2025年10月、AI業界に衝撃的なニュースが流れました。アマゾンが2033年までに60万人の従業員をロボットと自動化システムに置き換える計画を発表したのです。さらにOpenAIは「マーキュリー」というコードネームで、ジュニア投資銀行員の業務を自動化するAIプロジェクトを進めていることが明らかになりました。
🤖 アマゾンの衝撃的な計画：60万人を自動化へ
ニューヨークタイムズが報じた内部文書によると、アマゾンは業務全体の75％を自動化する野心的な目標を掲げています。 この計画が実行されれば、
- 2027年まで：16万人の雇用が削減される見込み
- コスト削減効果：約126億ドル（約17兆円）
- 対象業務：倉庫作業、配送、顧客サービスなど
興味深いことに、アマゾンは「自動化」という言葉の代わりに「コボット（cobot）」という用語を使っています。これは「協働ロボット（collaborative robot）」の略で、人間と技術の共存を強調する戦略的な言葉の選択です。世論を意識した配慮が見て取れますね。
🏭 アマゾンが自動化を進める理由
- コスト効率：ロボットは24時間365日休まず働ける
- 正確性向上：人的ミスの大幅削減
- スピードアップ：処理速度が人間の数倍
- 安全性向上：危険な作業から人間を解放
しかし、これは単なる効率化の話ではありません。人間の雇用が大量に消える現実が目の前に迫っているのです。
💼 OpenAIの「マーキュリー」プロジェクト：銀行員AIの誕生
一方、OpenAIは金融業界の革命を狙っています。「マーキュリー（Mercury）」というコードネームのプロジェクトで、ジュニア投資銀行員が行う反復作業を自動化するAIを開発中です。
📊 プロジェクトの詳細
参加メンバー構成：
- ゴールドマン・サックス出身者
- JPモルガン出身者
- モルガン・スタンレー出身者
- ハーバード・MIT MBA学生
- 総勢100名以上が第三者業者を通じて参加
報酬体系：
- 時給約150ドル（約2万円）
- フレキシブルな勤務時間
- リモートワーク可能
🎯 AIが学習する業務内容
参加者は毎週以下のような実践的なタスクを行います：
- M&A（企業買収・合併）の財務モデル作成
- 企業再編の分析
- IPO（新規株式公開）のモデリング
- 簡単なプロンプトでAIに指示
- AI生成結果をExcelに転記
- フィードバックを反映してモデルを改善
この全プロセスがOpenAIの訓練データとなり、AIが財務モデリングの方法を学習していきます。つまり、ジュニアアナリストが何時間もかけていた基礎作業を数分で完了できるAIが誕生しようとしているのです。
🎬 映画『No Other Choice』が描く未来
記事の著者は、この現実を理解するために韓国映画『No Other Choice』を観ることを強く推奨しています。
「何をして生きるのか、何が好きなのか」を真剣に考えなければならない時代が来ています
これは単なる映画の推薦ではありません。AI時代における人間の存在意義を問いかける重要なメッセージなのです。
🔮 私たちの未来はどうなる？
📉 消える仕事
短期的（2-5年）：
- 倉庫作業員
- データ入力作業者
- ジュニアアナリスト
- 基本的なカスタマーサービス
- ルーティン事務作業
中長期的（5-10年）：
- 中級管理職の一部
- 標準的な報告書作成業務
- 定型的なコンサルティング
- 基礎的な法律文書作成
📈 生き残る・成長する仕事
人間だけができること：
- 創造性が必要な仕事：デザイン、アート、革新的な戦略立案
- 感情労働：心理カウンセリング、高級ホスピタリティ
- 複雑な意思決定：経営判断、倫理的判断
- 人間関係構築：営業、交渉、チームビルディング
- AIの管理・監督：AIトレーナー、プロンプトエンジニア
💡 今すぐできる5つの準備
1. 🎨 創造性を磨く
❌ 単純な作業スキル
✅ 独自の視点と創造的思考
2. 🤖 AIツールを使いこなす
❌ AIに仕事を奪われる人
✅ AIを使って生産性を10倍にする人
3. 🧠 批判的思考力を養う
❌ マニュアル通りの作業
✅ なぜ？どうすればもっと良くなる？と常に考える
4. 🤝 人間関係スキルを強化
❌ 一人で完結する仕事
✅ 人とのつながりが必要な仕事
5. 📚 継続的な学習
❌ 一度学んだスキルに依存
✅ 常に新しい知識とスキルを習得
🏭 Seoul ADEX 2025で見た「無人化」の現実
著者はAI トレンドを把握するためにADEX（国際航空宇宙防衛展示会）を訪問しました。今年特に目立ったのは 「無人機（ドローン）」 の大量展示でした。
「どうすれば味方の犠牲を減らし、より多くの敵を倒せるか？」
この発想は軍事だけでなく、ビジネスの世界でも同じです：
「どうすれば人件費を減らし、より多くの利益を上げられるか？」
自動化・無人化は避けられない未来なのです。
🌟 希望はあるのか？
悲観的に聞こえるかもしれませんが、実は大きなチャンスでもあります。
ポジティブな側面
- 単純作業からの解放：人間はより創造的で意味のある仕事に集中できる
- 新しい職種の誕生：AIトレーナー、プロンプトエンジニア、AI倫理専門家など
- 生産性の飛躍的向上：AIと協働することで個人の能力が拡張される
- 起業の民主化：少人数でも大規模事業が可能に
日本への示唆
日本は特に以下の強みを活かせます：
- ロボット工学の先進性
- 製造業のノウハウ
- 細やかなサービス精神
- AIと人間の調和を重視する文化
単なる「規模の競争」ではなく、「効率性と革新の競争」 では十分に勝算があります。
🎯 結論：No Other Choiceだけど、準備はできる
AI自動化による雇用削減は避けられない現実です。
アマゾンの60万人削減、OpenAIの銀行員AI開発は氷山の一角に過ぎません。これから数年間、あらゆる業界で同様の変化が起こるでしょう。
最後のメッセージ
「何をして生きるのか」
「何が好きなのか」
「自分にしかできないことは何か」
今こそ、これらの質問に真剣に向き合う時なのかもしれません。
変化を恐れるのではなく、変化に備えましょう。
AIを敵とするのではなく、AIを味方にしましょう。
仕事を失う未来ではなく、新しい仕事を創る未来を選びましょう。
No Other Choice - でも、準備することはできます。
今日から行動を始めましょう！自分の未来は、今日の自分自身の選択で決まります。 🚀✨