努めている企業についてと担当している面接について
私が勤めているのは自社開発をしている企業です。ポジションとしてはAndroidエンジニアをしています。
私の企業は書類選考から3回面接で合格になるプロセスです。
その中の1次面接の担当をしています。
採用方針
採用方針としては、志望動機が自社の担当しているサービスに向いていれば少し技術的にも足りなくてもなるべく採用する。それ以外は他の企業と一緒かと思います。
新卒面接の難しいところ
1.エンジニアとしても対面の会話力にしても能力がまばらすぎること
2.自分の質問の意図と別の答えが返ってくることが多い
3.ポートフォリオなどが何もない時があること
4.質問の順番が難しい
5.時間が限られている(短いと感じることがある。)
エンジニアとしても対面の会話力にしても能力がまばらすぎること
大学生ということもあり、境遇もさまざまでインターンで業務経験がある人もいれば授業でしかやったことがない人も面接に来る基本的には、書類選考で技術的な面では切られていることが多いがたまにいる。
肌間のレベル分け上から高い
- インターンや業務経験がある
- 独学などでリリースまでしたことがあるチーム開発経験がある、研究内容がえぐい人
- 独学などでリリースまでしたことがあるチーム開発経験がない
- 独学でwebなどを作ったことはあるがリリースなどはない
- 大学の授業で経験がある
何をもってしてレベルが高いと思うのか
まず、質問の意図をしっかりと理解をしてくれること以下に具体例
- 私：ユーザー目線の開発ができるとありますがどのようにしてユーザー目線を集めていかしますか？
- 学生：このようにしたらユーザーにとって使いやすいかどうかを考えて作ります
経験がないのでしょうがないとは思いますが、例えばデザインの勉強をして色の使い分けをするようにしたなどが返ってくる人もいたりするのを見てくると、私たちが何を求めているのかを考慮できているとレベルの高さを感じます。ただ質問が悪い時もあるのでこちらの実力不足の場合もあるので悪しからず。
他でいうと自分以外の周りのエンジニアとあってこなかった学生に起こりがちなのが、自分が既に一人前という気持ちで、すぐに即戦力です系は非常に生意気で瞬で落としたくなる時がありますし、周りとの協調性がなさそうなことが多いです。私のような自社サービスのは長い期間チームで連携していくことが多いので1年で200日以上一緒に仕事をやっていくと考えると、採用したくないという気持ちになりますね。
後はあまり経験がないけど自分を大きく見せたい人は、覚えたての言葉をつかってそれっぽいことを話しますが少し突っ込むと基本的に抽象的ななんにでも当てはまることを話すのでそうなると逆に印象はわるくなりますね。同じく抽象的な話しかできないと中身のなさを逆に示しているように感じます。
私は上記をみながらレベル感をはかっています。
どのレベル感でも大切だなと思うこと
学ぶ姿勢への誠実さというのは当然なのですが面接をしている人は学生よりも経験も技術も高い人が多い。そこへのリスペクトが感じられることはすごく好印象だし、逆にない人は一緒に働きたくない。私自身まったくもって技術力が高いわけではないし、自分がわからないときに助けてくれるのは一緒に働く周りの人そこへのリスペクトがない人は採用しない方がいいとおもったし、リスペクトできないならその企業に入るべきではないと私は考えます。なので不合格にしていますレベルが高くても。
質問の順番が難しい
何回か面接のファシリをやって思うことは質問の順番を間違えると相手が答えた内容につながりを見つけられないことがある。つながりとは具体的には先ほどの「ユーザー目線の開発ができるとありますがどのようにしてユーザー目線を集めていかしますか？」と「なぜユーザー目線を大切だとおもいますか？」という質問をしたいとするときに「ユーザー目線の開発ができるとありますがどのようにしてユーザー目線を集めていかしますか？」を先にしてしまうと自分のユーザー目線の観点の話をされたときに、なんでその観点になったのかを説明されないとなんで？みたいなことになることがあります。時間が限られているのでうまく質問しないと疑問のまま進行
しないといけないこともあるので順番は大切だと感じました。
最近全体の流れとしても志望動機を最初にもってきてから技術面などを聞くようにする流れにしています。採用基準として大切にしているのが志望動機でありますし結構ほかの質問にも絡んでくることが多い印象があります。
特殊例で難しいと思ったケース
17歳の家庭の事情で大学にいけないという高校生が受けてくれたのですが、17歳としては十分すぎる技術と経験をしているのですが技術的にボーダーにたっしていなく、コミュニケーション能力も高校生なのでしょうがないのですが、足りていない学生が来た時に伸びしろという点ではすごくいいと思いましたが現状では採用できないと考えたのですが変なブラック企業に入ってほしくないという気持ちもありすごく複雑な気持ちなりました。
もし見ている学生がいたら伝えたいこと
形だけでもいいから誠実であるような態度をとりたまえ。あとエンジニア系に多いのは社会人になってもいるが言葉遣いがおわっているひと、例えば接続でいうと「だから」というひと「でずので」とかに変えるだけで印象が変わるし、言葉遣いがなぜ大切かわかんねー正しいこと言ってっから系に伝えるとまず、周りに気遣いができない自分中心の人間なあなた、社会人になると色々な人と関係を持つことがある昔営業を少しやっていたことがあるがちょっとした言葉遣いでブチギレてくる人も沢山いたし、自分が気を付けているからこそだんだん基準が上がってきている自覚もあるが少し話し方を気を付けるだけでお互いが気持ちい関係になる友達ではないけど敵を作らないが社会人の鉄則だから覚えときな。
あとがき
ほぼ箇条書きのようになりますが新卒面接をしている人と共有出来たらいいなと思いました。