この本について

とりあえずアマゾンのリンク置いておきます。

著者: 倉貫義人

これに参加するにあたって講演者の本ぐらい読んでおくかーって思ったのがきっかけで読んでます。

読んで思ったこと

チャレンジ中なのでできる必要があると言われると継続する気になれた。そして、自分の管理ぐらいできる必要があるなって感じた。

現状、セルフマネジメントができないので頑張らねばと思うのとできる人を採用するのは難しいと思うと感じた。
教育制度とかしっかりと考えなければいけないと思う。

これは僕にはあまり関係ないかと思ってたけど実家に帰ってきてほしいと最近言われるようになったので帰ることになったら仕事続けられないと漠然と感じてた不安が解消される気がした。

個人的にすごくよく感じる。個人で出せる成果よりチームとしての目標をしっかりと決めてそれを実現するために動きたいと感じた。

すぐに話しかけられる状態はいいと思うけど集中したタイミングから途切れると戻すのに時間かかるので(ピープルウエアでいうフロー状態)どういうアプローチしてるのか疑問に思った。

ざっくりと読んですぐに感想書いてますが、個人的に思ったことなので気になった方は読んで見てください。(僕が嘘ついてるかもしれないですｗ)

マネージメントの方法が表面上変わることや評価制度を見直す必要があること、セルフマネジメントをすべての人ができる必要性があることが分かった。
しかし、それをクリアすると様々なメリットがあることもわかった。

しっちゃかめっちゃかなまとめだけど一応そんな感じでした。

ほぼ本の内容と同じだったので個人的にはさっき聞いたって感じがして楽しめなかった。。。
一応本になかった内容だと