AWS Summit online
こちらに参加したので気になった部分を走り書きしていきます(全てをメモするわけじゃないのでご容赦を)
基調講演 テクノロジーが変えるこれからの日本社会
- リージョンの考え方が他の企業と違う
- AWS: 複数のAZを保有することでより高い可用性を実現
- 大阪リージョンの公開
- 国内で複数のリージョンによる構成が可能に
- 1国で複数リージョンを持っている国は少ない
- AWS Wavelength Zone
- 5Gネットワークに対応したエッジサービス(KDDI)
- キャリアのネットワーク内で解決することで低レイテンシーを実現
- AWSのイノベーションを起こす方法
- お客様最優先でそこから逆算して考える
- 開発を続けるためのリーダーシップ8箇条
- 発明し続けるリーダーの意思
- 時代の流れには逆らえないという認識
- 発明に対する強い意欲を持った人材
- お客様の真の課題を解決するという観点
- まずは初めてみること
- 関係者を少なくシンプルに
- 多くの機能と豊富なツールセットを兼ね備えたプラットフォームの活用
- トップダウンによるアグレッシブな目標設定と推進
- クラウド利用とオンプレ利用(DeNA南波さん)
- issue:
- コスト: 通常オンプレコストの2倍だったものを圧縮できるか
- 移行時間: 3y
- QCD
- Q: オンプレでできたものはクラウドでもできるはず
- D: クラウドに部がある
- C: オンプレの方がいい
- 仮説: クラウドとほぼ同等なのでは？
- 人材
- AWSコストの50%でオンプレと同等
- DeNAの対応内容
- ステートレスサーバーはスポットインスタンスを活用
- オートスケーリングとDeNA独自のScaling対応
- Shardingの調整
- 結果
- 達成(すごい。。。)
- 移行期間の長さ
- エンジニアとしてダイナミックな流動性・シナジーを維持
- 標準化を最初に徹底することにより以降は素早く行えるようにした
- 標準化: 1年3ヶ月
- 移行: 単一プロダクトでは3ヶ月いない
- 移行期間を短くすることでダイナミックな人材流動性を確保
- issue:
- AWS ITトランスフォーメーションパッケージ
- https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/itx-package-support-customers-migration/
- クラウドにマイグレーションを支援するパッケージ
- 評価->計画立案->移行
- スモールスタートアップのビジネスをAWSで実現するRABO 伊豫さん
- catlog
- 猫様専用IoT
- IoT機器のログををAWS Fargateと機械学習でアプリに反映
- 7億件のログが既にある
- クラウドの人材について
- クラウドを活用する上で人材が大切
- 必要人材数 年間+40％
- イノベーションを繰り返す土壌を作る
- 今まで: ローンチが目標であり、そのあとは塩漬けするケースが多い
- これから: 小さく作ってサービスを進化させスケールアップダウンをさせる