「どこから始めればいい？」という問いの前に
私はReactやNext.jsといったフロントエンド開発をビギナーに教えています。
React学習ガイド、学習ロードマップ、React研修など、monotein.com/blogで詳しく紹介しているので、興味のある方は目を通してみてください。
さて、私が以前教えていた生徒の中には、シニアやテックリードのポジションにいる人もいます。
新年度には、新卒エンジニアへのReact研修にアサインされる方もいるようです。
そういう方たちからよく聞く言葉、それは....
「どこから始めて、何を教えればいいのか、よく分からない....」
Reactを自分で使えていても、それを教えるのは別の能力です。
「Reactをあまり知らないのに研修担当になってしまった」というケースも珍しくありません。
本記事では、React研修を始める前に担当者が知っておきたいことを紹介します。
「JSXを最初に教えて、次はイベント処理」といった技術的な順番の話ではなく、それよりも根本的で重要な話です。
「まずJavaScriptから」は正しいか
まず知っておいてほしいこと。
それは、次のような言葉を真に受けないことです。
「ReactはJavaScriptのフレームワークだから、まずJavaScriptをマスターしないといけない」
確かにReactはJavaScriptベースなので、JavaScriptの知識は必要です。
世に出ているReact本や動画教材の大半も、「ある程度のJavaScriptの知識」を前提知識として求めています。
しかし、Reactを始めようとしているビギナーに一番必要なのは「ある程度のJavaScriptの知識」ではありません。
新しいことを始めるとき、人はみな不安です。
ビギナーの不安を和らげるものは何でしょうか。
それは「これなら自分にもできそうだ！」「もしかしたらできるかもしれない！」という前向きな気持ちです。
そしてそれを得る一番確実な方法は、「小さな成功体験を早く作る」です。
「自分には無理だろう」と感じながら進める学習には、多くのエネルギーが必要です。
一方、「自分にもできるかも」という光を感じられれば、自分で前に進んでいけます。
ビギナーにはなるべく早く成功体験を味わってもらいましょう。
そうすれば、手取り足取り指示を出さなくても、自分で学習を進められるようになります。
成功体験は気持ちがいいからです。
「もっと味わいたい！」という気持ちが、自分で自分を進める推進力になるのです。
ビギナーの固定観念を溶かすアプローチ
ではどうすれば、ビギナーに早く成功体験を味わってもらえるのでしょうか。
Reactについていうと、Reactのreturnの中は、HTMLと同じように書けます。
CSSを当てる時も、classの代わりにclassNameと書くだけです。
「新しいことを覚えないとReactは使えない」という角度からではなく、「あなたがすでに知っていることでReactは使えるよ」というアプローチです。
つまり....
【 HTML・CSSの延長線上にReactはあり、すでに知っていること（HTML・CSS）を活かせばReactを使える 】
こういうことをできるだけ早く伝えてあげましょう。
そうすれば、多くのビギナーが持っている次のような固定観念；
「あれ、HTML・CSSとReactの間にはJavaScriptが横たわっていて、それを乗り越えないとReactは使えないと思っていた....」
を溶かしてあげることができます。
そして「もしかしてReactって意外に簡単かも」と感じる人が大勢出てきます。
これまでReactを教えてきて、私はこういう場面を何度も目にしてきました。
研修の受講生に到達してもらいたいのは「Reactができる」というレベルです。
「JavaScriptができる」ではありません。
ゴールはReactなのだから、早くReactに触れてもらいましょう。
自分が登ろうとしている山が、実はそれほど高くないことに気づいてもらえます。
さらに、自分に足りないものを自覚してJavaScriptを学習する必要性も感じてくれます。
小さくていいから、完成まで体験させる
既知のこと（HTML／CSS）でReactが少しは使える、という理解と同じくらいビギナーにとって大事なこと。
それは「動くものを作る」です。
Reactを学ぶのはアプリを作るためです。
サイズは小さくていいので、できるだけ早くアプリ制作の一連の流れを、最初から最後まで体験させてあげましょう。
細々とした文法を教えたり、例外事項などにいちいち言及するのは止めます。
こういったことは往々にして、教える側の自己満足や不安感に由来するものです。
ビギナーにとっては不要であるばかりではなく、退屈を生み混乱を招きます。
「100%理解してから次に進む」という完璧主義の態度も、この段階では不要だと教えてあげましょう。
分からないことが多少はあっても先へと進み、できるだけ短い時間でアプリを完成してもらいます。
そうすれば達成感を味わえます。
それが次のステップへと進む最大のモチベーションになります。
そしてビギナーといっても盲目ではありません。
「アプリを作れた！だからもうこれでReactはマスターした！」と考える人は、私の経験ではほとんどいません。
「アプリはとにかく一応作れた。でも自分には理解できていないことや、知らないことがまだたくさんある」
このように大半のビギナーは考えます。
こういう、いわば謙虚な姿勢を持ってもらえたら研修は成功です。
あとは彼ら彼女らが自分で学習を進めていきます。
自分には足りないものがあることを自覚できたからです。
自分で埋めていく楽しさを覚えたからです。
研修の本当のゴールは「希望」を渡すこと
最後に、研修の目的とは何かを考えてみましょう。
Reactの研修なら「Reactを使えるようになる」が目的です。
しかし、どんな学びも一冊の本や一度の研修で終わるものではありません。
ずっと続いていくものです。
そして「学ぶ」というのは楽しいことです。
【 昨日はできなかったことが、今日はできている 】
これは人間の根本的な喜びのひとつでしょう。
前に進んでいる感覚を与えてくれるからです。
自分は進歩していると実感させてくれるからです。
研修や講座は、あるスキルをマスターしてもらうことを名目に掲げています。
そしてそれは大事なことです。
しかしそれよりも大事なことは、受講生に何か明るいもの、前向きな気持ち、いわば「希望」といったものを感じてもらうことでしょう。
「自分にもできるかも」という、自分に対する期待と希望の気持ちです。
そういう前向きな気持ちさえ持ってもらえれば、あとは自分で進んでいけます。
研修担当者の役割は、スキルを「教える」ことではなく、受講生が自分で進めていくための「きっかけを作る」ことかもしれません。
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