頑張り屋さん向けのアンガーマネジメント

目次

1. はじめに
2. ディスインテグレーション
3. リアプレイザル
4. アファメーション
5. 具体的なアンガーマネジメント手法
6. ゴミ箱トレーニング

はじめに

怒りを感じたときに、爆発させていないから、大丈夫だと思い込んでいる人向け記事を作成しました。言い換えると、ストレスを抱えたままにして、自分を置き去りにしがちな頑張り屋さん向けに、記事を作成しました。 怒りというものは、抑えるものでもなく、ぶつけるものでもありません。

怒りを抑制すると、ポジティブな感情が減り、ネガティブな感情が増え、交感神経の反応が強まり、緊張感とか不安感が強まり、興奮状態になります。これは、偏桃体という怒りや恐れを作り出している感情をコントロールしている脳の部位の反応が高まります。多分、呼吸が浅くなっているのではないでしょうか。そういう時、浅はかな行動をとりやすい状態になります。それは、言語化していないにしても、たいてい、ノンバーバルコミュニケーションとして、相手に伝わってしまいます。

そのため、感情を抑えるという事は、短期的に考えれば、その場しのぎには使えると思いますが、長期的な視点で見ると、一緒にいても楽しくないし、相手を信じることも出来ないという状況となる事を意味します。

ネガティブな感情って、ポジティブアクションにしたいと思いませんか？

アンガーマネジメントは、怒りの感情と上手に付き合うためのスキル です。怒りを完全に抑え込むのではなく、怒りの感情を理解し、適切な対処法を身につけることで、より穏やかな日々を送ることを目指します。
1970年代にアメリカで生まれ た概念で、近年では日本でも注目されています。
効果としては、ストレスの軽減、人間関係の改善、生産性の向上 などが期待できます。
具体的な方法 としては、深呼吸、瞑想、認知行動療法 (CBT) などがあります。

怒りは自然な感情ですが、適切に対処しないと人間関係や健康に悪影響を及ぼすことがあります。アンガーマネジメントの技術を学ぶことで、怒りを建設的に表現し、ストレスを軽減し、より良い人間関係を築くことができます。

ディスインテグレーション

一般的に、アンガーマネジメントでは、怒りの感情をコントロールし、建設的な解決へと導くことを目指します。一方、ディスインテグレーションは、あるものがバラバラに分解される、あるいは構造が崩れることを意味します。一見、アンガーマネジメントとディスインテグレーションは対立する概念のように思えます。

しかし、怒りの感情自体を「一体化したもの」と捉え、それを「分解」することで、新たな視点を得られる可能性があります。

アンガーマネジメントにおいて「ディスインテグレーション（Disintegration）」の概念を活用することは、怒りの感情を分解し、より細かく理解するための有効な手段となります。ディスインテグレーションを通じて、怒りの根本原因や構成要素を明確にし、それに対処するための具体的なステップを取ることができます。

ディスインテグレーションの概念をアンガーマネジメントに活用することで、怒りの感情を細かく分解し、具体的に理解することができます。これにより、怒りの根本原因や構成要素を明確にし、効果的な対処法を実行することが可能になります。ディスインテグレーションを通じて、より健全な感情管理と人間関係の改善を目指しましょう。

ディスインテグレーションをアンガーマネジメントに活用する可能性

活用方法	説明
怒りの感情の解体	怒りの感情を構成する様々な要素（生理的な反応、認知的な評価、行動的な表現など）に分解し、それぞれを個別に分析することで、怒りのメカニズムをより深く理解できます。
固定観念の打破	怒りの感情と結びついた固定観念や信念を「分解」することで、新たな視点から状況を捉え、柔軟な対応が可能になります。
感情の解放	怒りの感情を抑制するのではなく、安全な場所で感情を表現し、そのエネルギーを「分解」することで、心の解放につながる可能性があります。

具体的な方法

方法	説明
ジャーナリング	怒りの感情を言葉で表現し、その感情を構成する要素を書き出す。
イメージトレーニング	怒りの感情を視覚化し、それを小さなパーツに分解するイメージトレーニングを行う。
身体感覚に意識を向ける	怒りの感情が身体に現れる感覚（例えば、呼吸が速くなる、筋肉が緊張するなど）に意識を向け、その感覚を分解する。
深呼吸	怒りを感じたときに、深呼吸をすることで気持ちを落ち着かせることができます。
リフレーミング	状況を別の視点から捉え直すことで、怒りの感情を鎮めることができます。
認知行動療法	怒りのパターンを特定し、そのパターンを修正していくことで、怒りの感情をコントロールする方法です。
アサーティブコミュニケーション	自分の気持ちを率直に伝えながらも、相手の気持ちを尊重するコミュニケーション方法を学ぶことで、建設的な対話ができるようになります。

ディスインテグレーションを活用したアンガーマネジメントのステップ

ステップ	説明	具体例
1. 怒りのトリガーを分解する	怒りの感情が引き起こされる原因（トリガー）を細かく分解し、具体的に特定します。	出来事の特定: 怒りを引き起こした具体的な出来事を特定します。 例：「顧客からの厳しいフィードバック」 背景の特定: その出来事の背景や状況を詳しく分析します。 例：「プロジェクトの進捗が遅れているため、顧客がストレスを感じている」
2. 怒りの感情を分解する	怒りの感情を構成する要素を分解し、具体的に理解します。	身体的反応の特定: 怒りを感じたときの身体的反応を特定します。 例：「心拍数の増加、体の緊張」 感情の特定: 怒りに伴う他の感情を特定します。 例：「イライラ、焦燥感、悲しみ」
3. 怒りの行動を分解する	怒りに基づく行動を分解し、具体的に理解します。	行動の特定: 怒りを感じたときに取った具体的な行動を特定します。 例：「肩に力が入る。首が前のめりになる。」 行動の結果の特定: その行動が引き起こした結果を特定します。 例：「同僚との関係が悪化する、仕事の効率が低下する」
4. 対処法を分解して実行する	怒りに対処するための具体的な方法を分解し、実行します。	冷静になるための技術を分解する: 怒りを感じたときに冷静になるための具体的な技術を特定します。 例：「深呼吸、カウントダウン、リラクゼーション」 建設的な表現方法を分解する: 怒りを建設的に表現するための具体的な方法を特定します。 例：「アイメッセージを使う、具体的な要求をする」 長期的な対策を分解する: 怒りをコントロールするための長期的な対策を特定します。 例：「ストレス管理、コミュニケーションスキルの向上」

ディスインテグレーションを活用したアンガーマネジメントの具体例

例	ステップ	説明
○○でのイライラ	1. 怒りのトリガーを分解する	出来事の特定: 「○○が○○をしない」 背景の特定: 「○○が○○をしないこと」
	2. 怒りの感情を分解する	身体的反応の特定: 「心拍数の増加、体のこわばり」 感情の特定: 「イライラ、焦燥感、悲しみ」
	3. 怒りの行動を分解する	行動の特定: 「肩に力が入る。首が前のめりになる。」 行動の結果の特定: 「キツイ発言をしてしまい、○○との関係が悪化する」
	4. 対処法を分解して実行する	冷静になるための技術を分解する: 「深呼吸をして冷静さを取り戻す」 建設的な表現方法を分解する: 「○○に対して『私は○○の件で、認識のズレを感じています。具体的にどの点を改善すれば良いか教えていただけますか？』と伝える」 長期的な対策を分解する: 「ストレス管理のために定期的な運動を取り入れる」

リアプレイザル

リアプレイザル（Reappraisal）は、感情調整の一つの方法であり、特にアンガーマネジメントにおいて非常に有効です。リアプレイザルは、状況や出来事に対する認識や解釈を再評価し、感情的な反応を変えることを目的としています。

リアプレイザルを活用することで、怒りの感情を和らげ、より建設的な行動を取ることができます。状況やトリガーを再評価し、代替的な視点を見つけ、新しい解釈を適用することで、感情的な反応を変えることができます。これにより、アンガーマネジメントが効果的に行われ、ストレスが軽減され、より良い人間関係を築くことができます。

リアプレイザルを活用したアンガーマネジメントの具体例

例	ステップ	説明
職場でのフラストレーション	1. 状況の認識を再評価する	状況を客観的に記述する: 「○○が私の提案を否定した」
	2. 感情のトリガーを再評価する	トリガーを特定する: 「○○の否定的なコメント」
	3. 代替的な視点を見つける	他の視点を考える: 「○○はプロジェクトの成功を願っているだけかもしれない」
	4. 新しい解釈を適用する	新しい解釈を適用する: 「○○のコメントは、私の提案を改善するための建設的なフィードバックかもしれない」
	5. 行動を調整する	行動を調整する: 「○○にフィードバックの具体的な点を尋ね、提案を改善する」
家庭でのイライラ	1. 状況の認識を再評価する	状況を客観的に記述する: 「○○が○○をしない」
	2. 感情のトリガーを再評価する	トリガーを特定する: 「○○が○○をしないこと」
	3. 代替的な視点を見つける	他の視点を考える: 「○○は○○が難しくて困っているのかもしれない」
	4. 新しい解釈を適用する	新しい解釈を適用する: 「○○は助けが必要で、私に頼りたいのかもしれない」
	5. 行動を調整する	行動を調整する: 「○○に○○のどこが難しいのかを尋ね、一緒に解決策を見つける」

アファメーション

アンガーマネジメントにおけるアファメーションの活用(心の声で怒りを鎮める)

アファメーションとは、自分自身に肯定的な言葉を繰り返し唱えることで、自己肯定感を高め、目標達成を促す手法です。この手法をアンガーマネジメントに取り入れることで、怒りの感情をコントロールし、より穏やかな状態へと導くことができます。

アファメーションがアンガーマネジメントに有効な理由

理由	説明
自己肯定感の向上	肯定的な言葉をかけることで、自己肯定感が高まり、自己価値観が安定します。これにより、些細なことで動揺しにくくなり、怒りの感情をコントロールしやすくなります。
思考の転換	否定的な思考パターンを、肯定的な思考パターンに置き換えることができます。例えば、「いつも怒ってしまう」という否定的な思考を、「私は冷静に対処できる」という肯定的な思考に置き換えることで、心の状態を変化させることができます。
ストレス軽減	繰り返すことで、ストレスを軽減し、リラックス効果を得ることができます。

アンガーマネジメントに役立つアファメーション例

カテゴリー	アファメーション例
感情のコントロール	「私は冷静さを保つことができる」 「私はどんな状況でも落ち着いて対応できる」 「私は深呼吸をして心を落ち着かせることができる」
自己肯定感の向上	「私は価値のある人間だ」 「私はどんな状況でも乗り越えられる」 「私は自分自身を愛している」
思考の転換	「失敗しても、そこから学ぶことができる」 「私は完璧である必要はない」 「私は成長し続けている」

アファメーションを効果的に活用するためのポイント

ポイント	説明
具体的に	抽象的な言葉ではなく、具体的な言葉でアファメーションを作成しましょう。
感情を込めて	心を込めて、何度も繰り返し唱えましょう。
現在形で	「私は～できる」「私は～である」という現在形で表現しましょう。
肯定的に	否定的な言葉は避け、肯定的な言葉を選びましょう。
自分に合った言葉	自分の心に響く言葉を選びましょう。

ヒント

ヒント	説明
過去の成功体験	過去にうまく乗り越えた経験を思い出し、それを言葉にする。
目標	達成したい目標を言葉にする。
価値観	自分にとって大切な価値観を言葉にする。

具体的なアンガーマネジメント手法

手法	効果	方法	補足
深呼吸とリラクセーション	興奮状態を鎮め、心身をリラックスさせます。	4秒かけて鼻から息を吸い、6秒かけて口からゆっくりと息を吐く。これを数回繰り返します。	ヨガや太極拳などの運動も、呼吸と身体の動きを連動させることでリラックス効果を高めます。
瞑想	集中力を高め、心の状態を観察し、感情をコントロールする力を養います。	静かな場所で目を閉じ、呼吸に意識を集中させます。	マインドフルネス瞑想は、日常の出来事に意識を向けることで、感情的な反応を客観的に観察するのに役立ちます。
認知行動療法（CBT）	怒りの感情を引き起こす考え方や行動パターンを特定し、より建設的な思考や行動に修正します。	認知の歪みを認識し、現実的な考え方に置き換える。	専門家によるカウンセリングを受けることで、より効果的にCBTを実践できます。
アサーティブトレーニング	自分の意見を相手に率直に伝えながらも、相手の感情を尊重するコミュニケーションスキルを習得します。	「私は～と感じます」「～してほしい」など、具体的な言葉を使って自分の気持ちを表現する練習をします。	アサーティブトレーニングは、人間関係の改善にもつながります。
運動	ストレスホルモンを減らし、エンドルフィンを分泌することで気分を高めます。	ジョギング、ウォーキング、水泳など、自分に合った運動を習慣化する。	運動は、心身の健康維持にもつながります。
趣味に没頭する	怒りから意識をそらし、リラックス効果を得られます。	読書、音楽鑑賞、絵画など、自分が楽しめる趣味を見つける。	個人的には、これが一番効果的だと思います。心理学的に視野が狭くなるトンネリングの状況になっているかと思うので、気を散らすという意味でお勧めしたいと思います。
問題解決トレーニング	問題に対して冷静に対処できるようになり、衝動的な行動を抑えることができます。	問題を具体的に書き出し、解決策を複数考え、最適な方法を選ぶ。	自分で選んで、この行動をしているという認識が持てれば、それで良いかと思います。
日記をつける	怒りの感情や状況を記録することで、自分の怒りのパターンを客観的に分析できます。	-	夜、寝る前に、ノートを枕元において、ラフに書くようなイメージです。
サポートグループに参加する	同じような悩みを抱える人々と交流することで、孤独感を解消し、励ましの言葉を得ることができます。	-	難しく考えず、普段から、多くの組織に所属しておくと、同じような立場の方からアドバイスをもらえると思います。

アンガーマネジメントの基本的なステップ

ステップ	説明
1. 怒りのトリガーを認識する	怒りの感情が引き起こされる原因（トリガー）を特定することが重要です。
2. 怒りのサインを認識する	怒りが高まると、身体や心に特定のサインが現れます。これらのサインを早期に認識することで、怒りが爆発する前に対処することができます。
3. 冷静になるための技術を使用する	怒りが高まったときに冷静になるための技術を学ぶことが重要です。
4. 建設的に怒りを表現する	怒りを抑え込むのではなく、建設的に表現することが重要です。
5. 長期的な対策を講じる	怒りをコントロールするためには、長期的な対策も必要です。

ゴミ箱トレーニング

ゴミ箱トレーニングが有効である理由

理由	説明
不要な感情の捨てる行為による心の整理	怒りなどのネガティブな感情を、ゴミとして捨てる行為は、心理的に非常に効果的です。実際に捨てる行為をすることで、心のモヤモヤを解消し、スッキリとした状態になることができます。
問題への捉え方の変化	問題をゴミとして捨てるという行為は、問題そのものを解決するのではなく、問題に対する捉え方を変えることを促します。問題を一時的に「捨てる」ことで、冷静さを保ち、新たな視点から問題を見つめることができます。
情報過多からの解放	現代社会は情報過多で、不要な情報が溢れています。ゴミ箱トレーニングは、不要な情報や雑音を捨てることで、心の平穏を取り戻すための手段となります。集中力を高め、本当に大切なことに意識を向けることができるようになります。
行動変容を促す	ゴミ箱トレーニングは、単に感情を捨てるだけでなく、行動変容を促します。例えば、怒りの感情を書き出して捨てるという行為は、自分の感情を客観的に見つめる機会となり、将来、同じような状況になったときに、より冷静に対応できるようになります。

ゴミ箱トレーニングの具体的な方法

方法	説明
怒りの感情を書き出す	怒りを感じたときに、その感情をノートや紙に書き出します。そして、その書き出したものを「ゴミ箱」に捨てる、もしくは破り捨てるという行為を通して、心の整理を行います。
問題を一時的に棚上げにする	問題に悩まされている時、その問題を一旦「ゴミ箱」にしまい込むことで、冷静さを保ち、別の問題に取り組む時間を作り出します。
不要な情報遮断	スマートフォンやパソコンから、一時的に通知をオフにするなど、情報過多から自分を守り、心の平穏を保ちます。
瞑想や呼吸法	瞑想や深呼吸を通して、頭の中をクリアにし、不要な思考を「捨てる」イメージを持ちます。

まとめ

アンガーマネジメントは、怒りの感情を適切に認識し、コントロールするための技術です。怒りのトリガーやサインを認識し、冷静になるための技術を学び、建設的に怒りを表現することで、ストレスを軽減し、より良い人間関係を築くことができます。長期的な対策を講じることで、持続的な効果を得ることができます。

ネガティブな感情をポジティブアクションに変えることが可能となリます。