仕事をしていると、
- 前回と言っていたことが違う
- 昨日と今日の説明が違う
- 方針がいつの間にか変わっている
ことがあります。
真面目な人ほど、
「前はこう言ってましたよね？」
と言いたくなります。
ただ、職場の状況によっては、
そこに付き合いすぎない方がいいです。
人は意外と、自分の発言を覚えていない
これは悪意だけではありません。
- 前提条件が変わった
- 忙しくて覚えていない
- 深く考えずに答えた
など、理由はいろいろあります。
さらに、本人も、変わったことに気づいていなかったりもします。
一晩で状況が変わることもある
職場の状況によっては、
一晩で話が二転三転することもあります。
- 他部署との調整
- リスク判断
- 上層部の意向
- 新しい情報
など目まぐるしく状況が変わっていきます。
なので、
「昨日と言ってること違いますよね？」
とか指摘すると
「今はそれどころじゃない」と
反応されることもあります。
なので、今までの整合性より、
最新の状況を把握するのがよい時もあります。
整合性を気にする人ほど苦しくなる
整合性をとるのも大事ですが、
組織や周囲の人たちが
そういう価値観とは限りません。
- 思いつきで変える
- 空気で変える
- 過去を覚えていない
そこで、真面目に整合性を取り続けると、
単に消耗してしまいます。
最後は、自分の中のバランスになる
- 整合性を確認したほうがいいのか
- まずは最新状況を把握したほうがいいのか
全部流すのも違うし、
全部戦うのも苦しい。
だから最後は、
自分で決める話なのだと思います。
自分への影響が少ない整合性には、
まともに付き合いすぎない。
そのくらいが、
消耗しないためには丁度いいかもしれません。