私が強くインスパイヤされた、そして今でも折に触れて繰り返し ── 何か新たな気づきを求めてというよりは、あんなことやこんなことがあって心がぎざぎざしたときに、原点に立ち返って平静を取り戻すために ── 見ているTEDトークをご紹介します。
すべて、音声は英語ですが、機械翻訳ではない、人間の翻訳者が訳した日本語の字幕とトランスクリプト(書き起こし)が付いています。
いずれも 10数分、20分未満の比較的短いものですので、ちょっと空いた時間を使って、ご覧いただければと思います。
やる気に関する驚きの科学 - ダニエル・ピンク
The puzzle of motivation - Daniel Pink (18:24) | TED Global 2009 | July 2009
ダニエル・ピンクの ｢モチベーション3.0｣ (Drive) をご存じの方も多いと思います。ボーナス、インセンティブといった外発的モチベーションは、単純労働を除くと効果がないかむしろ逆効果であると、複数の機関で行われた実験結果を根拠に (面白可笑しく:-) 語ります。
優れたリーダーはどうやって行動を促すか - サイモン・シネック
How great leaders inspire action - Simon Sinek (17:49) | TEDx Puget Sound | September 2009
｢WHYから始めよ｣ (Start with Why) を著したサイモン・シネックが、アップル、キング牧師、ライト兄弟を例にとって、人を動かすのは目標や計画ではなく目的や信念なんだと説きます。
なぜ優れたリーダーの元では安心を感じられるのか - サイモン・シネック
Why good leaders make you feel safe - Simon Sinek (11:47) | TED 2014 | March 2014
同じサイモンシネックが ｢リーダーは最後に食べなさい｣ (Leaders eat last) を著した年のトーク。サーバントリーダーシップと心理的安全性 (という言葉はいずれも使っていませんが) を語ります。
![Why good leaders make you feel safe - Simon Sinek]
(https://pi.tedcdn.com/r/pe.tedcdn.com/images/ted/b6cccc7593928f4861601289b937d19dac95bed9_800x600.jpg?c=800%2C500&w=800 "Why good leaders make you feel safe - Simon Sinek")
集団の創造性をマネジメントする - リンダ・ヒル
How to manage for collective creativity - Linda Hill (17:09) | TEDx Cambridge | September 2014
ハーバードビジネススクールのリンダ・ヒル教授が16人の優れたリーダーを10年に渡って観察して明らかにした、集合天才 (Collective Genius) がイノベーションを起こす力、そして、そんな組織をつくるリーダーシップを説きます。
職場の順位制をやめよう - マーガレット・ヘファナン
Forget the pecking order at work - Margaret Heffernan (15:39) | TED Women 2015 | May 2015
優秀なメンバーばかりが揃ったチームよりも、平凡なメンバーが集まったチームの方が好成績を上げる秘密とは? 数々の企業を率いてきたマーガレット・ヘファナンが語ります。
あとがき
この記事を書くにあたって、5つを全部通して再度見直してみたら、今まで明に意識していませんでしたが、今我々 EM が注目し注意を払っている、自律的組織、共感、サーバントリーダーシップ、心理的安全性、ソーシャルキャピタルといったことが、多かれ少なかれ通底して、かつ一定以上の根拠・証拠を持って語られていること、そして、そういう方向へリーダーシップを、マネジメントのやり方を、変えていこうぜと呼びかけられていることに、改めて気づきました。ダニエル・ピンクとサイモン・シネックからはや10年、リンダ・ヒルとマーガレット・ヘファナンからも4～5年が経っています。どれだけ変わったんだろうと考えると、この社会の大部分ではまだまだとも思えるし、EM のみなさまの取り組みを拝見していると着実に前進しているとも思います。実際に変えていくのは、社会学教室でやる実験のように単純にはいかないわけで、私自身もちょっとずつでもメゲずにしつこく前進していくことを、ちょっと早めの新年の抱負にしたいと思います。