自己紹介
こんにちは。株式会社PRUMで採用広報を担当している池田です。
未経験からIT業界を目指している方と話していると、かなりよく聞く共通した悩みがあります。そういった内容を皆さんにシェアしていくので、役立てていただけたらと思います😊
もしIT業界に興味があるけど、誰に相談したらいいのかわからないという場合は一人で抱え込まずに声をかけていただけたらと思います。
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「特にないです」が、実は一番もったいない
カジュアル面談の終盤、「何か聞いておきたいことはありますか？」とお尋ねしたとき、気まずそうに「あ、特にないです……！」と答えられてしまう場面によく遭遇します。
遠慮や緊張もあると思うのですが、採用担当としては 「あぁ、すごくもったいない……！」 と心の中で叫んでいます。
カジュアル面談は、私たちが一方的にあなたを試す場ではありません。今日は、PRUMの面接官が「この人、打てば響くな」「一緒に働いたら面白そうだな」と感じる逆質問のリアルを、本音でお話しします。
面談が始まって3分で「準備の深さ」が見えてしまう理由
事前に採用資料や技術ブログをサッと読んでから来てくれる人と、会社名すらあやふやな状態で来られる方。残念ながら、お話し始めて数分でその差ははっきりと分かってしまいます。
別に「PRUMの情報を暗記してきてほしい」わけではありません。知識の量ではなく、「この会社はどんな課題を抱えていて、自分が入ったらどう関われるだろう？」という当事者意識 をもって画面の前に立っているか。その姿勢が、質問の節々から自然と滲み出るんです。
面接官が思わず前のめりになる「未来志向」の質問
逆質問のとき、面接官が心の中で「おっ、この人わかってるな」と前のめりになってしまう質問があります。それは「チームのリアルな課題やカルチャーに、自分から入り込もうとする質問」です。
たとえば、こんな切り出し方です。
今のチームで「ここがもっと良くなったらいいな」と感じている課題はありますか？新しく入る人がどう動けたら一番助かりますか？
御社で未経験や若手からスタートして、今活躍されている方に共通している「行動のクセ」ってありますか？
こういう質問をしてくださる方には、めちゃくちゃ好感を持ちます。「自分がチームにどう貢献できるか」「どう成長すべきか」を本気でイメージしようとしてくれているのが伝わるからです。面接官側も、現場のリアルな工夫や頑張っているメンバーの話ができるので、思わず熱が入って語ってしまいます。
「何ができるか」より「どうやって信頼を作るか」
また、カジュアル面談で「この人は現場での動き方をよく分かってるな」と感心してしまう場面があります。
面談の中で、「大きな成果を出したい」というアピールではなく、「まずはテストコードの作成やドキュメントの整理など、小さくてもチームが助かる部分から手を動かして信頼を作りたい」といった話が出てくるときです。
いきなり華々しい成果を出そうとする人よりも、まずは地道で泥臭い貢献から始めてチームの信頼を積み上げようとする姿勢 。こういう“現実的な計算”ができる人ほど、入社後に現場へ入ったときの成長スピードが圧倒的に速いんですよね。
「何を使っているか」ではなく「なぜそれを選んだのか」
「使用している技術スタックは何ですか？」という質問はよくいただきます。もちろん悪くはないのですが、そこから一歩踏み込んで「なぜその技術や開発手法を選んだんですか？」と背後の思想（WHY）に興味を持てる人は、正直かなり少数派です。
コード自体はAIが自動で書いてくれる時代だからこそ、「なぜその選択をしたのか」という思考のプロセスに興味を持てるかどうか 。ここに、AI時代にも生き残るエンジニアの素質が現れると思っています。
最後に
カジュアル面談は、私たちが一方的に会社の説明をして終わる場所ではありません。事前に少し調べて、疑問に思ったことを素直にぶつけてみる。そのやり取り自体が、PRUMの最も大切にしている「自走力」の証明になります。
完璧な質問を作ってくる必要はありません。あなたの言葉で、本音の疑問をぶつけに来てください。
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