目的
- meetupで得た内容を整理してまとめ、これからのキャリアの選択時の知識落とし込もう
※本記事はかなり筆者のとらえた情報よりの内容になっています。実際の登壇者の方々のしていただいたお話とは異なる可能性があります。すいません。。。
参加したmeetupの内容
- 30代以下を対象とした市場でモテるエンジニアはどんな人なのかを知る会
- 実際にメガベンチャーでお仕事をされている方からお話を伺う
- 参加人数は50人以下
- 登壇者のLTの後にSlackを用いた参加者からの生の質問に答えていただける時間があった
今回参加させていただいたmeetupの詳細ページ
- connpassのリンクを下記に記載する。
メガベンチャーEMが語る"採用市場でモテるエンジニア"U30エンジニア限定|kiitokMeetUp
kiitokって？？
- エンジニアのためのコミュニティ
- 現職の相談に乗ってくれる
- キャリア相談にも乗ってくれる
- meetupなどを実施してエンジニアの交流の手助けをしてくれている
- 現役エンジニアに相談することができる数少ないサービス
- 筆者おすすめのサービスなので、ぜひ一度書きサイトにアクセスしてみてほしいです。
- kiitokのコミュニティの各リンクを下記に記載する
公式ページ: kiitok
Twitter: https://twitter.com/kiitok_official
connpasグループ: https://kiitok.connpass.com/
登壇をされた方の情報(リンク先)にばらつきがあってごめんなさい。。。
池上純平(gami)さん | 株式会社プレイド (司会)
Twitter⇒https://twitter.com/jumpei_ikegami
- 「完全Sier脱出マニュアル」の著者
- Podcastではパーソナリティのzuckeyさんと一緒に「しがないラジオ」を放送中！
- 会場提供LTと司会を担当されていました！
千條 吉基さん | 株式会社ディー・エヌ・エー サービスインキュベーション事業部 開発部 部長
ごめんなさい現時点でリンクを探せていません。確認次第すぐにリンクを張ります
- メガベンチャーの何たるかの説明されていました。
- また、物事を具体的に考える大切さについてお話されていました。
新田 智啓さん | 株式会社メルペイ Backendエンジニアリングマネージャ
Twitter⇒https://twitter.com/t_shinden
- 採用側の目線を理解することの大切さをお話しされていました
- 勉強会やmeetupは懇親会が肝心だとお話しされていました
白川 裕介さん | 株式会社ミクシィモンスト事業本部 開発室 室長
facebook⇒https://www.facebook.com/yusuke0711?fref=ts
- 現在の自分のプロジェクトでの役割を理解することの重要性を話されていました
- また前述の内容を理解することでプロジェクトでの問題点やより良い環境へのアプローチも見えてくると説明されていました
福原 真さん | 株式会社サイバーエージェント アドテクスタジオ エンジニアリングマネージャー
Twitter⇒https://twitter.com/fukuo33
- 福原さんが在籍する企業の採用基準などをより深堀してお話されていました
- 己の強みを自覚することの大切さをお話しされていました
登壇された方々のお話を総合して筆者が大切に感じたこと
- モテるエンジニアを一言で言うと自分の強みを理解し高いモチベーションを保った自律的に行動のできる人
- 物事を具体的にみている どうしてその設計で、どうしてそのライブライを使用して、どうしてその言をを選択したのかなどを具体的に話せるようにする
- ちょっとしたことに疑問や好奇心を持つ 自分なりに調べて深く考えてみる
- 企業の目線を理解する
- モチベーションはあげようと思って上がるものではない、自然に湧き上がるモチベーションが大切
- 知らないことを知らないという勇気を持つ、変なプライドを捨てる 自分を大きく見せていることはばれる、素直に「わかりません！」というと逆に信頼度が上がる⇒これは普段の業務でも言える
- 自分の強みの自覚とその強みをどんなことに行かせているかを具体的に説明できる ミスマッチを防げるしマッチした企業なら信じられないくらい活躍できる、自分の強みを知らないと活躍の場もぼんやりしてしまうかも？？？
- 困難への対処法と思考プロセスとその結果どうなったか(必ずしも前向きな結果でなくてもよい) どういったことに問題を感じて、それに対しどう対処して、結果どうなったのかを具体的に話せるとよい
転職活動に通ずる筆者が大切に感じたこと
- 中途採用で学歴はあまり見られていない
- 採用側はどんなアウトプットをしているかを意外と確認してくれている
- 採用側もミスマッチが怖い
- 実は採用する側もされる側も同じくらいの不安がある
- 採用する側が知りたいのは採用される側のプロジェクト内容や現職の愚痴ではない