今回は「ブログ枠」で参加しました。
参加の振り返りをしていきます。
イベント情報、発表資料はこちらから確認できます↓
https://rtlabo.connpass.com/event/158873/
良かったこと
リファラル採用について、企業がどれくらい力を注いでいるか分かったことです。
印象的だったのは、エージェント経由よりもリファラル採用のほうが採用率が10倍以上も高いという数字が示されたことです。
正直、この数字はすごいと思いました。
リファラル採用を推進するためのサービスも紹介されました。興味のある方は、ぜひご覧になってみてください。会社の支援を得ることで、採用活動の負担も減らせると思います。
https://jp.refcome.com/
社会人経験が長い人であれば、「この人と働きたい！」と思える人との出会いが沢山あると思います。そんな経験を活かせるのは嬉しいですね。
私自身、人間的に尊敬できる方と仕事してきた自負がありますので、リファラル採用という切り口は面白いです。さっそく、知り合いの方にお声掛けをしようと思います（その前に自分の転職活動を終わらせないとですが）。
思ったこと
懇親会で知り合いの方が、「ほかの会社と比べると自社も意外と悪くないことがわかった」と仰っていて、印象的でした。転職に至らなかったとしても、転職活動をするだけでもメリットはあると思いました。
採用担当の方に、「面接の一時間だと時間が足りなくて、何を質問していいか迷います。どうすれば良いと思いますか？」と尋ねたところ、「ご自身が大切にしてる価値観について、会社がどんな取り組みをしているか訊いてみると良いと思います」とアドバイスを頂きました。なるほどと思いました。
改善行動
- 懇親会になったら、採用担当の人と３人以上話す。
- 面接の前日になったら、自己分析した価値観リストを３つ見返す。
- 価値観リストを見返したら、会社のホームページを見て、価値観に合った活動を３つピックアップする
最後に
登壇資料を見てみたい方は、以下のリンクをクリックしてください↓
https://rtlabo.connpass.com/event/158873/presentation/