💭 僕の違和感、聞いてくれませんか？
僕は現在、大手メーカーで働いています。
普段は真面目に働いているけど、最新のAIツールは完全に個人で学んでる派です。
だけど、ある時ふと思ったんです。
なんで会社って、**AI学習費を福利厚生で出してくれないんだろう？**って。
💻 社内では「Copilotだけ」、でも外では…
会社では一応AIの導入は進んでいて、Microsoft Copilotは使っていいことになってます。
でもそれ以外のAIツール、たとえばClaudeやChatGPT、Geminiなんかは「使用禁止」。
理由はもちろん分かります。セキュリティや情報統制の問題です。
でも、個人のPCで、ちゃんと分けて使えばいい話じゃないですか？
🚀 最新AIに触れられないって、もったいない！
AIの進化スピードはすさまじくて、
昨日の最先端が今日にはもう「時代遅れ」なんてザラです。
そんな中で、会社がOK出してるAIしか触れられないのって、
正直、スキルも感度も置いていかれるんじゃないかと感じます。
🧩 もしも会社がAI学習を支援してくれたら？
たとえば、以下のような支援を会社がしてくれたらどうでしょう？
- 📚 AIツールのサブスク費用を福利厚生として支給
- 🧠 社外でも使えるAI学習の補助金制度
- 📅 業務時間内でのAIハンズオン研修への参加支援
これ、めちゃくちゃ有益だと思うんです。
✅ 支援が生む「4つのメリット」
-
AIリテラシーが飛躍的に向上
→ 社員が自発的に最新AIを学べる環境が整う。 -
社外の知見が社内に還元される
→ 個人で得たノウハウが業務改善に繋がる。 -
情報漏洩リスクがむしろ減る
→ 正しい使い方を学ばせたほうが安全。 -
社員のエンゲージメント向上
→ 「スキルアップを支援してくれる会社」って好感度爆上がり。
✋ 誤解のないように
もちろん、「自由に使ってOK！」にしてしまうとリスクもある。
だから、ルール設計やリテラシー教育は絶対に必要です。
でもそれを前提にしたうえで、支援する価値は十分にあると思うんです。
🔚 僕の本音
AIはもう「あると便利」なツールじゃなくて、
「使えないとヤバい」レベルのインフラになりつつあると感じています。
会社の未来は、社員のAIスキルにかかっている。
だから僕は言いたい。
会社よ、AI学習費を福利厚生で出してくれ！
未来への投資だと思って！
✉️ あなたの会社ではどうですか？
同じようなこと感じてる人、いますか？
コメントやSNSで、あなたの「持論」もぜひ聞かせてください！