自己紹介
こんにちは。株式会社PRUMで採用広報を担当している池田です。
未経験からIT業界を目指している方と話していると、かなりよく聞く共通した悩みがあります。そういった内容を皆さんにシェアしていくので、役立てていただけたらと思います😊
「転職活動を乗り越えて内定をもらったけれど、入社後にちゃんと活躍できるだろうか…」
「未経験からIT業界に入って、周りの足引っ張ったらどうしよう…」
新しい職場に行く直前は、誰だって期待と同じくらい大きな不安を抱えるものです。「早く自分の価値を証明しなければ！」とプレッシャーを感じて肩に力が入ってしまう方も多いのではないでしょうか。
ですが、面接を行い、実際に多くの入社メンバーを送り出してきた採用担当の立場からハッキリお伝えします。入社直後から現場に重宝されるために、いきなり高度な仕事をこなしたり、華やかな成果を出したりする必要は一切ありません。
今回は、採用や現場評価の現場で実際に見ている、「入社1ヶ月目で一瞬で信頼を勝ち取る人の共通点」 についてリアルにお話しします！
面接官が考える「入社直後の小さな成果」とは？
採用の現場でよく「入社直後はどんな成果を出せばいいですか？」と質問されます。
現場で求められている成果とは、難解なプログラムを書くことでも、誰も思いつかないようなアイデアを提案することでもありません。
採用担当や現場の責任者が「この人、素晴らしいな」と感じる具体的な動きは、例えば以下のようなことです。
- 「わからないこと」を溜め込まず、早めに共有・質問ができる
- 教わった仕事の手順や指示をその日のうちにメモにまとめ、確実に実行する
- 任された小さな事務作業や確認作業を、期日通りに丁寧に報告・連絡・相談して終える
これらは一見、当たり前のことに思えるかもしれません。しかし、現場の先輩メンバーからすると 「自分からコミュニケーションを取って誠実に動いてくれること」「言ったことを確実にやってくれる安心感」 こそが、一番助かるポイントなんです。
目の前の小さな仕事を丁寧にこなす姿勢を見せることで、周囲から「安心して仕事を任せられる」「すごくやりやすい！」と評価され、一瞬で強い信頼関係が生まれます。
前のやり方を素直に手放せる「柔軟さ」の重要性
独学やスクールで勉強してきたこと、あるいは前職での経験が豊富な人ほど、無意識に「前の環境でのやり方」にこだわってしまうことがあります。
どれだけ素晴らしい知識であっても、そのチーム独自のルールや方針に合っていなければ、現場でギクシャクしてしまう原因になります。
だからこそ面接でも重視されるのが、自分のやり方に固執せず、新しい環境の文化やルールを真っ白な心で受け入れる 「素直さ」 です。
「自分の勉強したやり方はこうでした」と突っぱねるのではなく、「このチームではなぜこのやり方を採用しているんだろう？」と素直に学び吸収できる人は、現場の責任者からも「圧倒的に指示がしやすく、育てやすい」と絶大な信頼を得ることができます。
仕事の裏にある「目的」を意識できるか
業務に少しずつ慣れてくると、指示された手順をこなすだけの作業になりがちです。しかし、どれだけ小さな仕事であっても「なぜこの作業をするのか」という目的を意識できる人は、採用の視点からも「将来大きく伸びる」と確信できます。
「この確認作業をするのは、後からチーム全体でやり直す手間を防ぐためなんだ」
「この報告をするのは、相手が安心して次の判断ができるようにするためなんだ」
このように仕事の目的や背景に思考を巡らせられる人は、単なる作業者ではなく 「チームの課題を一緒に解決する仲間」 として見られるようになります。AIが作業を自動でやってくれる時代だからこそ、この「目的を理解して動く力」を持っている人は、どこに行っても通用する人材になります。
さいごに
現場が求めているのは、最初から何でもできるスーパーマンではありません。
「自分のできる範囲で誠実に、周囲とコミュニケーションを取りながら一歩ずつ進んでいける人」 です。
自分を過剰に大きく見せる必要はありませんので、まずは目の前の小さな信頼を一つずつ積み上げていきましょう。