中途入社者向け共通オンボーディングの感想

この記事はLITALICO Advent Calendar 2023のカレンダー2の13日目の記事です。
https://qiita.com/advent-calendar/2023/litalico

はじめに

はじめまして！今年の9月に株式会社LITALICOに入社しました、@s_ykです。
現在は就労移行・定着支援事業所向け業務システムのQAエンジニアのお仕事をしています。

転職してから3か月、たくさんのサポートをいただきながらキャッチアップを進めてきました。
HRチームの方が主導してくださっている中途入社者向けの共通オンボーディング のうち、
入社初日のオリエンテーションとななメンター制度についての感想を書いていきたいと思います。

HRチーム目線でのお話は
@sayaka_hashiさんが昨年のアドベントカレンダーで書いてくださっています！
エンジニア・デザイナー組織の中途入社オンボーディングの考え方と作り方

入社前の私

前職では、自社内で働く障害を持つ社員の就労支援を担当していました。
それぞれの特性に合わせた成長支援を行い、活躍の場を広げていくサポートをするような
とてもやりがいのある仕事をさせていただいていました。

その仕事と並行して福祉について学んでいく中で
就労サポート以外のアプローチで障害福祉をより良くしていくことにも興味を持ち、
以前からビジョンに共感していたLITALICOへの転職を決め、今に至ります。

そんな経緯で、入社前からやる気はいっぱいでした。
ですが、就労支援の前にQAエンジニアの経験があるといってもブランクが約7年あり、
もともとそんなにITに強くない私はついていけるのだろうか…と不安もいっぱいでした。

入社初日のオリエンテーション

服装：自由 ※スーツである必要はございません。普段通りの服装でお越しください

と、事前にとても丁寧な連絡をもらっていたにもかかわらず、
不安でいっぱいすぎてスーツを着て会社に向かいました。
会社に到着してみるとスーツなのは私だけ。
まだ9月だったので、ジャケットが暑くて汗だくになりました。

未来に中途入社される皆様、服装自由と言われたら本当に自由で大丈夫です！
（もちろんスーツでもOK！）

入社初日はPCセットアップや事業説明、オフィスツアー、
同期・配属先の方々とのご挨拶など、当然ながらたくさんやることがありました。
この状態で明日以降の説明を聞いても頭がパンクしてしまいそう。
しかも明日からはほぼ毎日在宅勤務、
困っても聞ける人が横にいるわけではない…と心配になるところでしたが、
この日に共有していただいた セルフオンボーディングシート が役に立ちました。
入社後にやるべきことがチェックリストになっており、それぞれにリンクが貼ってあり、
実施時期の目安が書いてあり、このおかげで直近やらなくてはいけないことの見通しが立ちます。
不安な私にとっては見通しが立つことがとてもありがたく感じました。

また入社同期の方との自己紹介の時間があり、
入社同期の方との横のつながり作り もサポートしていただけていると感じました。
当たり前のことではありますが、入社者それぞれにいろいろなバックグラウンドがあること、
配属先によってこれからそれぞれが多様な仕事をしていくことを実感し、
「こういう方もいるのか」「そういう仕事もあるのか」と自然と視野が広がりました。

初日の緊張でへとへとになりつつ、なんとなく頑張れそうな気がする！と感じられたのは
迎え入れてくれた皆さんの温かい雰囲気と
HRチームの方々のオリエンテーションのおかげだなあと思います。感謝！

ななメンター制度

入社して1か月が経ち、セルフオンボーディングシートに沿ってのキャッチアップや
配属先での研修課題が終わり、担当するプロダクトでの業務に少しずつ入り始めた頃に
ななメンター制度 について連絡がありました。

部署外のつながりづくりとLITALICOのカルチャー理解促進を目的に3ヶ月間
「ななメンター」が月に1回1on1を実施してみなさんのオンボーディングのサポートをします。

楽しみに思いつつ、業務上での関わりの薄い方がわざわざ自分のために時間を取ってくれる…
なんだか申し訳ないような気もしていましたが、小さな困りごとを聞いてもらったり
担当プロダクトについて教えていただいたり、普段と違う角度でのお話に気づきがありました。

その1か月後にも2回目の時間を取っていただいたことで、
聞きたいことや相談したいことの変化に自分で気が付く良いきっかけになったように思います。
また、日常業務の中で関わりの少ない方に聞いたり相談したりする過程で
頭の中が整理されたり、うまく言語化できないことや理解できていないことが
明確になったりしてとてもありがたかったです。

おわりに

今回は初日のオリエンテーションとななメンター制度の感想を書かせていただきましたが
LITALICOでは他にも中途入社者向けにたくさんの取り組みが行われていて、
中途入社でもこんなにしっかり受け入れしてもらえるのか！と正直驚きました。
冒頭でご紹介した@sayaka_hashiさんの記事に書かれているように
しっかり制度設計をし運用を考えられている方がいて
それに部署全体で協力する文化があるからだなあと、率直に素敵なことだと感じています。

色々な方の協力のおかげで3か月間たくさん学んでこれたことに感謝しつつ、
これからは自分も貢献していけるように頑張りたいと思います！