Not ホウレンソウ but ザッソウ
ホウレンソウは社会人にとっての基礎スキルといえます。
ただ、ホウレンソウだけでは、チームのコミュニケーションが機能しなくなってきています。
近年、チーム間で(とくに、上司と部下の間で)個人的な話がしにくくなっています。
働き方改革によって残業が減り、飲みニケーションや喫煙所での会話も少なくなりました。
ハラスメントに注意しすぎて仕事以外の話もしにくく、つねに成果を求められているため、短期的な仕事の話が中心になっています。
チームを活性化させる「ザッソウ」
具体的にいうと、それはチームにおけるコミュニケーションのあり方を「ホウレンソウ」のステージから「ザッソウ(雑談・相談)」に上げる、ということです。
という ザッソウ 結果を出すチームの習慣 ホウレンソウに代わる「雑談+相談」: 倉貫 義人 の読書感想文です
感想
- ホウレンソウよりザッソウというのは疑いなく同感
- だが「雑談タイム」とか設けてもそこでできる雑談は真に求めてる雑談じゃないことがある
- むしろ良い雑談ネタって体を動かしてたり違うことやってたりで突然思いつくアイデアネタだとおもう
- それをどうすると上司やチームで伝え合いやすいのだろう、という悩み
- 壁で仕切られていない小さなスペース… 立ち話ができる空間的なゆとり
- 背中合わせがチームになれる座席配置は大事
- コロナ前を思い出す
- 飲み会だけに頼らないというのも同意
- 朝会をザッソウの場にしてしまう
- 最初は張りきれるとは思うが、体調悪い日とかのあと、継続し、持ち直さないといけない
- 会社持ちで料理が出てくる取り組み
- ふつうに良いな〜
- おいしいね、って会話は人間共通の良い雑談ですね
- 読書会
- 感想を言い合えるのがいいですね
- やはり、いかにして共通の話題づくりをするかがキモなのだろう
挙げられているツール
- 仮想オフィス
- Remotty https://ja.remotty.net
- ストレングスファインダー
- アンガーマネジメントゲーム
その他
- 「肯定ファースト」と同時に「Noと言えること」が書いてある
- Social Change!
- ザッソウ 結果を出すチームの習慣 ホウレンソウに代わる「雑談+相談」 - ITmedia ビジネスオンライン
- 弊社の執行役員に、#times_役員 なSlack分報を開設させるまでにやったこと全部書く - Qiita
- これだけ話しておけばよき、1on1が苦手な人のための1on1テンプレート - Qiita も参考になるとうれしい
以上です～