Celebrating our colorful castの翻訳です。

2022年6月8日

カラフルなキャストを祝う

Aivenは今年、プライドを全開にしています！私たちの取り組みについて読み、全キャストにとって安全で包括的な場所をどのように作っているのかを知ってください。

6月はプライド月間の始まりです。Aivenでは、LGBTQ+コミュニティの多様性を祝福し、平等に関する問題意識を高めるこの機会を楽しみにしています。

今年、Aivenはヘルシンキ・プライドとのパートナーシップを発表し、人々が自分らしくある自由を祝うことを誇りに思っています。

「プライド運動は、私たちが何者であるかを祝うためのものです。「Aivenでは、全キャストがありのままの自分であることを尊重し、彼らが安全で歓迎されていると感じられるように努めています」。

LGBTQ+コミュニティをサポートすることは、Aivenにとって重要です。

私たちの価値観を第一に考え、目に見える形でインクルーシブな職場づくりを目指すという信念を堂々と貫いています。

Aivenにはプラウドクラブという活発なコミュニティがあり、多様で包括的な職場を作ることで彼らをサポートしたいと考えています。

プラウドクラブスのコミュニティ共同リーダーであるアレッサンドロ・バローネ氏は、「プライド期間中だけでなく、その後の11カ月間、Aivenが帰属意識と包摂性の文化を築こうとする姿勢を誇りに思います」と語る。

FRAの広範な調査によれば、かなりの数のLGBTQ+コミュニティが職場で差別を受けたり、生活や家族についてオープンにできなかったりしている。

私たちは、テック業界をよりインクルーシブな業界にするために、自分たちの役割を果たしたいと考えています。持続可能性と社会的影響プログラムにおいて、私たちはAivenをオープンで誰もがアクセスできるものにすることを約束します。

Aivenは安全な職場を推進します

Aivenは、チームのリソースグループを立ち上げ、さまざまなトピックについてサポートしています。Proud Crabsは、AivenのLGBTQ+コミュニティメンバーとアライがつながり、意見、知識、興味を共有するための安全なスペースを提供する最初のコミュニティです。

私たちは、LGBTQ+コミュニティが直面する問題について、管理職向けの研修を実施します。偏見、マイクロアグレッション、その他職場を不快にするネガティブな経験について学び、それを防ぐ方法を学びます。Aivenはチームメンバー全員に力を与え、サポートすることで、誰もが活躍できる職場づくりを目指します。

私たちは、社会的地位の低いグループからの求職者が私たちを見つけ、私たちが彼らを見つけられるようにしたいと考えています。

私たちは、ダイバーシティとインクルージョンの観点から、どのように取り組んでいるかを測定しています。そうすることで、データに基づいて意味のある行動をとり、改善することができます。最終的には、誰もが本来の自分らしくいられる環境づくりに取り組んでいます。

すべての物事には始まりがあり、これらのステップは私たちの旅の謙虚なスタートを意味します。

(追伸：念のため言っておくが、「キャスト」とはカニの集団の名前である。）

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