初めに

具体的な年数などは伏せますが、
2人の男の子の育休を経て現場復帰した
エンジニアである妻の体験談を残します。
※育休は子供1人に付き 1年半～2年で取得
※開発経験は10年以上

特に、私の様に共働きの妻を持つ方、
育休明けの方の現場上長や、同僚の方に知って頂ければと思います。

ストレス要素

後輩の上から目線な発言（準パワハラ）。
"そんなこと分からないの？"
"なんでこの仕様を忘れているの？"
といった言葉。

この辺りは非常にストレスになる。

元の現場（常駐先）に戻れるチャンスはあったのだが、
時短勤務だと会社間の合意が取れず、結局戻れなかった。

復帰後、しばらくは雑用係（テストだけ）だった。
これもストレスになったが、耐えるしかない。
その後、ちゃんと話を聞いてもらえて、
まともな開発の現場に入ることができた。

特に上長。
1人目の時のリーダーと2人目の時のリーダーが同じ人だった。
リーダーにも子供がいたので理解があった。

仮に全く話を聞かない上司だった場合、
もしかしたらやめていたかもしれない。

また、現場で愚痴を聞いてくれる同僚がいたのも救い。

会社が、コロナ禍でのリモートワークを率先して導入してくれた。
よく聞く "出社何割 must" という指標も無く、自由選択だった。
このため、今は安心して勤務ができている。

また、家にいるので、家事や通園・育児のストレスも軽減される。

一度身につけたプログラミング言語は忘れていなかったが、
勘を取り戻すのにしばらくかかった。

復帰前と同じ現場でも、慣れるのに1か月くらいはかかる。

現場が違う（扱う言語もシステムも完全に違う）場合、
完全に慣れるのに半年くらいかかった。

妻は本当にすごい人です。
私なんて、仕事＞家事＆育児の連続作業でヘタっていますから；

しかし、表面上大丈夫そうに見えても、
疲れているな、という姿を日々見かけます。
同じエンジニアとして、分からない技術はサポートしたり、
夫として、家事と育児のサポートをする。

自分にできることをして、妻を支えていきたいと思います。