はじめに
当投稿は個人的な見解です
私は鹿児島の社員100～200名規模のエンジニア会社でSEとして勤務しています。私の会社では人事部も同席しますが主に現役エンジニアが採用面接の面接官を担当しています。今まで200人以上の方々と面接させていただいた経験より自身の考えを投稿したいと思います。
結論
結論から先に申しあげます。未経験者の採用基準それは…
可愛いかどうか？
はい... 気持ち悪いですね...ただのエロおやじ面接官ですね。
あ、待ってくださいブラウザバックはもう少しだけ待ってください…
なぜ「可愛い」を重視するかを掘り下げますので少しだけお付き合いください 
可愛いは正義
「かわいいは、正義！」という言葉が世の中にはございます。これは「かわいければ許される」「かわいいから許してしまう」という意味でこれは漫画やアニメの世界だけなく実際の世界でも共通します。
本当にあった怖可愛い話（ほん可愛）
ここで本当にあった怖可愛い話を１つしたいと思います
ある日、金融プロジェクトでデータ連携の不具合が発生しました。原因がなかなか掴めない中、プロジェクトのキーマンたちが集まって「障害原因追及会議」が開催されることに…皆が集まるや否や場には緊張感が漂いまるで法廷のような雰囲気に包まれていきました。会議はピリピリと進み担当者たちは次々と質問攻めにされる中、皆は固唾を呑んで事態の行方を見守っておりました。ところがそこへ新人の可愛らしい女性エンジニアが「あの、不具合の件ですが…」と報告を始めると状況が一変。今まで厳しい顔つきだったおっさん先輩連中が一転して和やかになり「大丈夫だから、一緒に確認してみようか」と、なんとも穏やかな雰囲気で彼女の周りに集まり始めたのです。さらに話は進展し「せっかくだから今回の不具合をきっかけに勉強会でも開いてみようか」なんて声も上がりまさかのスキルアップ会が開かれることに。緊張感あふれる会議が彼女のおかげで思いもよらない平和な勉強会へと変わり皆が笑顔で終了するという心温まるエピソードとなりました。
怖いというかキモイですよね…でも貴方の職場でもきっと似たようなことが起きているはずです
可愛いの定義
「可愛い」という言葉は、何も芸能人のような容姿端麗な方々だけを指すわけではありません。もちろん、容姿が良いことに越したことはありませんが、私たちが「可愛い」と感じるのは、心の在り方や人柄を含めた総合的な魅力です。具体的には、以下のような要素を持つ人物像を「可愛い」と定義しています。
- 清潔感
- 素直で前向きな姿勢
- 親しみやすさ
- 人を惹きつける可愛気
ただし、これらに加えて「若さ」もまた、可愛さに必要な要素と考えています。
私自身も素直で前向きな姿勢や親しみやすさ、人を惹きつける可愛気をそれなりに持っているつもりではありますが年齢が40前後なので「可愛い」とはさすがに言えないですよね😇
「可愛い女性」を採用するどうなるか？
- 男性社員のモチベーションが爆上がりし
結果生産性向上
- 職場の雰囲気が少し良くなる（おっさんどもが優しくなる）
- 不衛生な社員共が少しだけ清潔感を気にし始める
- プロジェクトの進行がスムーズになる（おっさんどもが優しくなる）
- 女性雇用率が上がると更なる女性採用がしやすい（女性採用率UP）
- 女性に優しい制度、ルールが社内で新設される（女性の離職率低下）
未経験者に経験を積ませたり、教育を通じてスキルを身につけさせることはいくらでもできます。しかし、「可愛さ」というのは簡単には育まれません。それは、その方が育ってきた環境（ご両親の教育や友人関係など）によって培われた、唯一無二の個性だからです
女性に限った話ではない！
可愛いは女性だけに限ったものではございません。
可愛い男性社員にはオツボネのお姉さま社員も優しくなりますよね？
そう、まさにそういうことです。
締め
ここまでお付き合いいただきありがとうございました。
最終的に一緒に働く仲間を選ぶ基準としては、「この人と仕事をしていきたいと思えるか？」や「共に働くことで相乗効果を生み出せるか？」といった点に行き着くのかなと感じております。これからは「可愛いおっさん😊」という新しいジャンルの開拓に向けて、尽力していきたいと思います。
最後におこがましくはありますが今後エンジニアを目指す方に少しでも参考になればと思い、少しだけ真面目なトーンでおまけパートを追加させていただきます。
おまけ①履歴書/経歴書のどこに注目するか
| 項目 | 注目度 | 注目ポイント |
|---|---|---|
| 住所 | ★★★★☆ | 未経験採用ではリモート非推奨 |
| 年齢 | ★★★★☆ | 20代か30代以上か？ |
| 学歴 | ★☆☆☆☆ | |
| 職歴 | ★★★☆☆ | 転職回数や空白期間有無 |
| 資格 | ★★★☆☆ | 直近半年以内に取得したもの |
| 志望動機 | ★☆☆☆☆ |
住所
私の会社は鹿児島という田舎にある会社です。リモートワークはNGではないのですが極力リアルなコミュニケーションを推奨している為、未経験者の採用時は必然的に鹿児島在住で…という形になってくるので鹿児島在住もしくは移住予定の有無は確認するようにしています。
年齢
未経験採用ということでどうしても若い（20代前半～後半）人材を求めている為、特に35歳を超えてくると特出した「何か」がないと採用は難しいというところが実情としてあります。
学歴
学歴は重要視しません。エンジニアとしての現場のパフォーマンスや問題解決能力が、学歴に比例すると考えていないからです。学歴が高いに越したことはありませんが、チームに貢献できる柔軟性やコミュニケーション力を重視しております。
職歴
前職の職種は重要視しません。どのようなポジションでお仕事をされていたか？どのような仕事を任されていたか？という部分を見るようにしております。また、転職回数が極端に多かったり仕事をしていない空白期間の有無を見るようにしています。空白期間があるとダメというわけではなく面接時にその期間にどのようなことをしてどのような学びがあったかを質問する為です。
資格
IT系の資格の直近半年以内に取得したものを主に見ます。学生時代に取得したものはあまり重要視していません。未経験の方々で多いのは基本情報やITパスポート等を取得されてる方が多いです。面接時にどのような勉強方法をしたか？どのようなところに苦労したか？を面接で質問して学習に対するスタイルや考え方を把握するようにしています。
志望動機
自社のユニークな取り組みに対しての共感や具体的な内容まで記載されている志望動機の場合はしっかりと読み込んで面接時に質問に繋げるような意識で見ています。
おまけ② 面接で必ず見るポイント
継続的な学習(成長)意欲があるか？
直近数週間でどのような学習を行いどのような成長を感じたかを質問することが多いです。参考書を買って目を通しただけのなんちゃって学習であればこのやり取りで分かります。未経験者採用は現在のスキルではなく将来的な期待値採用になるので継続して学び、成長し続けることができるか？という部分を一番のポイントとして意識するようにしております。
おまけ③アドバイス
-
女性
緊張して表情が強張ってしまい本来の魅力を出せていない方をしばし見かけます。なるべく笑ったり驚いたりたくさんの表情を出せるとあなたの魅力がより伝わると思います。女性エンジニアというだけで十分な付加価値です。着飾る必要はありません！（面接官の方が緊張をうまく解きほぐしその方の良さを引き出すのが役割なのですが…） -
男性
小細工なしの熱意と素直さの直球勝負が良いと思います。 -
35歳
ハードルは少し上がります。35歳を超えてくると、いわゆる「可愛い」が出しづらくなります。前職の経験をどのように活かせるか、具体的な考えを示すと良いと思います。
おまけ④質問はしたほうが良いか？
- 何かしら質問をしたほうが良いです。質問がないと会社への関心がないと思われる可能性があります。本当に会社に入りたい場合、自然と気になることが出てくるはずです。
- その会社のユニークな取り組みに対する質問は面接官もテンション上がります。
今まで実際にあった面白質問
「プロボクサーのライセンスを取るために休みをもらってもいいですか？」
「ポケモンカードゲームの全国大会に出るのですが、大会の日に休みは取れますか？」
など、プライベートにも本気で取り組んでいることが伝わる質問は好印象でした。
おまけ⑤これ私...
以前バズっていたこちらの投稿の相手の面接官、たぶん私です