ITエンジニアリングに関連する日本の法令をエンジニアが紹介します
カレンダー1は @okinocchi が独占します。カレンダー2はぜひご自由に使って下さい。
内容には細心の注意を払いますが、間違いがありましたらご指摘ください。
法的解釈については参考程度とし、詳しくは弁護士,弁理士,社労士等の専門家にご確認ください。
エンジニアと法律 Advent Calendar 2022
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Category:Other
Creator:@okinocchi
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Series 1
Sunday | Monday | Tuesday | Wednesday | Thursday | Friday | Saturday |
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技術ブログに他社記事を"盗用"?引用との違い【著作権法】 | 残業代が含まれる?年俸制?エンジニアの"みなし残業"【労働基準法】 | 他社にWEBサービスのロゴをパクられた!?登録商標とは【商標法】 | 個人情報保護もGDPRも頻繁にバージョンアップ?【個人情報保護法】 | |||
技術指摘でマサカリ投げたらパワハラ?【パワハラ防止法】 | なんと通報対象の法令数は496本!【公益通報者保護法】 | 副業系サービス全盛期。副業フリーランスエンジニアが偽装請負となる条件は?【労働者派遣法】 | テレワークでは何を支給されるべき?就業規則改定も必要?【労働基準法】 | 多重請負って無くせないの?建設業界では違法?【建設業法】 | 実は導入しやすいフレックスタイム。働き方改革で新制度あり【労働基準法】 | Twitter Japanの"整理解雇"に見るエンジニア解雇の妥当性【労働契約法】 |
外国企業で"リモート"出稼ぎは可能か?属地主義とは【労働基準法】 | 偽装請負撲滅の最終兵器 "労働契約申込みみなし制度" とは?【労働者派遣法】 | IT子会社に出向?転籍との違いは【労働契約法,民法】 | 新卒SE2年目から"専門業務型"裁量労働制。技術選定してますか?【労働基準法】 | WEBサービスの契約書?"利用規約"を勝手に変更できる?【民法】 | 対ロシア経済制裁はITエンジニアにも関係ある?【外為法】 | SESの長期休暇予定管理は偽装請負になる?【労働者派遣法】 |
LegalTechの足かせ?非弁行為/非弁提携とは【弁護士法】 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- 技術ブログに他社記事を"盗用"?引用との違い【著作権法】
- 残業代が含まれる?年俸制?エンジニアの"みなし残業"【労働基準法】
- 他社にWEBサービスのロゴをパクられた!?登録商標とは【商標法】
- 個人情報保護もGDPRも頻繁にバージョンアップ?【個人情報保護法】
- 技術指摘でマサカリ投げたらパワハラ?【パワハラ防止法】
- なんと通報対象の法令数は496本!【公益通報者保護法】
- 副業系サービス全盛期。副業フリーランスエンジニアが偽装請負となる条件は?【労働者派遣法】
- テレワークでは何を支給されるべき?就業規則改定も必要?【労働基準法】
- 多重請負って無くせないの?建設業界では違法?【建設業法】
- 実は導入しやすいフレックスタイム。働き方改革で新制度あり【労働基準法】
- Twitter Japanの"整理解雇"に見るエンジニア解雇の妥当性【労働契約法】
- 外国企業で"リモート"出稼ぎは可能か?属地主義とは【労働基準法】
- 偽装請負撲滅の最終兵器 "労働契約申込みみなし制度" とは?【労働者派遣法】
- IT子会社に出向?転籍との違いは【労働契約法,民法】
- 新卒SE2年目から"専門業務型"裁量労働制。技術選定してますか?【労働基準法】
- WEBサービスの契約書?"利用規約"を勝手に変更できる?【民法】
- 対ロシア経済制裁はITエンジニアにも関係ある?【外為法】
- SESの長期休暇予定管理は偽装請負になる?【労働者派遣法】
- LegalTechの足かせ?非弁行為/非弁提携とは【弁護士法】
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技術ブログに他社記事を"盗用"?引用との違い【著作権法】 | 残業代が含まれる?年俸制?エンジニアの"みなし残業"【労働基準法】 | 他社にWEBサービスのロゴをパクられた!?登録商標とは【商標法】 | 個人情報保護もGDPRも頻繁にバージョンアップ?【個人情報保護法】 | |||
技術指摘でマサカリ投げたらパワハラ?【パワハラ防止法】 | なんと通報対象の法令数は496本!【公益通報者保護法】 | 副業系サービス全盛期。副業フリーランスエンジニアが偽装請負となる条件は?【労働者派遣法】 | テレワークでは何を支給されるべき?就業規則改定も必要?【労働基準法】 | 多重請負って無くせないの?建設業界では違法?【建設業法】 | 実は導入しやすいフレックスタイム。働き方改革で新制度あり【労働基準法】 | Twitter Japanの"整理解雇"に見るエンジニア解雇の妥当性【労働契約法】 |
外国企業で"リモート"出稼ぎは可能か?属地主義とは【労働基準法】 | 偽装請負撲滅の最終兵器 "労働契約申込みみなし制度" とは?【労働者派遣法】 | IT子会社に出向?転籍との違いは【労働契約法,民法】 | 新卒SE2年目から"専門業務型"裁量労働制。技術選定してますか?【労働基準法】 | WEBサービスの契約書?"利用規約"を勝手に変更できる?【民法】 | 対ロシア経済制裁はITエンジニアにも関係ある?【外為法】 | SESの長期休暇予定管理は偽装請負になる?【労働者派遣法】 |
LegalTechの足かせ?非弁行為/非弁提携とは【弁護士法】 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- 技術ブログに他社記事を"盗用"?引用との違い【著作権法】
- 残業代が含まれる?年俸制?エンジニアの"みなし残業"【労働基準法】
- 他社にWEBサービスのロゴをパクられた!?登録商標とは【商標法】
- 個人情報保護もGDPRも頻繁にバージョンアップ?【個人情報保護法】
- 技術指摘でマサカリ投げたらパワハラ?【パワハラ防止法】
- なんと通報対象の法令数は496本!【公益通報者保護法】
- 副業系サービス全盛期。副業フリーランスエンジニアが偽装請負となる条件は?【労働者派遣法】
- テレワークでは何を支給されるべき?就業規則改定も必要?【労働基準法】
- 多重請負って無くせないの?建設業界では違法?【建設業法】
- 実は導入しやすいフレックスタイム。働き方改革で新制度あり【労働基準法】
- Twitter Japanの"整理解雇"に見るエンジニア解雇の妥当性【労働契約法】
- 外国企業で"リモート"出稼ぎは可能か?属地主義とは【労働基準法】
- 偽装請負撲滅の最終兵器 "労働契約申込みみなし制度" とは?【労働者派遣法】
- IT子会社に出向?転籍との違いは【労働契約法,民法】
- 新卒SE2年目から"専門業務型"裁量労働制。技術選定してますか?【労働基準法】
- WEBサービスの契約書?"利用規約"を勝手に変更できる?【民法】
- 対ロシア経済制裁はITエンジニアにも関係ある?【外為法】
- SESの長期休暇予定管理は偽装請負になる?【労働者派遣法】
- LegalTechの足かせ?非弁行為/非弁提携とは【弁護士法】
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