SESは止めとけ

メー子 … メーカー（NEC、日立、富士通）子会社。ＩＴゼネコン系列子会社か資本関係がある会社、また、家電メーカ等の関連子会社を指す場合もある。子会社・関連を含め基本的に福利厚生はいいが利益は親会社が吸い取るので給料は親会社より安い場合が多い。（残業の多さで年収ベースでの給料は上回る場合もある）また、メーカ系の上下関係から逃れる事が出来ず激務や技術知識がメーカ方言になることも多い。福利抜群＋薄給。

デー子 … NTTデータ子会社。残業代全額支給＋福利まぁまぁ＋またーり。

ユー子 … ユーザー系子会社。ＩＴ業種以外のインフラ系（電気・通信)・商業系（運輸・商業）・金融系（銀行・証券）の子会社か資本関係がある会社。メインの仕事は、親会社の仕事が多く福利厚生等も親基準で安定している（親会社の業績などによって例外もあり）。情報部門が独立して設立された場合が多い。またーり薄給＋親次第。

独立系 … 激務薄給派遣部隊。基本的に親会社がない。資本関係にベンチャー系大手請負が名を連ねる場合がある。まれに、外資系ソフト会社提携や独自技術で商売している当たりもあるが大抵はユーザー系・メーカー系の下請けに過ぎない。ユーザー系・メーカー系企業の２次受け・３次受け以下の仕事を同じ独立系で奪い合うが、それを「当社の仕事は全て一次受け」「メーカーと違い様々なハードで仕事が出来るので有利」と主張するのが特徴。下請けの可能性が非常に高いので給料は安い傾向にある。（大手は普通に高いけど）下流工程が身につくので、それが好きな人にとっては楽しいと思われる。独立で下流を身につけた後、ユーザー系などに転職し経験を積んで「下流も分かるプロマネ」になるというのが理想的なキャリアプランだし、現場もそう言う人材を求めてるはずだが、世　の　中　そ　ん　な　に　甘　く　な　い。一度下に入ってしまうと中々に脱出は難しい。特に派遣系の会社に入ってしまうとそれだけでOUT。冗談抜きで人生が洒落になりません。しっかりと下調べして、どんな事業をしてるのかを見極めるのが寛容。

参考：
【デー子】ユーザー系を目指してる奴 16 【狙い目】