先日、Agile Studio 木下史彦さんの「ドラッカー風エクササイズ」の記事を参考に、部内でワークショップを実施しました。

今回は、日々一緒に業務をやっているメンバーが集まって行い、最後には 「またやりたい！」「もっと違うメンバーともやりたい！」 と、みんな笑顔でワークショップを終えました。
これから実践される方向けに、社内での実施事例をご紹介します！

やり方

　1. 同じまたは近しい業務をしているメンバーでチームを組む。
　※3～6名くらいを推奨し、その場でチームを組んでもらう

　2. 参加者は以下の6つの質問に答える。
　　今回のワークショップでは下の⑤と⑥の質問を追加
　　①自分の強みは何か？
　　②自分はどういうふうにチームに貢献したいか？
　　③自分が大切に思う価値はなにか？
　　④チームメンバーは自分に何を期待していると思うか？
　　⑤チームメンバーの強みは何か？
　　⑥チームメンバーに何を期待しているか？

　3. 以下のステップで進める。
　　(1)「自分の強みは何か？」と「チームメンバーの強みは何か？」を考えて
　　　　付箋に書き出す（10分）
　　(2)「自分の強みは何か？」だけをチームメンバーに共有（5分）
　　(3)「自分はどういうふうにチームに貢献したいか？」を考えて付箋に書き出す（5分）
　　(4)「自分はどういうふうにチームに貢献したいか？」をチームメンバーに共有（5分）
　　(5)「自分が大切に思う価値はなにか？」を考えて付箋に書き出す（5分）
　　(6)「自分が大切に思う価値はなにか？」をチームメンバーに共有（5分）
　　(7)「チームメンバーは自分に何を期待していると思うか」と
　　　　「チームメンバーに何を期待しているか？」を考えて付箋に書き出す（10分）
　　(8)「チームメンバーは自分に何を期待していると思うか？」だけをチームメンバーに
　　　　共有（5分）
　　(9)「チームメンバーの強みは何か？」と「チームメンバーに何を期待しているか？」を
　　　　チームメンバーに共有（5分）
　　(10)全体を通して気づいたことやチームメンバーの期待とのギャップ等について
　　　　話し合う（10分）

気を付けたところ

先に自分に対するメンバーの意見を聞いてしまうと、その後の質問の回答が影響を受けてしまう可能性があったため、チームメンバーの強みや期待については、自分の考えを発表し終えてから共有することにしました。
チームメンバーの強みと期待することは、各メンバーごとに個別に書き出してもらいました。

やってみた感想

自分の役割や、強み、チームに期待されていることを知ることができ、とてもよかったです。
参加メンバーの具体的な感想としては、

いつも一緒に働いているメンバーと期待についてすりあわせることがなかった。この機会で、自分に何が足りないのかや強みがわかった。今後は足りないことは改善、強みはより強くしていきたい。
強みを他の人から明文化してもらい、ただただ気分がよかった。期待に応えて、仕事をがんばりたい。
自分がどう思われているのか、メンバーにどういう業務を求められているのについては、自分の考えと大きなギャップはなかった。ただ、明示的に文字におこして話し合う機会はなかったので、話しあうことができてよかったと思った。

など。

特に、チームメンバーの強みや期待の共有は、日頃の感謝を伝えたり、ポジティブで一番盛り上がったポイントで、何度か時間を延長しながら進めました。
反省点もいくつかありましたが、準備も簡単（付箋とペンだけ！）で、満足度の高いワークショップとなったと思います！

「自分に期待されていることは何なのか？」と思ったら、ぜひ、みなさんのチームでも実践してみてください。

最後までお読みいただきありがとうございました！！！
やるぞ！やるぞ！やるぞ！