SEEDS COMPANY (パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)

世の中をハッピーにし、ワクワクドキドキする世界を作りたい。テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。

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世の中をハッピーにし、ワクワクドキドキする世界を作りたい

SEEDS COMPANYの目指す世界は『人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。

人材業界の中でもアルバイト領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。

テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。

なにをやっているのか

SEEDS COMPANYは、アルバイト・パート採用の業界に眠る問題に変革を起こすために生まれたテクノロジー組織です。
アルバイト、パート、派遣など、いわゆる非正規雇用の領域を対象にしてプロダクトを作っています。

今まで非正規雇用のサービスとして、求人メディア「an」を主に提供し、多くの採用におけるデータベースを資産として培ってきました。

今後はデータベースを活用し、技術で労働集約型になっていた業務を効率化し、人がよりクリエイティブなことに時間を使えるようになる世界を実現し、ワクワクドキドキする世界を目指しています。

HITO-Manager

10,000店舗以上を経営する小売チェーン店をはじめ、多種多様な業界の大手企業に活用されているサービスです。
(例: 飲食、小売、アパレル、介護、理美容、製造等の30店舗以上を運営される企業)
今まで各店舗の店長や本社の正社員が複数のアルバイト掲載紙からの応募をまとめ進めていた労働集約型の仕事を一元管理化し、さらに自社採用のHP作成ができるシステムを開発しています。
https://hitomgr.jp/lp/

x:eee

2019年10月にリリースした新規サービス
スマホ特化型のスマート採用支援ツール
https://xeee.jp

なぜやるのか

世の中に新しい価値を提供し続け、
毎日のライフにワクワクとドキドキを。

SEEDS COMPANYの目指す世界は『人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。
労働集約型な仕事で時間が取られていた部分をテコ入れすることにより、新しいサービスの提案や他の価値向上のための時間を使えるようになれば、サービス業はもっと活気付くと信じています。

人材業界の中でもアルバイト領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。
採用を希望する小売、サービス企業の多くはまだまだ広告に頼り求人を出しています。

私たちは、業界をつくってきた私たち自身の問題に向き合うこともいとわない組織です。議論、行動を重ねながら業界を変革することにまっすぐなサービス開発スタンスを持っています。テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。

詳しくは「SEEDS COMPANY立ち上げ秘話」 をご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/seedscompany-persol/post_articles/137745

どうやっているのか

今まで労働集約型であった採用業務を自動化することにより工数削減を行い、その先のデータ活用による新しい価値創造に挑戦しています。

また、技術的にも積極的に新しい技術にトライし、サービスにマッチするものを素早く導入することにより、より良いプロダクト作りを行っています。
例えば、新規サービスでは開発言語にGo,インフラはDockerを使用しています。

■全社をあげた技術レベルの底上げへの取り組み
パーソルキャリアが運営する「TECH PLAY(テックプレイ)」で、「PERSOL Group Tech Talk」と題し、
各事業、各サービスの中でHR(human resources)ビジネスを変えるようなテクノロジー先行の取り組み共有会を開催
当日の内容 : https://www.persol-group.co.jp/ing/2018/20180406_1205/index.html

■新規事業起案プログラム「0 to 1」
グループビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現できる新規事業案を、広くグループ社員から募集し、選考するプログラムです。
最終選考を通過した案件は、初期投資額1億円を上限とし、グループとして新規に事業化が進められます。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/new-business/

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