刺激的だったので、タイトルもそのまま載せます。
最近、宇宙開発とかAIで名前が出てくるテスラモーターズのイーロン・マスクが従業員に宛てたコミュニケーションの取り方の記事。
ざっくり言うと
- 階層的なコミュニケーションのエスカレーションは無駄が多い
- それを解決するために、テスラでは上司の許可なしでも要件がある人に対して直接コンタクトを取って良い
- 最終的な目的の一つは、会社の中でコミュニケーションを阻害するような対立した人間関係や、閉鎖的な組織を作り出すことを防止するため
というようなことが書いてあります。
統率の観点で、今誰がなんのために動いているのかということを把握することが大変にはなりそうです。
ただ、文章中の「物事が正しい方向に進むまで、自分にはその義務があると考えて良い。」という文がありますが、一人ひとりが認め合い、仕事完遂のために責任を強く持つスタンスであれば、割りと回るのかなとも思いました。
スクラム開発が近いスタンスなのではないかと思いました。