事象はないか。
-
真偽の論理的な書きぶりの事項は、統計的もしくは確率的に扱った方がよくないか。
6. 安達裕哉，「なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。」
1. 時
2020/3/3 初稿か、最終編集日か未確認。
できる人、できない人という概念は1000年くらいは不変な気がする。
クロスコンパイルができる人とか、クロスデバッグができる人とか、マルチコアデバッグができる人とか、量子コンピュータが使いこなせない人とか、ここ数年で状況が変わっているような具体的な事例でない限り。
2. 場合
「なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。」という表題に違和感を持っていた。
できない人には、できる人が聞けばいいと思っていたからだ。
できない人が複数人いるときには、全員にこちらから聞いたり、同期の「できる人」から聞いたことを、できない人のslackに流したりしていた。「「できない人」ほど、人に聞けない。」という現象に出会ったことがないというか、すでに手は売っているというか。
2.1 できない人
結論から言うと、「できない人」は人に聞いていないわけではない。
実は、新人同士、できない人同士で聞き合っていて、上司や「できる人」には聞かないのである。
立場の違いによって分析している。立場の違いで分析できていれば、たいした問題でないことがわかる。
2.2 できる人。
冒頭の会社は、Googleと同様に、質問者に「質問の内容と回答」を社内掲示板にアップするよう、要請した。
よくある「ノウハウ共有のため」ではない。
「回答者へのお礼」として。
これが、礼儀を重んじる彼らのカルチャーにフィットしたようで、結果的に質問も増えた。
そして、一定以上のお礼を集めた先輩は、皆、表彰され手当も出たという。
2.3 経営者
上司に特に問題がないのに、「できない人」が聞きに来ないという事象が発生しているのなら、彼らが「引け目」を感じている可能性がある。
そうしたことを仕組みを使って解決するのも、経営幹部の一つの役割なのだろう。
できない人、できる人、経営者の３つの立場で、均衡よく課題と解決方法を例示しているよい記事だと分かる。
3. 統計
「「できない人」ほど、人に聞けない」というのが思い込みの可能性がある。
調査するとよいのは、「「できない人」ほど、人に聞けない」と思っている人への調査。
あなたは何ができないですか？
「できない人」にあなたは何を聞きましたか？
「できない人」の同期、友人、知り合いにあなたは何を聞きましたか？
あなたが何も聞けてないと思ったことはありますか？
パワハラにはどういうことを気をつけていますか？
この答えを教えてもらえば、「「できない人」ほど、人に聞けない」と思っている人そのものが、「できない人」の可能性が、想像以上に高いかもしれない。
「「できない人」ほど、人に聞けない」と思っている人への調査をしても、お金になる可能性がみえておらずデータ採りはしません。
もし、調査すれば調査料をお支払いいただける場合はお知らせください。
１６人の聞き取り調査で、打ち合わせ、報告を入れて全３日。３０万円くらいでお受けできるような気がします。
この記事を書く前に、次の記事を書いています。あなたが、新人に尋ねればいいだけかも。
新人プログラマ応援 - みんなで新人を育てよう！(1) 新人に尋ねよう
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/d2814e0fe08c7785b7cb
3.2 社会調査
社会的な事象では、統計による検証はできないと仮定して考えるとよい。
統計は嘘をつくための道具かもしれないと。
統計の嘘。仮説（127）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/63b48ecf258a3471c51b
社会事象は検証できないかも。仮説（204）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/6b989b26f7ea2ac342cf
4 まとめに代えて
いくつかの事項は、データを取ってから追記できればいいかもしれない。
あるいは、お手持ちのデータがありましたらコメントいただけると幸いです。
自分の頭で考えることが大事というのがまとめかも。
自分の頭で考えるようになるには
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/121a5372e3d67fc3af35
「自分の頭で考える」ということ。
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/ebc01b7dc2cdfcc320f6
4.1 参考文献
@kojimadev 1年以上かけて生産性倍増＋成長し続けるチームになった施策を全部公開
https://qiita.com/kojimadev/items/4b28f801863cf4e8f0da
@torifukukaiou【毎日自動更新】新人プログラマ応援 - みんなで新人を育てよう！（2022年04月） LGTMランキング！
https://qiita.com/torifukukaiou/items/18dad64ba99aa5a40f95
@torifukukaiou 【毎日自動更新】データに関する記事を書こう！ LGTMランキング！
https://qiita.com/torifukukaiou/items/b10fa94764aaaa2c6db1
@kazuo_reve 「新人の方によく展開している有益な情報」の中で大学時代に得ておけばよかった情報
https://qiita.com/kazuo_reve/items/86943d2570c7b90de404
@kazuo_reve 私が集めた有益な情報・知識のまとめ
https://qiita.com/kazuo_reve/items/6554fca14034bcf26123
@kazuo_reve 私にとって有効だった学び方5選
https://qiita.com/kazuo_reve/items/eb507c5ce5ce39155b1c
@kazuo_reve 自分のQiitaの記事を分析してみた
https://qiita.com/kazuo_reve/items/368cb7960a802fdfada9
@e99h2121 育児していたからこそエンジニアのお仕事に役立ったこと10選
https://qiita.com/e99h2121/items/db7e54c111ffcd3c3957
@e99h2121「女性こそエンジニアになるべきだ？」デブサミウーマン登壇記録
https://qiita.com/e99h2121/items/7c69be1b2c2f305f6a4c
@e99h2121 新人さんにすすめる有益なツール達 2022春
https://qiita.com/e99h2121/items/f70db44e7f69901f0141
@e99h2121 新人さんにすすめる有益な技術書達 2022春
https://qiita.com/e99h2121/items/1b243efb1499527f0701
@ohakutsu 新卒1年目のエンジニアがQiitaの速度改善をした話
https://qiita.com/ohakutsu/items/840fae7f31c03521c1af
@ohakutsu 新卒2年目から見た達人プログラマーの振る舞い
https://qiita.com/ohakutsu/items/387ff8d8c09f592f124f
4.2 自己参照
ソースコードを読むための技術: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（１）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/e00b87f18842b18f2f60
スペックアウト手法: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（２）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/09d6f95daa1b5d7bcaf7
変更の影響範囲を特定: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（３）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/ff52d19e1ad7390c8bd8
質問は恥ではないし役に立つ: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（4）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/09bad7bb120190fce6c0
質問するときのパターン・ランゲージ: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（5）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/e25bf54e8a09d922ac7f
「できない人」ほど、人に聞けない: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（６）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/a7417723b4b58d41614b
分からないをすぐ伝える: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（７）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/f8cd201629852469c57e
15分ルール: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（８）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/5fd993fcee6b3cca2fb4
検索の仕方: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（９）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/479e0d0554946c692464
エラーメッセージの読み方と対処: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（10）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/ac50a8a8f3cabc881879
Google検索のコツ: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（１1）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/211d8164248de4eec718
新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（12）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/20fb4e1001e511e67a26
日報、週報、月報、年報: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（１3）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/51f8676fced4964f9585
新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（１4）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/53817079e3d2bb881dfd
分報（分単位報告）: 新人プログラマ応援 @kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報（15）
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/065e8da7b0363a4209d1
「@kazuo_reve 新人の方によく展開している有益な情報」はじめ記事を参照して頂いた時にしていること。
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/0e4e92f45c158ef81423
@kazuo_reve「「新人の方によく展開している有益な情報」の中で大学時代に得ておけばよかった情報」に付け加える3つのこと。
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/36bc634d5eb092c5b759
プログラマにも読んでほしい「QC検定にも役立つ！QCべからず集」
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/d8ada7b7fceafe2e5f0e
５月病にならないで
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/6b9b1f00937cb8b106c9
一覧の一覧( The directory of directories of mine.) Qiita(100)
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/7eb0e006543886138f39
プログラマが知っていると良い「公序良俗」
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/9fe7c0dfac2fbd77a945
小川清最終講義、小川清最終講義（再）計画, Ethernet(100) 英語(100) 安全(100)
https://qiita.com/kaizen_nagoya/items/e2df642e3951e35e6a53
最後までおよみいただきありがとうございました。
いいね 💚、フォローをお願いします。
Thank you very much for reading to the last sentence.
Please press the like icon 💚 and follow me for your happy life.