はじめに

こんにちは！
LOWYAでiOSエンジニアをしている新卒2年目の出口です！

今回は、アウトプット文化を作る一環として、
社内勉強会 「VEGATECH」 を復活させ、1年間で 計6回 開催した取り組みについて紹介します。

「社内で勉強会を始めてみたいけど、何から始めればいいのかわからない…」
そんな方のヒントになれば嬉しいです！💡

きっかけ〜失われたイベント文化〜

当社（ベガコーポレーション）では、かつて社内外のエンジニアが集まる技術勉強会 「VEGATECH」 が活発に実施されていました。
お寿司やピザを囲みながらLTを行う、そんなオープンな技術コミュニティが存在していました。

しかし、コロナ禍をきっかけにイベントは徐々に開催されなくなり、
さらにはイベントスペース自体も廃止。
気づけば 技術イベント文化は完全に消滅 していました。

その事実を知った新卒1年目の僕は、
「これは絶対に復活させたい！」
と強く思い、先輩に相談。

すると先輩は、
「とりあえず "何も決まってへん" って予定作っといたで」
と言いながら、謎の予定をカレンダーに追加してくれました。

これが VEGATECH復活の最初の一歩 でした。

復活すると決めても、テーマが決まらない限り開催はできません。
そこで第1回は、まず社内のハードルをできる限り下げるために、

「エンジニアって何してるの？」

という、採用人事向けの超ベーシックなテーマでスタートしました。

などをゆるく共有する会です。

この取り組みをきっかけに、以降は様々なテーマで 計6回のVEGATECH を継続開催できました。

普段関わらない部署の取り組みを知ることで、
会社全体のプロダクト理解が深まりました。

発表後には、
「その技術、うちのチームでも使えそう」
「この件、一緒に相談したい」
というコミュニケーションが自然と生まれ、
実際に業務連携が増えました。

人事・CS・マーケなど、技術に触れないメンバーにも参加してもらえる環境を作れました。
アウトプット文化を全社へ広げるきっかけになります。

ただ、この点については まだまだ浸透しきれていない のが現状です。
より多くの非エンジニアメンバーにも興味を持ってもらえるよう、テーマ設定や企画の工夫が今後の課題です。

「若手でも登壇していいんだ」
という心理的安全性が生まれ、社内で挑戦しやすい土壌づくりにもつながりました。
実際に、VEGATECHに登壇したメンバーの8割近くが新卒エンジニアです。

以前はイベントスペースがあったためオープンに開催できましたが、
現在は会議室のみで実施になりました。

など環境面の課題が残ります。

そこで、会議室以外での開催を模索したり、
オンラインと併用するハイブリッド開催を試したりと、
毎回改善を続けています。

勉強会文化が途絶えていたため、Slackで募集しても応募はなかなか集まりません。

最終的には、僕自身が
一人ひとりに直接声をかけてお願いする
という形で登壇者を集めました。

今でも、自発的に手を挙げる方はまだ少ないため、
登壇のハードルを下げる仕組みづくりは引き続き課題です。

VEGATECHを継続していく中で、
次のステップとして 社外にもアウトプットの輪を広げたい という思いが強くなりました。

そこで僕自身が外部の勉強会へ積極的に参加し、
登壇者の方やコミュニティ運営者の方々と交流を開始しました。

その中で、
「一緒にイベントをやりませんか？」
と声をかけてくださる企業様と出会い、
ついに 初の共催イベント を開催できました。

社内文化づくりから始まり、
外部コミュニティへつながっていくこの流れは、
若手エンジニアとして非常に大きな経験になりました。

やりたいと思ったことは、まず動いてみること が何より大切だと実感しました。

まだまだアウトプット文化を根づかせるには課題も多いですが、
確実に一歩ずつ前に進めていると感じています。

今後もVEGATECHを継続し、
社内全体を巻き込みながら、
よりアウトプットしやすい環境を作っていきます！

12月17日、株式会社スマレジ様と共同エンジニアイベントを開催します！👏
会場はスマレジ様の福岡ショールームです。
会場をご提供いただき、本当にありがとうございます！

ご都合が合う方は、ぜひお気軽にご参加ください🙌
お待ちしております！