〜基礎 × 応用練習 × 実践 × 学習DB × 継続工夫で“学びを資産に”〜
はじめに
僕が一番痛感したのはこれでした。
「学び方」こそがエンジニアの未来を左右する。
たくさんの技術を学ぶチャンスがあったものの、やみくもに詰め込んでも、後で忘れてしまっては意味がない。逆に、少しずつでも“身につく学び方”をしていれば、それは将来どんな技術に触れても応用できる土台になる。
この記事では、個人開発を通じて僕がたどり着いた「エンジニア初心者のための学習モデル」を紹介します。最初は基礎の反復から始まり、やがて実践で学びを爆発的に増やす仕組みに進化していきます。
ステップ1：基礎の習得（Minimum Viable Knowledge）
まず大前提として、いきなり応用や実践にはいきません。やるべきは、
「薄く・広く・繰り返す」
① テキストの“トランスライト”で理解を深める
僕が実践して特に効果があったのが、
- テキストに書いてある内容を、自分の言葉で言い換えてみる
この「トランスライト」作業です。例えば、「関数とは？」という説明があったら、
関数＝何度も使える処理の箱、自分で名前をつけて呼び出せるもの
といった具合に、理解の確認と再構成を同時に行えます。
② 穴埋め・選択問題で記憶を固める
次に、「トランスライトした説明文」や「教科書内の重要語句」をもとに、穴埋め問題や選択問題を作成します（既存の資格教材を活用するのも◎）。
繰り返すことで記憶が定着し、忘却曲線を乗り越えられます。
③ 教材の練習問題で正答率を上げる
ある程度暗記ができたら、付属の練習問題を何周も解いて、正答率を上げていきます。
正答率の目安は「9割以上」。特に初学者は、“できた”実感を積むことで次のステップに進む自信になります。
💡 学習DBに記録する指標：
- 理解率（％）
- トランスライト済／未済
- 穴埋め／選択問題の正答率
- 教材練習問題の正答率
- ステータス（未学習／学習中／完了）
ステップ2：応用練習（Practical Scenarios）
基礎を一通り押さえたら、今度は「どう使うか」の練習です。
インプットした知識を、動かして、つまずいて、試行錯誤する段階へ。
① 基礎知識を使ったミニ課題に挑戦
例：
- 配列とループ →「ToDoリストを動的に表示」
- fetch＋API →「天気予報を取得して画面に表示」
教材や書籍の模写ではなく、「○○がしたいからこのコードを書く」状態を作ることがポイントです。
② 応用問題の正答率を記録・改善
演習に取り組んだ後は、
- 成功／失敗した割合
- 解法のパターン
- どの知識が役に立ったか
などを振り返り、DBに記録。
ここで“つまずいたこと”が後の実践に効いてきます。
💡 DBに記録する項目：
- 応用課題名
- 解答成功率
- 詰まりポイント・再学習すべき知識
- ステータス（未着手／演習中／理解済）
ステップ3：実践での学び（Real Engineering）
ここが最大の山場。研修での開発演習や、個人開発が主戦場です。
とにかく「学びの抽出数」を増やすこと。
① 個人開発が最強の教材になる
自分で企画して、実装して、動かして、困って、調べて…という全てが濃密な学習に。
Slack通知Botやタスク管理ツールなど、小さくてもいいから「自分の役に立つもの」を作ると学習意欲も続きます。
② 実践では技術・非技術の両方を学ぶ
例：
- トリガーが動かない → GASの仕様理解
- エラー処理で苦戦 → try-catchの重要性
- 他人に説明する必要がある → 説明スキルと論理構成
このように、実践では「開発スキル＋コミュニケーションスキル」が同時に育ちます。
💡 DB記録の型：
- プロジェクト名／目的
- 技術的学び（例：DOM操作／API制御）
- 非技術的学び（例：要件の言語化／仕様の整理）
- 再利用可能な知識 or コード
ステップ4：繰り返しの仕組み（ループ設計）
ここまでで終わりじゃない。大事なのは、
「繰り返して育てる」
学習DBを活用し、以下のループを仕組み化します：
- 理解率や正答率を定期チェック
- 弱点を再演習 → 成長ログとして記録
- 実践で再びその知識を使う
これにより、知識が“点”ではなく“線”でつながっていきます。
+α：学びを長く残す6つの工夫視点
知識を「記憶に残し、活用し続ける」ために、以下の視点も忘れずに：
① 身体性：とにかく手で動かす・コードを書く・詰まって乗り越える
② 感情フック：楽しかった、悔しかった、嬉しかった経験を残す
③ ストーリーベース：どう詰まってどう解決したかを物語で残す
④ 習慣化：週1の振り返り／人に教える／Tipsをまとめる
⑤ 図解：構成図、データフロー図などで視覚的に理解する
⑥ タグとリマインダー：DBで分類＆1ヶ月後の再通知
おわりに：学びを「再現可能な力」に変えるために
研修が終わったとき、「結局何を学んだっけ？」とならないように。
知識を、仕組みで、残し続ける。振り返って、活かし続ける。これが僕のたどり着いた「エンジニア初心者のベストな学び方」です。
- テキスト→トランスライト→問題演習→DB管理
- 応用課題→正答率記録→再演習
- 個人開発→学びの抽出→ナレッジ化
この流れを、ぜひ自分なりのやり方で回してみてください。学びは、繰り返すほどに“資産”になっていきます。