人生や仕事において、大切な力のひとつが「素直さ」です。けれども、この素直さという言葉、少し抽象的で、実際にはどうすれば身につけられるのか、どんな行動が必要なのか、具体的に分かりづらいこともありますよね。

実は「素直さ」には2つの段階があります。この2つを意識し、行動に移すことで、成長が加速し、やりがいを感じられる毎日を手に入れることができるのです。

エスプリフォートでは、この素直さを大切にしながら、社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みを提供しています。その結果、エンジニアとしてのやりがいや達成感を強く感じられる職場を実現していっています。

まず最初の段階は、「心」の素直さです。これは、他者の意見やアドバイスに対して、いったん「受け入れる」ということ。

たとえば、こんな経験はありませんか？

これらの場面で大事なのは、一度「きちんと聴く」こと。どんなに意見が違っていても、どんなに耳が痛い話でも、まずは心を開いて相手の言葉を受け止める姿勢を持つことが必要です。

心の素直さを育む第一歩は、「自分が素直になれていない瞬間」に気づくこと。そして、それを認め、受け入れることです。

素直さの第二段階は、「行動」の素直さです。

これは、聞き入れたアドバイスや知識を、実際に行動に移してみること。どんなに良い話を聞いても、どんなに有益な情報を得ても、それを行動に移さなければ、結果にはつながりません。

たとえば、「仕事ができる人になりたい」という目標を掲げる人がいたとします。その人がただ「できるようになりたい」と願うだけでは、何も変わりません。

では、どうすればよいのでしょうか？

これらの行動があってこそ、目標に近づき、実力をつけることができます。

エスプリフォートでは、この「行動の素直さ」を徹底して支援しています。社員一人ひとりが学び、挑戦し、成長できる環境を整えることで、エンジニアとしての自己実現を可能にしています。

「素直さ」の2つの段階を実践すると、次第に成果が見え始めます。そして、そのプロセス自体が大きなやりがいにつながります。

さらに、周りに自分より優秀な人を置くことも効果的です。優秀な人が近くにいると、つい出てしまう「見栄やプライド」を手放しやすくなり、自分の弱さや課題を素直に受け入れることができます。

エスプリフォートでは、社員が互いに学び合い、高め合える環境を提供しています。チームでの協働や先輩社員からの丁寧なフィードバックを通じて、エンジニアとしての成長をサポートしています。

目的や目標を達成するために必要なのは、「意識」と「行動」の掛け算です。

など、これらはすべて「思い（自分が思っているだけのこと）」でしかありません。本当に大切なのは、思いを行動に移すこと。

素直さを土台にして、行動を続けることで、成果が生まれ、やりがいを感じられる毎日を手に入れることができるのです。

素直な心と行動を育み、成長とやりがいに満ちた未来を一緒に目指していきましょう。

エスプリフォートでは、そんなあなたの挑戦を全力で応援しています。