おしゃべり中心の1on1を改善する方法について

解決したいこと

タイトルとおりです。
偉い人の意向で1on1を導入し定期的に1on1を実施しています。
受ける側ですが1on1を導入したメリットを感じません。
受け手ではなく上司側がずっと喋っているため1on1ではなく普段話さない上司とのおしゃべりになっています。

自分で試したこと

こちらから「◯◯について悩んでいます」「◯◯なことに挑戦したいです」と話題を変えてみたりしましたが、
「そうなんだな。みんなそうだよ。私の時は〜」「チャレンジすることはいいことだよ、頑張ってね」
と答えてくれましたが、そうじゃない感

補足

上司側視点の1on1改善記事はよく見かけますしが部下側の視点はあまりなかったのでみなさんの実体験をお伺いしたいです。
また、うまくいっていかなった事例があると参考にしたいのでよろしくお願いします。