ChatGPT、Claude、Cursor、Claude Code——これらを3ヶ月間、個人開発・業務効率化に本気で使い込むと、共通して浮かんでくる問いがあります。

「このスキルセット、転職市場でどれくらい評価されるのか？」

この記事では、その問いに実際に答えを取りに行った体験（無料面談×2社）と、採用側が評価する観点を整理します。

AIツール3ヶ月実用の変化

3段階で変わります：

フェーズ1（1〜2週）：「すごい」段階
Claude/ChatGPTで文章が出てくる、Cursorがエラーを直す。面白い。転職はまだ考えない。

フェーズ2（1〜2ヶ月）：「使える」段階
Claude Codeでファイル操作を指示する、Cursorでリファクタリングを回す。AIが開発フローに入ってくる。「意外とやれるかも」という手応えが生まれる。

フェーズ3（3ヶ月〜）：「市場価値を測りたい」段階
「自分のスキルは転職市場でどれくらい評価されるか」が気になりだす。

採用側が実際に評価しているポイント

無料面談（2社）を通じて確認した採用観点：

評価される例：
「Cursorを使ってReactのコンポーネントをリファクタリングし、
 3ヶ月間このフローで開発しています（GitHubリンク）」

評価されにくい例：
「ChatGPTに質問できます、AIは使えます」

「AIを使える」は差別化になりにくくなっています。AIツールの基本操作はすでに多くの人ができる。採用側が見ているのは「AIで何を作ったか・どれくらい続けたか」の実績です。

面談で整理された構造：

どちらも求職者は無料です（採用決定時に企業側から報酬が発生するモデル）。

「転職するかどうか決めていない」段階でも相談OKでした。現在地を知るだけでも情報量は十分あります。

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