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DAOガバナンスにおける“人間的距離”を考える

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自律と自由の設計


はじめに:コードの外にある“設計”

私は初心者エンジニアとしてコードを考え書く学習をするほど、設計の本質は「ロジックの外側」にあると感じるようになる。
AIに頼っていることもあり、なおさらそう思う。

もし私が今後、どんなに正確なスマートコントラクトを書けるように成長したとしても、
人と人の関係性の設計がずれていれば、DAO(分散自律組織)はすぐに硬直化してしまいそう。

最近、私がこころがけている“ギフトの思想”から、小さな気づきを得た。
それは「相手の自由を奪わない贈り物」を考えていたときに生まれたものだ。

秋の千葉で出回る落花生「おおまさり」。
収穫から数日で味が変わるため、発送日と到着日が読めない。
その“予測不能さ”の中に、自由と信頼の設計のヒントがあった。


1. 自律を奪わない──ガバナンス設計の原則

DAOは自律的に動く組織と教わった。
だが、実際には「全員が提案に投票しなければならない」「投票率を上げることが正義だ」という圧力が生まれがちだ。
それは、相手に“贈り物を受け取らせる”のと同じ構造じゃないのか?

DAOの理想は「強制のない協調」。
すべてのノードが自分のタイミングで動ける状態。
つまり、PushではなくPullで構成された社会的プロトコルだ。

自律とは、孤立ではない。
相互依存しながらも、互いのプロセスをブロックしない関係性。


2. コードだけでは解決しない“人間的レイヤー”

ガバナンス設計における最大の難題は、ロジックよりも心理的距離だ。
「なぜ投票しないのか」「なぜ賛同しないのか」という感情がネットワークを汚染する(言い過ぎかもしれないが)。
この感情の扱いは、スマートコントラクトでは記述できない。

DAOを安定させるのは、ハッシュ関数ではなく、**“余白のあるコミュニケーション設計”**である。
リアクションが遅くても信頼を失わない設計。
沈黙を“拒絶”ではなく“思考中”として扱う文化。

非同期通信の思想そのままに、人間の時間差を設計に組み込む必要がある。


3. クールダウンはバグではない

ブロックチェーンにおいてもクールダウン期間(提案後の一定時間)を設ける発想は、
人間の冷却時間をアルゴリズム化したようなものだと感じる。

すぐに投票し、すぐに結論を出す文化はスピードを上げるが、思考の深度を失わせる。
そのためDAO設計では、あえて「即応できない期間」を設ける。

人間関係でも同じだ。
怒りや誤解を持ち越したまま反応すると、プロトコルが破綻する。
時間を置くことでネットワークは再同期し、再接続が可能になる。

秋時雨にちなんで「止まない雨はない」。
クールダウンは冷却ではなく、再同期のための設計である。


4. 過剰なガバナンスは“正義や親切の暴力”になる

よくある誤りは、「みんなの意見を平等に反映しよう」としすぎて、
投票・提案・議論のルールを過剰に増やしてしまうことだ。

しかし、DAOにとって理想のガバナンスとは、軽やかな秩序かもしれない。
必要最小限のスマートコントラクトで、最大限の自由を担保する。

それはまるで、ユーザーを過剰に拘束しないUI設計のように。
安全と自由、整合性と柔軟性の間に「適切な曖昧さ」を持つこと。
DAOを“制度”ではなく、“関係性のプラットフォーム”として設計する感覚が重要だと思う。


5. 自律分散は「人の温度」を捨てない

技術的に完璧な分散は存在しないのではないか。
どのノードも、時に障害を起こし、時に孤立する。
それでもシステムが持続するのは、許容とリカバリの設計があるから。

DAOにも、それが当てはまる気がする。
誰かが離れても、戻ってこられるプロトコル。
意見が対立しても、信頼が切れない構造。

そのためには、人の“温度”を前提に設計する必要がある。
信頼の再構築にはハッシュではなく、対話のログが必要でしょう。
コードは凍てついた関係を守るので、溶かすことはできない。


自由を設計するということ

DAOも人の関係も、中央集権を嫌って分散を選ぶ。
だが、分散の先にあるのは「自由」ではなく、「責任」と「想像力」だ。

相手の自由を尊重する設計は、
最も高コストで、最も再現性のある信頼構築モデル。

秋時雨のあとの澄んだ空のように、
少し遠くても、透明な関係を保つ。
その設計思想も、意識してみる価値がある。

プロトコルは、過度な依存・疲れ・裏切り・失望などの、
関係性の破綻要素を生まない。
別の角度でそこをもっと掘り下げれば、トラストレスのヒントになるかもしれない。


補記

この文章は、季節の贈り物「おおまさり(茹で落花生)」を題材に、
“相手の自由を奪わない設計”という思想を拡大解釈しまとめたものです。
自分の世界に入りがちな技術学習の現場において、
人との関係性の構築を意識するために当てはめてみました。

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