はじめに

移住のためには "仕事面での不安の解消" が、筆者の最重要項目であると結論が出ました。（前記事参照）
また、大阪時代での転職活動の経験は活かせず別のアプローチが必要であることもわかっています。
本記事では、筆者が行った "転職活動のアプローチ（情報収集・就職活動）" について記載いたします。

実行したアプローチについて

大きく分けて、4つのアプローチを行いました。それぞれ詳細を記載いたします。

確実な求人情報の取得
SNSでの情報公開
スキルアップ
資格の取得

1. 確実な求人情報の取得

一般的な求人サイトで「勤務地:高知」で検索した場合、将来的な転勤が予想される全国募集の求人ばかりでした。
また、筆者が移住する以前はフルリモートも活発ではなかったため、数件程度しかありませんでした。
そのため、移住希望の「高知への移住」に特化したアプローチを行いました。

地方が公開する求人情報の取得

本来は現地で直接相談する方が良いと思いますが、現実的ではありません。
ですが、「地方へのUIターン（地方移住）」を支援する機関を見つけたため、その機関が公開している求人情報を閲覧しました。
具体的には、一般社団法人高知県UIターンサポートセンターが運営する高知求人ネットが該当いたします。
本サイトから、明確な求人情報を知ることができ "大きな不安" の減少に繋がりました。
また、この求人情報をもとに数社面接をさせていただきました。

UIターン就職相談会への参加

一般社団法人高知県UIターンサポートセンターは、求人情報の公開だけでなく、就職相談会を定期的に開いてくれています。
本イベントでは、高知の企業の方がお越しになられているため、実際の業務内容や希望する人物像についても伺うことができました。
また、サポートセンターの方にも相談でき、求人に関してだけでなく、移住後の暮らしに関する相談もさせていただきました。
本イベントでお話しした企業様とも面接をさせていただきました。

2. SNSでの情報公開

筆者は、 X （旧 Twitter）を情報のインプット/アウトプットで活用しております。
参加した勉強会に関する "アウトプット" や、 "自己学習の内容や疑問" 、 "仕事に対する考え方・取り組み方" など様々な内容を投稿していました。
また、エンジニアの方とのコミュニケーションや、勉強会の開催情報の取得などでも活用し、知識のアップデートを行っていました。

地方への移住を本格的に考え出した頃、Twitterを経由した転職活動が流行り出しました。
筆者も高知県での転職を考えている旨を投稿したところ、色々な方からアドバイスをいただいたり、求人情報を紹介していただきました。
実際に、企業の方からお声がけをいただき、数社と面接もさせていただきました。

筆者の場合は X を利用しましたが、 Facebook を用いた情報交換も可能と思われます。
SNS を活用した方法は、自分が知らない領域から有益な情報を得られますので、とてもオススメな方法です。

3. スキルアップ

前述の方法で、 "地方の求人情報" を得ることができましたが、採用されるかどうか、また転職後に活躍できるかどうかは別の話です。
そのため、 "自分自身が持つスキル" と "求人情報から求められるスキル" を比較し、どのようなスキルアップが必要かを整理しました。

経験を体系化するアプローチ

システム導入のための設計・構築・運用など、様々な経験はありましたが、この経験を活用できるか明確な自信はありませんでした。
そのため、複数の書籍を読み「理想形」と「自分が持つ認識」の齟齬を埋めるアプローチをとりました。
結果的に大きなずれはなく、自分自身の考え方・アプローチに自信持つことができ、 "強み" に昇華することができました。
　

技術力を強化するアプローチ

"強み" を具体化しましたが、その中でも知識が不足している領域があります。
筆者の場合は、サーバの運用実績はありましたが、システムパフォーマンスやチューニングに関する領域の深い部分の理解が不足していました。
そのため、本件に関しても書籍を読み、知識の体系化を図りました。
このアプローチは転職活動には役立ちませんでしたが、地方移住後の仕事で非常に役立ちました。

需要を踏まえた苦手分野へのアプローチ

筆者は Web系（フロントエンジニア）やソフトウェア開発に関する経験がありません。
ですが、本方面での求人は存在するため、基礎的な学習を行いました。具体的には、以下の通りです。
　 - プログラミング言語の学習（入門書をもとにした言語の学習）
　 - 基本概念の学習（リーディングコード、MVCモデル、オブジェクト指向など）
　 - 実際に手を動かして実装を行う（入門書のハンズオン + GitHub など）
本学習を進めることで、広い範囲で転職活動を行うことができました。
また、転職活動を進める中、開発をメインとした企業でも "インフラに詳しいエンジニアがいない" こともわかりました。
決め手にはならずとも、自分のスキルが採用判定に有益な場合がありますので、経験のない領域のスキルアップも良いアプローチだと思います。

4. 資格の取得

スキルアップと並行し、資格の取得も進めました。
「資格は転職活動に意味を持たない」という意見もありますが、資格取得は最低限の知識を保有している事を証明できます。
また、資格取得という明確なゴールが得られるため、学習のモチベーションにも繋がります。

筆者は、業務の中で AWSのサーバ構築・運用する機会があり、個人的興味もあったため、 AWS Certified Solutions Architect - Professional の資格を取得しました。
また、開発系である AWS Certified Developer - Associate 資格合格に向けて勉強し、自信の業務領域外の知識を得ることにも繋がりました。

結果的に、 "AWSの知識がある" と認識いただき、転職活動での高い効果があったと認識しております。

転職活動の結果

筆者は幸いにも複数の企業様から内定をいただき、現職のクラウドソリューション事業のインフラエンジニアとして採用いただきました。
出会いは「 X （旧 Twitter）」での筆者の投稿を見て、声をかけてもらったことがスタートです。

地方の求人情報を探し始めた際には、【情シス・インフラの経験・知識を活かせる職がないのでは】と感じていましたが、本活動を通して複数の企業様と出会うことができました。
行動することで少しずつ情報が更新され、予想外の結果が得られた非常に良い経験になりました。

実際の移住について

複数の企業様と面接し、内定をいただく前でしたが、最重要項目の "仕事面" に関する問題の解決目途が立ちました。
そのため、移住を決意し、本格的な移住のアクションを開始しました。
ただ、実際に移住するを決断し行動に移した際、色々と問題がありました。
その点については次の記事でまとめたいと思います。