はじめに
エンジニア界隈でよう聞く。
「コード書けたらそれでええやん」
「技術力こそ正義やろ」
「ソフトスキルって意識高い系やん」
正直、エンジニア転職したて頃、の自分もそう思ってた。
今となったら土下座です。
うちの上司がソフトスキル（ポータブルスキルとも言う）を熱弁してくれなかったら
将来積んでたと思う。
今日はそれをロジカルに書こかな！
(ロジカル力もソフトスキルやからね！)
まず前提：ハードスキルは“入場券”
- React書ける
- NestJS書ける
- SQL書ける
- Docker回せる
- GCP触れる
めちゃくちゃ強い。間違いない。
でもな、それって結局その市場がなくなったらおしまいになってしまうよな？
- なぜそれを作るのか説明できる？
- 優先順位を理解している？
- 他部署と衝突せずに進められてる？
- 期限を守れてる？
- 会社として儲かる設計になってる？
こういう人として当たり前って言われてるのがなかなかに言語化難しいからこそ、
ソフトスキルってめっちゃ伸び代あるんよな！
こっからは、個人的に自分が持ってたら最強やんスキルセットを書いてくね！
結構、いろんな人の動画見たりnote,Quiitaの記事見たりして自分はこう思ってるのレベル感で話すな！
① コミュニケーション能力「言葉を翻訳する力」
コミュ力＝雑談力ちゃう。
コミュニケーション能力＝翻訳能力(言語化能力の方がしっくりくるかな？)
例えば、
「その設計はなんか微妙です」
って言うのと
「今回の目的が短期CPA(顧客獲得単価)改善なら、この構成の方が最速です」
どっちが通りそう？、、、後者ちゃう？
あくまで技術力が同じでも、翻訳できる人が意思決定に入れる。
（俺もあいつと同じくらい仕事できるのになんで昇格しないの問題よね？)
② 問題解決スキル「正しく疑う力」
多くの人は、
- 起きた問題に対処する
- 言われたことを直す
- 表面のバグを潰す
問題解決スキルがあると言われている人は、
- それほんまに問題？
- 問題の定義あってる？
- KPIは何？
- 構造的な問題？
- 再発する？
例：(私が計測担当もしてるから、計測用語で話すけど流れは掴めると思う笑)
「CVが落ちました」
- LPが悪い？
- 媒体のアルゴ変わった？
- 計測壊れてる？
- そもそも訴求ズレてる？
ソフトスキルない人は「対応」をしてしまうんやけど、
ある人は「疑う」をするんやって！(←ちなみにまだまだ私はできてない）
③ タスク実行力「信用される力」
どれだけ優秀でも、
- 締切守らない
- 詰まっても黙る
- 見積もり甘い
- 優先順位コロコロ変える
これやると一瞬で信用なくなる。
逆に、
- 必ず期限を守る
- 早めにリスク共有する
- 小さく区切る
- 80点でも先に出す
これできる人は
「あいつに任せときゃ大丈夫」枠に入る。
④ 時間管理「人生のレバレッジ」
時間管理できへん人は、
- 常に忙しい
- でも成果そこそこ
- ずっとバタバタ
時間管理できる人は、
- やらないことを決める
- 深い作業時間を確保する
- 自動化する
- AIに任せる
- 優先順位で生きる
忙しさは能力ちゃう。
設計ミスや。
💡 私メモ
YoutubeでメンタリストDAIGOが、時間の余裕をなくせば仕事のパフォーマンス下がるって言ってたで、、、
⑤ ファイナンシャルリテラシー「視座」
最後に言いたいのがこれ！
これはね、30歳までには絶対に完璧に身につけたいスキルすぎて、みんなもこれだけは頑張ろって言いたいくらいには、最強スキルやと思ってる
例えば、
- この機能、粗利いくら？
- サーバーコストいくら？
- 人件費換算すると？
- LTVは？
- 回収期間は？
これ分かった瞬間、
「エンジニア」から
「経営に近い人」に変わる。
経営視点を持った瞬間、が〜〜ちで会社最強になれると思う！
でも、これめっちゃリスクも背負う覚悟も持つ必要があるから怖さもありみんなやらんのよ！
ってくらいにはレア度高めやと思うで！
ソフトスキル軽視するとどうなる？
- 技術はある
- でも昇進せん
- 意思決定に入れん
- 単価上がらん
組織は「安心できる人」を上に上げるからや。
結論
ソフトスキルは性格ちゃう。
才能ちゃう。
陽キャ専用ちゃう。
全部、頑張れば身につく能力
ソフトスキルがないと、そのハードスキルの武器は使えんよね！
逆に言うと、
ソフトスキル身につけた瞬間、技術の威力は何倍にでもできると思う！
AI時代こそ、
人間側のスキルも改めて見直してみよ！