まず結論から言う
2026年3月31日、IPAと経産省が公式発表を出した。
一言でまとめると、応用情報も高度試験も、2026年度で終わり。
2027年度からは全然違う試験体系になる。
「なんとなく聞いてたけど、結局どこまで確定してるの？」という人が多いと思うので、この記事では 「確定事項」と「まだ検討中の話」をきっちり切り分けて 整理する。
本記事は2026年3月31日時点のIPA公式発表をもとにしています。今後内容が変わる可能性があるので、最新情報はIPA公式サイトで確認を。
試験体系、こう変わる
まず現行と新制度の対応をざっくり見てほしい。
| 現行（〜2026年度） | 2027年度〜 |
|---|---|
| ITパスポート（IP） | 継続（出題内容は一部変更） |
| 情報セキュリティマネジメント（SG） | 継続 |
| 基本情報技術者（FE） | 継続 |
| ―（新設） | データマネジメント試験（仮称） 🆕 |
| 応用情報技術者（AP） | ↓ 統合・再編 |
| 高度試験 9区分（NW/DB/ES/PM/SM/AU/SA/ST/SC） | プロフェッショナルデジタルスキル試験（PD試験・仮称） 🆕 |
| 情報処理安全確保支援士（SC） | 継続（一部変更あり・再編対象外） |
FEまでは「継続」なので、そこは安心していい。
問題はAPから上がごっそり変わること。
✅ 確定していること
現行制度、2026年度末で本当に終わる
これは公式に明言されている。
現行の試験制度については、2026年度の試験実施をもって終了する予定です。
— IPA 公式発表
「様子を見てから受けよう」は通用しない。
AP・高度試験を現行形式で受けたいなら、2026年度が絶対ラストチャンスだ。
AP＋高度9区分 → PD試験（3領域）に統合
再編後のPD試験は以下の3領域構成になる。
| 領域 | 旧試験との対応（参考） |
|---|---|
| システム領域 | NW / DB / ES / PM など |
| データ・AI領域 | データ分析・AI活用（新設要素） |
| マネジメント領域 | SM / AU / SA / ST など |
ここで重要なのが 「1領域合格 ＝ 旧AP合格と同等」 という評価設計。
つまり「全部取らなくてもいい」という方向に変わる。
さらに、3領域すべて＋支援士に合格すると「AI時代フルスタックスキル」のデジタル証明書が発行される構想もある。これはまだ検討段階だが、「フルスタックエンジニア」という言葉をIPAが使い始めたこと自体、時代の変化を感じさせる。
データマネジメント試験（仮称）が新設される
- 対象は非エンジニア（ビジネス職・管理職など）
- 位置づけはITパスポートの「次」
- データ活用・データ管理スキルを評価する試験
DX推進文脈で「エンジニアじゃない人にもデータリテラシーを」という流れは近年強いので、この新設は自然な流れだと思う。
全試験CBT化・論述式は廃止
- CBT（Computer Based Testing）に完全移行（確定）
- 論述式（記述式）は廃止。全問選択形式へ
- IP・SG・FEは通年実施のまま
- PD試験・データマネジメント試験は2027年夏〜秋ごろスタート
論述廃止はかなり大きな変化だ。これまで「午後の記述が苦手で落ちた」という人には朗報だが、一方で「深い思考力を問う問題がなくなる」という見方もある。2028年度以降の高度スキル評価についてはまだ検討中とのことで、続報を待ちたいところ。
情報処理安全確保支援士は再編対象外
法律上の登録制国家資格なので、他の高度試験とは土台が違う。
ただし2027年度から以下の変更が入る。
- 科目Aの出題範囲体系を変更
- 科目Bのマネジメント分野を強化
- CBT方式に移行
レベル感と科目A免除制度は変わらない。
🔶 まだ霧の中のこと
正直なところ、3月31日の発表は「大枠の確定」であって、細部はまだこれからだ。
| 項目 | 状況 |
|---|---|
| PD試験の正式名称・詳細シラバス | 2026年夏頃に順次公開予定 |
| データマネジメント試験の出題範囲 | 2026年夏頃に公開予定 |
| PD試験の実施回数・具体的な時期 | 検討中 |
| 論述廃止後の高度スキル評価（2028年度〜） | 継続検討 |
| 免除制度・経過措置の詳細 | 大枠のみ、詳細未定 |
| フルスタック証明書の運用条件 | 未発表 |
「2026年夏頃に公開」という文言が多い。
つまり新試験の具体的な対策を立てられるのは、早くても夏以降ということになる。
📅 今後の流れ
2026年度中 ：現行制度での最後の受験機会
2026年夏頃 ：新試験シラバス案・サンプル問題を順次公開
2027年夏〜秋 ：PD試験・データマネジメント試験の初回実施
2028年度以降 ：論述式に代わる高度スキル評価の方針を検討
個人的な所感
今回の改革でいちばん象徴的だと感じたのは、「縦割りの試験区分」から「領域ごとのスキル認定」へという方向転換だ。
これまでの高度試験は「NWスペシャリストを取ったらNW屋」という縦割り構造だった。それが「システム領域・データ・AI領域・マネジメント領域を横断して取ったらフルスタック認定」という、実務の動き方により近い設計に変わる。
採用・育成の観点で言うと、「旧AP合格 ≒ PD試験1領域相当」 という読み替えの意識を早めに持っておくといいと思う。2027年度以降に新卒・中途採用で使える評価軸が変わるので。
まとめ
- 2026年度が現行制度ラストチャンス。受けるなら今年
- AP・高度9区分 → PD試験3領域に統合再編（確定）
- 全問CBT・選択式になり、論述式は廃止（確定）
- 詳細シラバスは2026年夏頃公開予定。具体的な対策はそれから
- 「1領域合格 ＝ 旧AP相当」という評価設計は、キャリアの多様化を意識した設計変更だと読んでいる