【2025年最新版】未経験からITエンジニア転職の「理想と現実」9つの事実
未経験からITエンジニアに転職する実態は、外からでは見えない 「理想と現実のギャップ」 が非常に大きいのが特徴です。
この記事では、2025年の最新動向と、実際の体験談・業界データをもとに、やってみないと分からない「リアルな現場の実情」をまとめました。
現実①：難易度は年々上昇している
2025年現在、未経験からエンジニアになる難易度はここ数年で 大きく上がっています。
- 初級開発業務の多くが 自動化・アウトソーシング 化
- 単なるプログラミング知識では太刀打ちできない
- 成功率は 前年比20％以上低下
- 特に 30代以降 は採用ハードルがさらに上昇
「未経験OK」の求人は増えていても、入りやすさは昔とまったく違います。
現実②：初年度は「勉強と仕事の両立地獄」
現場に入った未経験者が「想像以上にきつい」と感じるのは 最初の1年。
- 月に20〜30時間の自己学習が常態化
- 自宅学習と実務のギャップが大きい
- いきなりコードを書く仕事は少なく、テスト・検証・資料作成が中心
スキルアップの加速期＝「一番しんどい時期」と言われます。
現実③：SES企業が多く、配属先は選べない
未経験者が最初に入る企業の多くは SES（システムエンジニアリングサービス） 型。
- 案件ごとに現場が変わるため、スキル幅は広がりやすい
- ただし、自分の希望とは関係ないプロジェクトに配属されることも多い
- 成長スピードは「環境ガチャ」に大きく左右される
「SES＝悪」ではありませんが、環境の当たり外れが極端です。
現実④：ブラック企業にあたるリスクも
教育体制が整っていないSES企業や中小SIerでは…
- 研修なしで現場に放り込まれる
- 長時間労働＆低賃金
- 「未経験歓迎」は人件費を抑えるためのカモフラージュの場合も
「未経験歓迎」＝「教育してくれる」ではない、が現実です。
現実⑤：ポートフォリオがないと相手にされない
スクール卒業や資格取得だけでは不十分。
GitHubや個人開発のポートフォリオ が重要な評価基準になります。
- 実績がある人ほど早く内定が出やすい
- オープンソースへの貢献も高評価
- ポートフォリオは「実務経験の代替」になることも
「何を勉強したか」より「何を作ったか」が見られます。
現実⑥：20代と30代ではチャンスが大きく違う
- 採用側は 育成コスト を考慮して20代を優遇
- 30代未経験では「即戦力」を求められる傾向
- 採用枠自体が20代と比べて圧倒的に少ない
年齢による「入り口格差」は、年々顕著になっています。
現実⑦：求人内容と実態が一致しないことも
求人票では「在宅」「自社開発」「年収◯万円〜」と書かれていても…
- 実態はSES派遣、低単価現場というケースも多い
- 想定と違う現場でモチベーションを失い、早期離職につながるケースも
特に「在宅OK」「リモート可」の文言には注意が必要です。
現実⑧：最初の成功より「耐える力」が重要
最初の現場で成果を出すよりも大事なのは、3年以内に離脱しないこと。
- 学歴や経験より「継続力」が評価されやすい
- 成長領域（Web／インフラ／クラウドなど）ほど長期戦になる
- 1社目での「踏ん張り力」がキャリアの基盤を作る
最初の1〜2年は「耐える」ことが最大の勝負です。
現実⑨：転職エージェント選びで結果が大きく変わる
- 独学で突っ込む人より、IT系専門の転職エージェントを使った人の成功率が高い
- 選考対策・ポートフォリオ添削・企業選定などに明確な差
- 情報格差が「年収」「環境」の差になる
「誰と一緒に転職するか」も、結果を左右します。
まとめ：未経験転職は「戦略」で生存率が変わる
- 未経験OK はチャンスではあるが、昔ほど簡単ではない
- 「ポートフォリオ・耐える力・環境選び」が最初の壁
- 現実を理解し、戦略的に動く人がキャリアをつかむ
スクール卒業は「スタートライン」。
本当の勝負は現場に出てから始まります。
補足：グローバルITキャリアや外資系転職も視野に
もしあなたが将来的に 高収入・柔軟な働き方・英語を活かしたキャリア を考えているなら、
最初のステップで グローバル企業・外資系の案件 を選ぶのも一つの戦略です。
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情報を持つ人が、キャリアの主導権を握る時代です。
📚 参考資料・出典
[1] MASTER key Media
[2] CAREER ACCOMPANY
[3] Aldrops
[4] GMO
この記事を読んでくれた未経験エンジニア志望者へ
転職は「勢い」ではなく「準備と戦略」で結果が変わります。
焦らず、自分のキャリアを自分でデザインしていきましょう。