まず結論から言う

2026年3月31日、IPAと経産省が公式発表を出した。

一言でまとめると、応用情報も高度試験も、2026年度で終わり。
2027年度からは全然違う試験体系になる。

「なんとなく聞いてたけど、結局どこまで確定してるの？」という人が多いと思うので、この記事では 「確定事項」と「まだ検討中の話」をきっちり切り分けて 整理する。

本記事は2026年3月31日時点のIPA公式発表をもとにしています。今後内容が変わる可能性があるので、最新情報はIPA公式サイトで確認を。

試験体系、こう変わる

まず現行と新制度の対応をざっくり見てほしい。

FEまでは「継続」なので、そこは安心していい。
問題はAPから上がごっそり変わること。

これは公式に明言されている。

現行の試験制度については、2026年度の試験実施をもって終了する予定です。
— IPA 公式発表

「様子を見てから受けよう」は通用しない。
AP・高度試験を現行形式で受けたいなら、2026年度が絶対ラストチャンスだ。

再編後のPD試験は以下の3領域構成になる。

ここで重要なのが 「1領域合格＝旧AP合格と同等」 という評価設計。
つまり「全部取らなくてもいい」という方向に変わる。

さらに、3領域すべて＋支援士に合格すると「AI時代フルスタックスキル」のデジタル証明書が発行される構想もある。これはまだ検討段階だが、「フルスタックエンジニア」という言葉をIPAが使い始めたこと自体、時代の変化を感じさせる。

DX推進文脈で「エンジニアじゃない人にもデータリテラシーを」という流れは近年強いので、この新設は自然な流れだと思う。

論述廃止はかなり大きな変化だ。これまで「午後の記述が苦手で落ちた」という人には朗報だが、一方で「深い思考力を問う問題がなくなる」という見方もある。2028年度以降の高度スキル評価についてはまだ検討中とのことで、続報を待ちたいところ。

法律上の登録制国家資格なので、他の高度試験とは土台が違う。
ただし2027年度から以下の変更が入る。

レベル感と科目A免除制度は変わらない。

正直なところ、3月31日の発表は「大枠の確定」であって、細部はまだこれからだ。

「2026年夏頃に公開」という文言が多い。
つまり新試験の具体的な対策を立てられるのは、早くても夏以降ということになる。

2026年度中   ：現行制度での最後の受験機会
2026年夏頃   ：新試験シラバス案・サンプル問題を順次公開
2027年夏〜秋 ：PD試験・データマネジメント試験の初回実施
2028年度以降 ：論述式に代わる高度スキル評価の方針を検討

今回の改革でいちばん象徴的だと感じたのは、「縦割りの試験区分」から「領域ごとのスキル認定」へという方向転換だ。

これまでの高度試験は「NWスペシャリストを取ったらNW屋」という縦割り構造だった。それが「システム領域・データ・AI領域・マネジメント領域を横断して取ったらフルスタック認定」という、実務の動き方により近い設計に変わる。

採用・育成の観点で言うと、「旧AP合格 ≒ PD試験1領域相当」 という読み替えの意識を早めに持っておくといいと思う。2027年度以降に新卒・中途採用で使える評価軸が変わるので。