転職支援サービスに登録してすぐ、担当者とのオンライン面談がくまれた。
担当者は事前にプロフィールをしっかり読んでくれていて、軽い質問が終わるやいなや、「どのあたりを狙っていくか？」という作戦会議に入る。展開が早い。
スピード感はあるのに、話の内容はどれも本質的だ。
「（もしかして成果主義なんだろうか）」
と、つい考えてしまう。
私の担当者は、転職市場のリアルをつつみ隠さず教えてくれた。何度「正直にいうと」ということばを聞いたかわからない。
───で、そのときに衝撃的なことを聞いてしまった。
もしかすると、みんなにとっては常識で、私が知らなかっただけなのかもというオチなのかもしれない。けれど、今日はそれをシェアしたい。
転職歴の有無
いままで、「転職せずに、いまの会社に長く勤めているほうが好印象だろう。」と思っていた。おなじ会社にながく勤める＝信頼される人間というイメージがあったからだ。
『石の上にもなんとやら』というが、私は石の上にいたら隣の柿の木が実をつけてしまった。日本社会には、まだそういう価値観が残っていると思っていた。
───しかし、転職市場では、むしろ逆のようだ。
30代・40代で転職歴がないのはマイナスに作用する可能性があるのだという。なぜか、一度も転職を経験していない人材に対して、企業側が不安を感じるケースがあるからだ。
チャレンジ精神が必要
転職エージェントと面談したとき、「この質問には細心の注意をお願いします」と五寸釘をさされた質問がある。それがこれ。
「なぜ、今まで転職をしなかったのですか？」
どうやら、30代、40代で転職歴がない人には、採用面接で高い確率で投げかけられるようだ。その人の価値観やキャリア観をはかる────ようするに、採用側が「ハズレ」をさけるための質問だという。
歳を重ねて、初めて転職をする人がいるとする。
企業側はこう思う：
・この人は、新しい環境にうまく適応できるだろうか？
・変化を恐れて、挑戦することから逃げていないか？
・単に惰性で働いていただけではないか？
……。たしかにな。
もし、自分が採用担当者だったとして、「40歳まで一度も転職をしたことのない人」と「40歳までに2回転職をしていて、新しいチャレンジを求める人」のどちらを採用するだろうか？
能力がおなじなら、後者だろう。
「1社に10年間も勤めてきた人」と「40歳で転職を2回経験している人」がいて、スキルや実績が同程度だとしたら、どちらを採用するだろうか？
後者の方が「変化に強い人材」に見えるだろう。
私が「ほ、ほえー」なんていうマヌケな返事をしているからか、他社への適応という面で、初回の転職者には不安があるということを強めに言われた。
「守りに入った人材は、求められていないんですよ」
コスパも悪い
それまでの話で、私はキルされていたのだが、実は〇体撃ちまでされている。
担当者「歳を重ねて転職する人材はコスパが悪いと思われることがあるんです。」
わたし「な、なぜ？」
担当者「若い人は安い給料でバリバリ働いてくれますし、いまからでも育成することもできます。しかし、中堅はそうはいきません。」
ベテランとして転職しようとしたとき、待遇があわないことが多いという。若手だったら、その待遇でもよろこんでやってくれる。
担当者「あと、モチベーションや向上心がかなり重要な要素になっています。」
わたし「と、いうと？」
担当者「やる気があり、それが行動に出ている人材は、会社にとって使いやすいんです。一度仕事に入ってしまえばあっという間に追いついてくれるからです。」
いくら興味があっても、なにも勉強していなければ、それは20代の人と変わらない。たとえやる気が同じだとしても、若手のほうが吸収は早いだろう。
なにか叱られているように感じた。すでに〇んでいるけれど。
–
IT 業界やスタートアップのように変化の激しい業界では、「ずっと同じ場所にいた人」は、かえってリスクとみなされる、という悲しい話だ。
ひとつの会社でながく働いた経験は貴重なはずなのに、それが「あたらしい環境での適応力が未知数」という不安材料になる。皮肉だが、これが現実のようだ。
もちろん、転職歴が多ければいいわけではない。ただ、いまは「変化への耐性」が問われる時代であることは間違いなさそうだ。
一度も攻め込んだことのない兵士はきっと無能だ。私もあたらしい環境に慣れず、右往左往しているかもしれない。というより、その姿が安易に想像できてしまった。
資格も必要
ついでに、「なんだかんだ資格も必要」という話をして終わる。
極端な例をあげる。すこし長いが引用したい。
なんで。７年間も実務を積み重ねてきたのに、なぜ評価されないの。またさらに、5社見つけて応募した。この5社に応募した時、「私が見つけた測量登記の会社5つ――3選」という言葉が浮かんできた。計15社ということになる。バカじゃないの？自分でも情けなくなるほど、つまらない冗談だった。
(…)
「増田さんのご経歴、拝見しました。特別区で用地取得のご経験が豊富とのこと。素晴らしいですね。御餅の資格はありますか？」
思わず言葉に詰まった。
「申し訳ありません。持っておりません」
「そうですか。やはり、実務経験も重要ですが、弊社のような専門職の現場では、土地家屋調査士や測量士といった資格が重視されます。増田さんは、公務の現場でもその……ご経験あると思うのですが、住民さんとか周りから見てハクが付くというか。あ、そうだ。測量士補だったら、御餅ですよね？」私は「いいえ」と答えるしかなかった。面接官の言葉の続きを聞くのが怖かった。
私の７年間の努力は、資格という「形」がないだけで、そんなにも価値がないものなのだろうか。
出典：はてな匿名ダイアリー.「転活でこれまでの職歴が否定された」（2025/05/05）- https://anond.hatelabo.jp/20250505101637
これは、「道路用地取得」という業務に7年間たずさわっていた方の投稿だ。「測量士」「公務」というキーワードはあれど、IT業界にも同じようにニッチな分野が存在するし、多種多様な資格が求められる点も共通している。
大規模な入札案件になると、「プロジェクトマネージャ試験（PM試験）をもっているひとをアサインすること」といった条件が設定されている場合もある。
Microsoft には「パートナー制度」があり、社内に一定数の資格保有者がいれば、企業として「認定パートナー（Microsoft Cloud Partner Program）」の認定を受けることができる。
───採用する側は、30代、40代にはそれなりの待遇を用意するだろう。もちろん、転職する側も、その能力とメリットを示す必要がある。
以上。