#はじめに
ここでどれだけ需要があるか知りませんが、ワーママSEの転職エントリを書いてみます。
前はだらだら書いてたのですが短くまとめました。

#スペック

最終学歴は三流四大の情報系。
入社後はフルスクラッチ、製品カスタム、運用保守、契約補助などを反復横跳びしてる何でも屋の下っ端。
開発がメインだけど基本的なインフラ部分含めit基礎知識は一通り。

経歴上、開発としては某製品言語、VBAとDB/SQL(oracleとSQL server)と.NET系がメイン、Javaはなんとか抑えたもののクラウドはやっておらず、リーダー経験はほぼなし。
プライムでの運用や保守もやってるが、自分1人だしかなり甘い環境の自覚あり。

#転職理由

低賃金過ぎる。短縮勤務で新人以下の現実は堪える。
会社内の学習機会が皆無(暇は多かったので能動的に知識入れてましたが限界を感じていた)
会社自体の将来性に疑問があった
炎上案件に放り込んだ上で「せっかく学習機会与えたのに、ワーママに仕事は与えられないかもよ」って新しい評価者が醸してきたこと

#大事にしたこと

給料が上がりたい。最低50万。流石に短縮勤務でも新人よりはもらってええんちゃう？
ワークライフバランスやダイバーシティがしっかりしているところ
短縮勤務を出来れば継続したい
学習機会が業務時間内にある(研修や新規技術)
(ワーママでかつバンギャやオタクを兼任している自分には時間がとかく無いので、)会社内である程度学習したい
子育てで必要な休みが取れる

#転職
時間がないのでエージェントさんを使い、利用終了期限ギリギリに決まりました。
外資総合ファームの片隅です。たまたまポストが空いたのと、経験のあった業界や外資のお客様が居た点、あとまあまあいろんなITトレンドの話は出来る方なので会話が成り立ったことと、技術習得には前向きな点ですかね。
日本だと受け入れてくれることがほぼないだろう条件はほぼほぼ通りました。短縮勤務とか。

あと英語は読めても書けませんレベルですが、日本ドメインのシステム領域担当だから問題ないらしい。
ほーそんなパターンがあるのか…と感心。

#現状

現時点での結論も、やはり転職して良かったです。

何が良かったって、一本以上上がった給料もそうなんですが、新しい経験や成長が仕事にあるってことですね。
それにいつでも研修がある。
逆にキツイところは…仕事…仕事の責任のデカさですね…。

#転職しよう
低賃金・長時間勤務・成長機会なしのスパイラルで苦しんでるSEって子持ち問わず男女問わずいるように思うんですが、そういう経営側の責任って、辞めることでしか問えないんだなと。
声が届かなかった日系を辞めてからしみじみと思ったりしています。
経営者には速やかにご退場願える唯一にして最強の手段。

てなわけでお気軽に転職して~~ガンガン無能経営者を消して~~こ！