はじめに
私自身28歳の頃転職しました。
自分にとって働き方がマッチしていなかったというのが当時の理由ではあったと記憶しております。
その時はもう少しのんびりと働きたい。というところが一番強くありましたが、今なら何を求めて転職するだろうか?と思ったところです。 転職したいわけではないのでそのあたりはご承知ください。
働き方
残業0が本当によいのでしょうか? と思うことはあります。
(個人的にはそもそも労働0のが望ましいのですが、そうもいきません笑)
確かに家族と向き合う時間があるのはとてもいいことですし、手のかかる子供がいる状況であればその方が良いでしょう。
昨今、副業という言葉が流行りだしなんとなく残業がマイナスにとられ、同じく本来業務外に働いている副業はプラスにとられているように思えます。
副業が相当な収入であるもしくは不労収入であればいいのですが、そうでない場合時間外に働いているのとたいして変わらないのかと。
前置きが長くなりましたが、フレックス勤務が本当にフレックスであるところでしょうか。 例えば残業の仕方も18時~家族と食事、19時~家事、20時~時間外など中抜けできるような働き方は良いかもしれません。
みなしは敬遠すると思います。
みなし時間内で済む ことって・・・あるにはあるんでしょうけど・・・うーん。
リモート
地方にいる且つ持ち家があるので、リモート一択ですね。
地方勤務の企業でなかなか収入を求めることは難しいです。
都市圏の企業で同水準の給与体系でありながらリモートするという選択肢しかないかと。
一方、コロナも収まりリモートを続けるぞという企業も確かにある中、やはりコミュニケーションがとれないよねとリモートをやめ始める企業もいると聞きます。
入社したのはいいものの勤め始めてからリモート辞めました! はシャレになりません・・・
福利厚生
見えない年収を意識することは大事だと思います。
前回転職したときはこのあたりは全く見ていませんでした。
額面ばかりを追いかけていると、現職の勤めで当たり前だと思っていた恩恵が受けられない何てことには気を付けなければいけないでしょう。
例えば、当たり前のように利用していた保養施設・人間ドックなど転職先にはないかもしれません。
特別休暇が少ないかもしれません。
住宅助成が少ないかもしれません。
こういった見えない年収は意識すべきではないでしょうか。
スタートアップ系へのチャレンジ
チャレンジとしてはいいと思います。 むしろやってみたいです。
が、やはり家族がいる中でスタートアップ企業への転職というのは心配もかけますし少し怖いです。
ある程度ネームバリューのある企業であれば家族も安心して応援してくれると思います。
いずれにしても自分一人で決めることではないということでしょう。
終わりに
繰り返しになりますが、私が転職したいわけではありません笑
ですが、転職したいと思っている方には様々な事情があると思います。
中には急いで転職したいと思っている方もいらっしゃるでしょう。
まずは落ち着いて自分がそこに転職することでのメリットとデメリット・不透明な部分はなにか?など考えての行動が良いかなと思います。