ブラック企業に勤めていた話はよくあるが、私も転職してブラック企業、というよりブラック上司の下で働くことになり、無事メンタルをやられた。（適応障害）
なので、これから転職を考えている方、現在ブラックな環境にいて苦しんでいる方には参考にしてもらいたい。
（※あくまで私個人の経験です）
まあ、むしゃくしゃして書き出したい気持ちもあるので。
当時やられた事はだいたい書き出せたと思う。
以下、ブラック上司にやられたことのざっくりまとめ。
たぶんIT系企業の社員からしてみれば、常識的に考えてやってはいけない事がたくさんあると思う。
お前、この案件のPLな！
事前にPLやるか確認され、辞退した上でのこの発言である。
別案件をやってて一杯一杯だと言ったはずなのに。
そしてこれが地獄の始まりでもある。
定時後に自社内で別案件の作業をするように命令される
日中は別企業オフィスで作業。（いわゆるSES）
18時以降で自社に顔を出すような状態。
距離もある上、家への帰り道の途中ですらない位置関係なんだが？
残業は22時までという話だったが、最終的にはそんな事言っていられない事態になる。
しかも「PL役なら作業量は少ないか」とか思っていたらそんなことは無く、なんなら一番作業量振られてもいた。
なお、しばらく経ってから「そもそもこの命令は非常識じゃないか？」と苦言を呈すと、「そう考えるお前がおかしい」と言われた。
「サラリーマンは会社の命令に従わないとだからねぇ。悲しいねぇ」だそうだ。
今の私なら、何と言われようとそんな命令は無視するね。
作成した設計書に対し「日本語の意味が分からない」と、ほぼ難癖のようなレビューをし続ける
具体的にどこをどう直せばいいか、滅多に言わない。
そして肝心の機能などの中身はほぼ見ていない。
その難癖でスケジュールが3か月遅れようがお構い無し。
「お前らがちゃんとした日本語を書かないのが悪い」である。
ちゃんとした日本語ってなんだよ。お前が気に入る崇高な文章（）だろ勘違いすんな。
結果的に、ここでこんなくだらない我儘を言われまくったせいで大炎上案件化した。
私含め3～4人であーでもないこーでもないと読み合わせながら書いてるんだけどね。
設計書がある程度形になってきたかと思えば「まず目次が良くないよね」とか言い出す
はい書き直し。
この時点で「ならお前が全部書け」と言うべきかもしれなかった。
小学生レベルの日本語の勉強からやり直した方がいいよ
上司が気に入る崇高な設計書を作れなかったので、小4の国語ドリル買わされました。（自腹）
先日会社に「有効活用してください」と寄贈しておいた。
「残業とか休日出勤とか俺はしてほしくないんだよ」とか言いながら、そういう状況に追い込む
そも最初から実質残業ありき（定時後作業）のアサインでしたよね？
レビューで難癖付けるから、収拾つかないレベルでスケジュールが遅れてるんですが？
ブラック上司の発言に異論を唱えると「反抗的」ととられる
しばらくしてイエスマンになってみると、「君も変わってくれて嬉しいよ」みたいな気色悪い老害みたいなことを言い出す。
話変わるけど、いじめっ子がいじめられっ子に抵抗されると、「自分の完璧な世界が壊された」「なので報復してやる」みたいな被害者的思考になって、より激化するらしいよ。怖いね。
自分に従うならニッコニコ
ブラック上司の下で働いている時、ちょうど賃貸の契約更新の時期が来たので引っ越しを考えていた。
そこでブラック上司は、自身の家に近い隣町を紹介してくる。
（休日とかに自分の子供の面倒を見させたい、とか思っていたらしい。自分勝手も良いところだな）
納期過ぎてもバグだらけでリリースできずな状況で引っ越しとか、ブラック上司もキレるだろうなとか思っていたが、紹介された町で探す分には喜んでいた。
まあこの手の人間は、つまるところ体のいい従順な奴隷が欲しいだけなんだろう。
リリース時期を後ろ倒しにした方が…という提案を却下
客の事情でそうなるならともかく、うちの事情でそんなことはできない。だそう。
まあ、この言い分は分からんでもないが、連日徹夜休日出勤してもどうにもならない状態で正論的なことを言われてもねぇ…。
存在しない機能でもあるかのように言え
無いものをあると言え、できない事でもできると言え系。
客の前で「それは出来ない」とか「そういう機能はありません」とか言うなってさ。
曰く、「若い頃のビル・ゲイツは自身が制作したもののプレゼンで、存在しない機能について尋ねられた。彼はさもその機能があるかのように対応してその場を凌ぎ、後日徹夜をしてその機能を作成して実装した。だから我々もそうすればいい」だそう。
バカなんじゃないの？
メンツのためなら嘘を吐くことも善しとする？
まともじゃないよ。
できない事をできるって答えるのはダメな社会人だって…まあ、昭和の老害はそんなことも教わってないかぁ…。
しかも徹夜前提の考え方ね。お前だけでやってろよ。
反省文を書かせる
IT系なんだから問題の原因と改善策を考えろ。
ということで上司に怒られた原因と改善策を書いて提出、みたいなこともやらされた。
で、書いたら書いたで設計書と同じく「意味が分からない」で突っぱねられ、徹夜でそれを考え続けさせられるという地獄。
いや思い返してたら本当に意味不明だわ。
自己批判・同僚同士での批判
前述の反省文の他、自分の悪い点をまとめさせる。
同僚の悪いところを互いに言わせる。
ブラック企業がやることの定番。
そうやって自信やプライドをへし折って、洗脳しやすくする手法。
こういう事やっておきながら、「ブラック企業ですよね？」って言うと全否定。
意味が分からないね。
仲の悪い社員を組ませる
自他ともに「仕事ができない人」と認める、定年を迎えた社員がいた。
ブラック労働をする中で、私はその人をだいぶ嫌悪するようになった。
（実際めっちゃ鈍くさいし不潔感もある人だった）
が、ブラック上司は「このプロジェクトが終わるまでお前らは組ませ続ける」と言っていた。
「対抗心から仕事の効率が上がるだろう」とのこと。
恐らくマイナス×マイナス＝プラス理論をしたかったのだろうけど、少なくとも私にはマイナス＋マイナス＝マイナス（悪化）でしかなかった。
そういう理論も無くはないだろうけど、（※個人差があります）や（※限度があります）ということも理解しておかないとね。
仕事だと分かってても、見たくもないし話したくもない人と毎日付き合わないといけないので、気分はずっと最悪よね。
さらなる負荷をかける
大炎上中の案件だけで終電帰りや徹夜、休日出勤をしている状況で、さらに追い打ちをかけてきた。
別の社員がやってる別企業の案件のサポートとして、別件にねじ込まれたのである。
日中はその案件をやり、空き時間と定時後、深夜や休日に炎上案件の対応。
もはや狂気しか感じないね。
まあ、たぶん炎上案件から離れたいがために言った「（何も負荷が無い状況で1から始めれば）別案件ならちゃんとできますよ」の言葉が発端だろうと思う。
ただでさえ高負荷状態で、さらに負荷かけて「ほらお前に上手く仕事なんてできない」とか言われてもね。
「当たり前じゃねーかヴァーカ」としか言いようがない。
当然ながら、その案件を出した企業からの私の評価は散々なものだったらしい。
たぶん私がどういう労働状況下だったのか説明もしてないと思う。
「仕事がキツイ」系の弱音は全否定
「自分のキャパを超えてます」「こんな状況じゃやる気・モチベの維持は無理です」
そんな感じの陳情は出したが、「キャパ・やる気・モチベなんて言葉は無い」とか言い出す始末。
「やる気は出すもんじゃない。そんなもんがあろうが無かろうが仕事はやらないとダメなんだぞ」
「モチベーションって言葉はゆとりがよく使うらしいよ」だってさ。
なんかもう溜め息しか出ねーや。
あと流石に心身がヤバくなって「いろいろ辛いんで休ませてくれ」と伝えたところ、次のようなありがたいお言葉をいただいた。
「なに？ 悲劇の主人公気取り？ｗｗｗ」
こういう労働をやって、結果的に適応障害という 精 神 疾 患 を患ったわけだが。
自分が何をやってるのか分かってないからそういう言葉が出るんだろうね。
とりあえず土日込みで5日程度の休みを貰った。（1ヵ月くらいは休みたいんだが？）
なお最後の1日は呼び出しを受けて結局働くことになった。
(´・ω・｀)はあまじはあ
モニター使え→モニター使うな
モニター使えば？と言って貸与してくれたので、ありがたく使わせてもらっていた。
で、しばらくして成果が中々出ない事に苛立ったのか、「モニターなんて使ってんじゃねえよ。偉そうに」と使用を中断させてきた。
偉そうにってなんだ偉そうにって。お前が使えって言ったんだろうが。
デュアルディスプレイができなくなったので作業効率が落ちたのは確か。
やったね！ 真面目に働いてる社員の妨害ができたよ！
これに限らず言ったことをコロコロ変えて振り回してくるから、結構ムカつく。
システムの仕様について、前と違う事言い出して「直せ」とか言ってくるからね…。
パワハラ
怒鳴り散らす。数時間の説教。もはや毎日の日課ね。
椅子を蹴り飛ばしながらこっちに迫ってきたりね。怒ってるアピっすか？
「どうするの？『僕は毎日こんなひどい目に遭ってるんだよ』って親に泣きつくの？」って言われた時は本当にドン引きしました。
半年近く連日徹夜休日出勤やってて疲労困憊で、受け答えも曖昧な状態で変な回答をしたら、「今後酒の席での笑い話にするわ。これから入社するだろうお前の後輩にも言ってやる」とかナチュラルに言うあたり、人間性終わってると思う。
「どうせお前の友人もお前くらいのレベルの奴しかいないんだろ？ 俺はレベル高いから周りも良い企業の連中とか多いぞ」とか人間関係にも口出してくる上マウント取りたがりの老害。
アルハラ
ブラック上司が酒好きなので、本人が行く気ならこちらにはだいたい拒否権は無い。
で、カラオケからの始発帰りコース。平日にやるんじゃねーよ。
私があまり酔わない体質なのも、ここでは悪い方に働いた。
定番通り「俺は昔は～」みたいな過去の武勇伝(笑)や持論を聞かされるわけだが、今なら何となく分かる話をされたことがある。
以前、オフィスが今とは別の場所にあって、私がこの会社に転職する前の話。
当時勤めていた若手社員（今は退職済み）がある日突然オフィスに火を放ったそうな。
まだブラック上司だと気付いていなかった私は放火の理由を上司に聞いたが、上司は「分からない」と言っていた。
今なら「どうせその社員にも無茶な仕事をさせてメンタル破壊してたんだろ？」と察せてしまうが。
そして、そういう話を酒の席で笑い話にするその人間性よ。
自分がブラックな人間だって自覚が無いから、そういう事が出来るんだろう。
こんな人、本当にいるの？
最近（2022年6月）、某動画サイトでDVモラハラ夫を告発する離婚したい奥方のチャンネルが話題になったが、まさにあんな感じである。
DVやらかす奴とブラックな人間は本質的に同じ人種だと思う。
下に見ている人間のやること全てに文句を付け、怒鳴ったり物に当たったりしてとにかく屈服させようとしてくる。
以前と言動が食い違っていたり理論破綻していてもお構い無し。
お前の事が気に入らないから。ムカつくから。ただそれだけ。
解決策
こういう話で、解決策としてよく言われることではあるけれど、悪いことは言わないので部署変更するか、クレーム付けて上司を飛ばしてもらうか、その会社を辞めるかした方が良い。いや本当に。
親身になって対応してくれる人がいればいいが、私のように零細でブラック上司が役員、数少ない他の役員も見て見ぬふりやブラック上司に同調する、みたいな状況だと自浄作用も何も無いと思う。
多少のストレスならともかく、あまりにも強すぎるストレスは心身に悪影響しか及ぼさないので、その環境を変えるか、その環境から離れるかしかない。
「とにかく耐える」は悪手で、気付かないうちに自覚している以上に心がボロボロになっているよ。
「会社や取引先に対して何か賠償金とか発生するんじゃ…」と思うなら、弁護士の無料相談があるし、そこで聞いてみて不安解消するのが一番いい。
それ以上に心療内科とか行って、診断書貰ってしばらく休職するのも手。
ブラック上司（ブラック企業）に自信も尊厳も健康もプライベートな時間も交友関係も全て捧げて苦しむくらいなら、休む時間、自分が自由にできる時間を1分1秒でも多く作った方が良い。
あるいは、ブラック上司に一泡吹かせたいのであれば、暴言等が含まれる長いお説教（）を録音して労基にかけ込むと良い。
その辺は某ひろゆき氏の配信やその切り抜き動画とかでも結構言われている話だと思う。
MGSV TPPをプレイしたことある人なら、こういう人材はどうするか決まってますよね？
A：どんなに能力が優秀でも秒で解雇だよ（ゲーム内でも他の人材に悪影響しか与えない厄介者）
つまり会社に居てはいけない存在。
今後そういう人間に出会ったら、出来る限りその会社からは追い出そうとすると思う。
何なら未来の被害者を出さないためにも、社会から追い出してやりたいのだが…。
まとめ
転職した企業が零細で、ブラック上司が「社長」の肩書を持ってたのも悪かったかなぁと。
いわゆるワンマン社長タイプ。
ワンマン社長も場合によっては良い方に行くけど、あのブラック上司はそれをやらせたらダメな人間だったんだろうな。
無駄に経歴が良い分、変にプライドも高いし、性格的に下に見てる人間の言うことなんて聞くわけがない。
自分が絶対的に正しいと妄信してるとしか思えない。
周囲の役員も状況を見て止めなかったから、なおさら歯止めが効かない。
少なくともあのブラック上司は、自分のプライドが第一だし、他人の痛みなんて理解しない人間だろう。
自分の求める完璧の為なら、他者の事はいくらでも傷つけられるんだろう。
そういう人間も、世の中一定数いるのが怖いところ。
人間なんだから休息は必要で、長時間労働なんてやってたらそりゃ効率も落ちるって何年も前から散々言われているけど、こういう人間はなぜか無理やりにでも働かせたがる。
休んだら「この状況でなんで休んでんだ」と文句を言う。
普通の人間には理解できない思考回路だろうから、言う事聞かなくていいよ。
なお詳細は書かないが、最終的にブラック上司には天罰（？）が下って、私は解放された。
それが無ければ、今頃は脱サラして田舎で療養生活か、最悪あの世に行ってたと思う。
ブラック労働期間と今の自身の状態
ちなみに私は19年10月頃から終電帰りや休日出勤するようになり、それが1年近く続いていた。
初めは月～金まで終電、土曜出勤日曜休みな感じだったが、最終的（2か月後くらい）には月～金まで終電or徹夜、土日祝出勤という状態だった。
20年中は月に1日休日があればいい方で、体調不良と言って無理矢理休むくらいしか手立ては無かった。
休んだら休んだで夕方近くまで寝てる状態だし。年間休日30日あっただろうか？
現在も治っていないが、1日に最低1回は「ﾀﾋね」「クソが」などの呪詛の言葉を虚空に向かって呟く癖がついた。
本件に巻き込まれなかったり、逃げおおせた同期の同僚が成長しているという様な話を聞いて、それを妬むような気持ちを抱く辺り、私の人間性も限界と見える。
ブラック上司（ブラック社長）が消えて新しい社長が来たので、会社自体は正常な方に向かっている。
（と思ったけど、感情的になると暴言吐いてきたり、過去の就労実績が確認できなかった勤務日を有休使用したことにしようとしてきたり（労働者の同意無しだと労働基準法的にアウト、同意を求めて有休使用を制限しようとしてくるのはアウト寄りのグレーかな？ 要弁護士・社労士相談）、大して変わってないかな。ブラック上司と現社長は同じ会社の出身だし、結局は同じ穴の狢って事かもしれん）
が、正直もうまともに仕事をする気も失せているし、同僚や客に迷惑かけようがクビになろうが知ったこっちゃない、ぐらいのスタンスで現在も同じ会社に勤めている。
クソ真面目に働いて酷い目にばかり遭ったし、今なお延々貧乏くじ引かされ続けている感は否めないしね。
やはり私の人間性も限界と見える。
上司との直接の縁は切れたが、私の人生が上司の事を忘れられるくらい幸福な方向にでも進まない限り、私は墓の下に入るまで上司の事を恨み、憎悪し続けると思う。
・追記
2023年前半に、この会社に色々見切りを付けて辞めました。（判断が遅すぎる）
終わりに
こうなってしまう前に、この話が少しでも今苦しんでいる人の目に留まって、行動に移せるきっかけになればいいなと思う。
あと、これを読んでもし自身が加害者側だと自覚できる稀有な人がいるなら、今すぐ虐げている人に土下座でも一発殴らせるでもして誠心誠意謝罪した方が良い。
上にも書いたが私は上司の事を「死ぬまで憎悪する」と決めているし、人の恨みを買うというのは怖いものだと思うよ。（事件・事故的な意味でもオカルト的な意味でも。私の上司は「天罰（？）が下った」わけで…）
2023年7月末
某中古車販売大手企業の不祥事のニュースを見てて
「あのクソ共がやってきたことと大体同じことやってる～ｗｗｗ『うちはブラックじゃない』とか言ってたクソはどんな顔でこのニュース見てんの？ｗｗｗｗ」
ってなってる。