はじめに
私は都内のweb系の企業でエンジニアをしています。
業務で学んだこと、気づいたことをお互いにアウトプットする文化の形成のために行っている取り組みについて話します。
その１ - 定期勉強会を開く(失敗)
目的
- 定期的にいろいろな分野の勉強会を軽い感じで自分が開けば後に続いてくれたりするかも！
数か月続けた結果
⇒ 勉強会を開くおじさんになりました。
私は勉強会を開く人。
周りのチーム員は聞く側。
という風に役割が固定してしまいました。。。。
その２ - 勉強会を持ち回り制にしてみた(失敗)
目的
- 私だけに役割を固定せずに、みんなが勉強会を開く人の役割になる
結果
⇒ 開催されない
ん～、勉強会ってハードルが高かったのかもしれません...
- 忙しいから...
- 話す内容が見つからなくて...
などの理由でなかなか開催されない...
その３ - 数分のLT(ライトニングトーク)で技術紹介をしてみた(失敗)
目的
- 技術者の創作意欲をかき立てる！
- 何かを作る！
- それをLTでいいから聞かせてとねだる！
- アウトプットを狙う
結果
- 1. 技術者の創作意欲をかき立てる！までしか進まない...
LTの感想としては
- 作ってみたくなった！
- これくらいなら話せそう
- 学習意欲が高まりました
のような割と良い意見が出ており、これはいい流れか！と思ったのですが、
結局続きませんでした...
今行っている取り組み - いい感じ？
12月いっぱいで何か1つのwebアプリケーションを作ってみよう！
- 何を作れば良いかわからない。
- 作りたいものが特にない
- 使いたい技術もわからない
上記のような理由で学習から遠ざかっていた人が多かった。
そういった人にテーマ決めから技術選定まで付き合い、
一人一つ何かのwebアプリケーションを作ってみようとしております。
今のところいい感じに全員が動いているので、今月末が楽しみです！
※ 追記
全員が完成まではいきませんでしたが、
全員が手を動かしてくれました👍
来年からもチームビルディング頑張ります！