初めに
2021年からIT企業で障がい者雇用として働いる安住と申します。
今回は障がい者枠で就職したい障がい者の方、障がい者を採用したい人事の方向けに私の数年間についての振り返りや、障がい者雇用としてここがよかった、もっとこうした方がいいなどの点について語れればと思います。
まずは私の障害についてざっとご紹介します。
- 精神障碍者手帳3級
・自閉症
・パニック障害
診断されたのは上記2 つですが、私の場合メインになるのはパニック障害の方です。
自閉症はパニック障害の原因を調査した時、ついでに判明したような形で、自覚症状はありませんでした。
私のパニック障害の症状は、
- 満員電車に乗れない
- 人前に立てない
- 整列や（オフラインでの）会議など自由に身動きのとれない場所が苦手
というものです。
ざっくり説明すると、逃げ場のない場所が苦手です。
学生時代、全校集会で過呼吸になりかけてこの病気に気付きました。
逆に言えば、自室で、人の目がなく、交通機関に乗ることがなければ他の人と同じように働けます。
障がい者雇用で6年働いていますが、リモートワークの配慮を受けているので仕事中にパニック発作を起こしたことや障害由来で気分が悪くなったことはありません。
有給もほぼ通院のみに使っていて、突発的にとったのはコロナに感染した時くらいです。
自分でも非常に相性のいい仕事・会社に就けたと思います。
早速次から就職についてまとめます。
一年目：業務委託で実務経験を積む
ここまで読んでくださった方はおわかりかもしれませんが、私は在宅勤務以外で働けません。
朝の上りのラッシュは必ずと言っていいほど満員です。
私が目指すのはエンジニア職・正社員・在宅勤務ですが、未経験を突然正社員かつ在宅で雇ってくれるところはそうそうありません。
そこで私は非正規雇用で実務経験を積むことにしました。
Indeedで「エンジニア リモート」で検索して出てきたのが一社目の求人だったと思います。
業務委託となるとフリーランスの凄腕エンジニアを雇うところを想像されるかもしれませんが、フリーランスよりフリーターに近いようなバイト感覚の求人がまれにあります。
そういう求人に応募し、ご縁があって働くことになりました。
なお、その会社の社長には病気のことを伝えていました。
業務委託なので障がい者雇用ではありませんが、騙すような真似をしたくなかった、揉めたくなかったというのが理由です。
当時の社長もパニック発作に近い体験をしたことがあったらしく、理解を示してくださいました。
リモート前提だったので、一社目で働くことができました。
一社目の会社ではあまり力がつくような経験はできなかったと思います。
会社からしたら、将来会社の力になるかわからない新人を育てるコストの方がもったいないので自然な流れとも言えるでしょう。
地道な仕事を続けつつ、会社に製造などの仕事がしたいとアピールしたり、空いた時間で他の会社の業務委託に入ってそちらでエンジニアとしての経験も積んだりしました。
その時兼業していたのが二社目になりますが、こちらも入った流れとしては同じようなものです。
一年やっていく内に主要ではないサブ機能の開発などを任されるようになりました。
また、業務委託は時間があるので空き時間で資格をとるようにしていました。
三社目：いざ、障がい者雇用枠へ
一社目の会社との準委任契約が終わると同時に一社目、二社目の会社を辞めました。実務経験があると言える状態になり、正社員・在宅勤務求人を狙える状態になりました。
またしてもIndeedや求人ボックスを使って求人を検索し、現在の企業に辿り着きました。
障がい者雇用は年収300万円以下の求人も多い中、フルリモートで年収400万程度の見込みだったので迷わず応募しました。
面接：何を聞かれたか、何を伝えるべきか、何を整理しておくべきか
一次面接では趣味やリフレッシュ方法、今までの仕事についてなどを聞かれました。
二次面接では、障害を負ってから現在までの過ごし方などを聞かれました。
例えば、私は高校を卒業してから二年間無職でいた後就労移行支援施設に一年通い、それから働き始めました。
就労移行支援施設に通っていて何がよかったか、何が変わったかなどを尋ねられました。
私は志望動機や障害についてもっと聞かれるかと思っていたのですが、意外とその質問はあまりなかったように思います。
自己紹介で「パニック障害です、在宅勤務であれば普通に働けます」と言っていたからかもしれません。
しかし、障がい者雇用枠では事前に障害についてお互いに理解しておくことが必要だと考えます。
まず一つ目が、できることとできないことを整理することです。
私の場合、
できること：一般的なコミュニケーション、デスクワーク、プログラミング
できないこと：出勤、対面での仕事
となります。
次に、欲しい配慮や配慮されればできることを明確にしておくことも重要だと考えます。
私の場合、
欲しい配慮：フルリモートワーク
配慮されればできること：会議、発表含むデスクワークの大体の仕事
となります。
オンライン会議の形であればプレゼンやスピーチも問題なくできるので、それらは配慮されればできる仕事の内に入ります。
私は人事をしたことがないのでわかりませんが、服用中の薬について聞くのはタブーなのかもしれません。
しかしながら、副作用があり、仕事に関係しそうな場合自分から伝えておくべきだと思っています。
例えば私は「車の運転はなるべく避けるか注意すること」と書かれた薬を服用していますが、もし運転があるのにこれを黙っていたら後から問題になりそうです。
他にも手に震えが出る薬なども世の中にはあります。
エンジニアではまずないと思いますが、危険な機械を扱う仕事や包丁などを使う仕事では事前に伝えておかないとまずいことになるでしょう。
面接時に聞いておけばよかったと思うことは、有給がいつから付与されるかです。
私の会社には通院休暇がなく、有給を使用しています。
私が通っているクリニックは土日の予約がなかなかとれないので、今は平日に有給をとって通院しています。
しかしながら入社当初は有給がないことも多く、フレックスがあっても使えない・使いづらいこともあると思います。
入社の予定がある時は早めにクリニックの予約をとっておけばよかったと少し後悔しております。
面接官に説明してほしかったと思っていることは、フルリモートの扱いについてです。
私の会社では大体の人がリモートを使っていますが、「一回も出社しなくていい」人は別枠のようです。
私のように障がい者雇用枠か、地方在住の方がこれに当たります。
その枠の人は出勤もありえる形の人と比べて給料に差がつけられていると後から人事の話で聞きました。
私は出社の有無で他の社員と揉めるのが嫌なのでむしろ給料面ではっきり区別しておいてくれた方が楽なのですが、何かしらの形で伝えておいてほしかったと感じます。
面接で意外だったのが、一年間実務経験をつける前に行っていた就労移行支援施設のことを聞かれたことです。
それまでの私は無職で、好きな時に食べて寝る生活をしていました。
就労移行支援施設に通うようになってから、決まった時間に寝起きし、作業中は好きにスマホをいじれない学校や会社に近い生活になりました。
家でただプログラミングを勉強しているより、社会に馴染むような形で障がい者施設に通っていた経験が評価されたのかもしれません。
入社から現在まで
入社後はLaravel/Vue.jsの保守開発のチームに所属しました。
チームメンバーが全員リモートなのでやりやすかったです。
ここでは要件定義まで経験しました。
この現場には3年いましたが、PLからは「あなたにはリモート以外何の配慮もしていません」と言われました。
リモートであれば普通に働ける、という面接の言葉を証明できたようで嬉しかったです。
保守開発ではなく新規開発がしたいと思うようになってからは、会社に要望を出しながらAWSの資格を確か9個くらいとりました。
業務が多忙でなかったので勉強もしやすかったです。
新規開発ではLaravel/Typescriptを使ってコーディングをした後、人事の提案で今度はJava（spring boot）の現場に移動しました。
こちらでは追加開発や基本設計、詳細設計などをした後に、AWSの設計や実装に携わることができました。
資格手当目当てにとっていたAWSの資格が役に立ててよかったです。
元々基本リモートの人が多い会社なので、私がフルリモートであることで悪目立ちはしていません。
強いて言えば会社の飲み会に毎回参加できないくらいです。
会社の飲み会の経費は毎月給料から引かれていますが、自分が行けなかったとしても社員同士のコミュニケーションは必要だと思うので特に気にしていません。
一時期は無職だった私ですが、普通に障がい者雇用で働くことができています。
この記事がどなたかの参考になりましたら幸いです。
また、現在障がい者雇用枠または障がい者積極採用の企業様で転職を考えております。
もし採用担当者様でご興味がある方がいらっしゃいましたら、以下メールアドレスまでご連絡ください。
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