はじめに
こんにちは！
弊社WHIのアドベントカレンダー2日目を担当する、毎朝の挨拶リアクションを欠かさない新卒の米田です！
今年のテーマは 「Work fun!」を体現する！ です。
Work fun！ 仕事を楽しむことを大切にし、遊び心を持ちながら働くこと
入社から半年以上が経って、色々と新卒ならではの悩みや不安がありました...
本記事では、それらの課題を遊び心を持ちながら、システム化によって解決した事例をご紹介します！
昨日のアドカレはこちらから！
なぜ「新卒こそ不安はシステム化で解決」すべきか
私たち新卒が抱えている悩みや不安は、いつかの新卒も同じように抱きます。
そんな時、解消できるような仕組みが構築できていれば相談に乗ったり、手助けをすることができます！
自分のためにもなりつつ、誰かのためにもなっていてとてもお得ですね！！🤩
新卒の悩み・不安
こちらはちょうど半年前、開発に配属されてから最初に書いたQiitaです！
この記事で、これから社会人として働いていく上での悩みや不安を正直に書き出しています。
その中から以下の3つをシステム化で解消できたので、順番に紹介していきます！
- 学び : エンジニアってずっと学び続けるって聞くけど、ずっと続けられるかな...？
- 人間関係 : 同期は仲良くなれたけど、先輩や上司ともうまくやっていけるかな？
- 漠然とした不安 : なんかやってけるかな俺...😰
こうやって解決しました！
1. 学びのシステム化 📚
私は「インプットしたものをQiitaにアウトプットする」サイクルを確立することで、学びをシステム化しました！
具体的な手順は以下の通りです。
1. 実務で出た知らない言葉や疑問をmdファイルでメモする ✍🏻
2. そのメモの内容について調べる 🔍
3. 自分なりにまとめる 📝
4. AIで記事にしてもらう 🤖
5. Qiitaに投稿する 🚀
このサイクルを回すことで、学びが習慣化されて、継続的に知識を増やすことができています！
そして、AIの力を借りることで記事作成のハードルがグッと下がって、アウトプットが手軽になりました。
記事がバズったり、毎週連続投稿のバッジがもらえたりすることで楽しく学び続けられています！！
嬉しい
2. 人間関係向上のシステム化 🍽️
人と仲良くなるためには、一緒にご飯を食べるのが一番だと私は思っています！
そこで、社内の人とランチに行くことをシステム化しました！
弊社ではSlackのtimesを個人で作っているのですが、私のtimesへ入ってきた方々をbotで自動的にランチに誘うようにしました。
このbotは40回ほど作動しており、ランチに行く際は私や先輩の同期を誘っているため、最低でも80人以上とはランチに行けています！
このシステムのおかげで、配属当初の人間関係の不安は無くなり、むしろ味方が増えた気分で楽しく仕事ができるようになりました！
また、同期が先輩と話すきっかけにもなっていて、自分だけでなく周りも得があるいい仕組みだなと思っています。
一緒にランチに行っていただいた先輩方、本当にありがとうございました！！🙏🏻
また行きましょう🍖
3. 漠然とした不安の解消のシステム化 💬
上記2つを実践しても消えないような、なんとなくモヤモヤする不安もありました。
そんな漠然とした不安を解消するために、私は1on1を活用しています！
弊社では配属後にトレーナー制度があり、毎日1on1を行っています。
この時間を使って、漠然とした不安をトレーナーの方に気軽に相談しています！
業務の内容だけでなく、プライベートの話もできて、楽しく話しやすい環境です👏🏻
これは私がシステム化したわけではないですが、1on1はとても有効な手段だと感じているので、この習慣がない方はぜひ取り入れてみてください！
おわりに
一番のポイントは、システム化して誰が真似しても悩みが解消できるようにすることです！
ただ、こうやって振り返ってみると、私の不安や悩みは先輩方がいてこそ解消できたものばかりだなぁと実感しました。
本当に感謝ばかりです！いつもありがとうございます！🙇🏻♂️
さて、明日のアドカレ担当は同期の @Rabbit_booK さんです！
研修時は話したことなかったですが、一緒にポークステーキのランチをして仲良くなりましたね！たぶん。
面白い記事を書いてくれると思うので必読です！！