皆さんこんばんは！

3連休の中日でも絶賛稼働中！貧乏暇なしのADHDポンコツエンジニア GON です！

前回までに、『PHP』＋『postgreSQL』＋『AWS』で人生を賭けた求人サービスを立ち上げた経緯や、
サービス名の由来、求職者様向け機能のご紹介に関連して面接で採用される確率を上げる方法について語らせていただきました。

『スキルだけが全てじゃない』

『みんな何かのヴェテランだ』

というコンセプトのもと、

一見、何者でもないように見える人達がPRしやすいIT求人マッチングサービスを目指しています。

求職者様と企業様にWin-Winのプラットフォームを提供し、

中抜きが蔓延る業界構造に一石を投じて良くしていくためにも、

今日もコツコツとサービス運営しています。

今回は【企業様向け】に、このIT求人サービス『ヴェテラン』でご利用いただける機能についてご紹介させていただきます。

まず、例として企業Aの担当者Zがご利用いただく想定でお話を進めていきますね。

最初に企業Aの担当者Zが自社の情報をご登録いただきます。（これは一般的な求人サービスと同じですね）

この際、担当者Zが自動的に企業Aの『管理者』となります。

『管理者』となった担当者Zは、他の担当者を作成し、以下5つの権限を付与することができます。

　・管理者　　　　・・・企業Aに所属する正社員で、①案件を掲載して人材を募集する、②人材を登録して案件へ代理応募する、③営業担当者の登録・管理する、といった３つの業務をご担当するシステム管理者へ付与される権限となります。

　・自社営業　　　・・・企業Aに所属する正社員で、①案件を掲載して人材を募集する、②人材を登録して案件へ代理応募する、といった２つの業務をご担当する営業へ付与される権限となります。

　・営業（案件）　・・・企業Aに所属する正社員で、案件を掲載して人材を募集する業務をご担当する営業へ付与される権限となります。

　・営業（人材）　・・・企業Aに所属する正社員で、人材を登録して案件へ代理応募する業務をご担当する営業へ付与される権限となります。

　・営業（代理入力）・・・企業Aの依頼を受けた業者で、①案件を掲載して人材を募集する、②人材を登録して案件へ代理応募する、といった２つの業務を担当する営業へ付与される権限となります。

動画でもまとめていますので、是非よろしければご覧になってください。

　▼【2分でわかる!!】企業の新規登録に伴う権限の割り振り方について

　https://youtu.be/-8VIuNyeTfY?si=9_Oi6U5s-kcNM8Bl

前述の権限のうち、自社営業、営業（案件）、営業（代理入力）を付与された企業ご担当者様は、案件情報を操作できます。

【案件】

まず、企業が案件情報を登録し、その案件に必要なスキルをもった人材を募集します。

　案件情報の仮登録
　　→　ヴェテラン運営が案件内容を確認して承認
　　　→　案件掲載日時に沿って案件の掲載開始

次に、案件情報は日々変化しますので、最新状態を維持して求職者側との認識のズレを予防することが大切です。

人材補充まで余裕をもって期間をとれる案件であれば、求職者側から応募してくるのを長い間じっくり待つこともできます。

しかし、多くの案件は「すぐ人材がほしい」という急募案件ですよね。

そんな時はスカウト機能を使って求職者にアプローチして、やりとりをしていきます。

気になる人材が見つかり、条件面で合意が取れそうでしたら、実際に対面 or オンラインの面談日程を調整し、実際に面談します。

面談後、相互にご納得いただけましたら、実際に労働契約をご締結いただいて、人材が案件に参画する流れとなります。

【案件】側は『成約報告』ボタンを押していただくことでヴェテラン運営へ報告いただきます。

ここで！

通常の求人サービスであれば【秒】で【成約手数料】と言う名の人材の年収の30％程度が記載された高額な請求書が送られてきます。

そこでもし人材が辞めたら

・・・（　＾ω＾）・・・

・・・想像したくないですよね。

『ヴェテラン』は違います。

『求職者様が参画された初日』から

　３ヶ月間　０円　無料！

その間に何らかの理由で求職者が退職した場合も　０円！　無料！

しかも月額給与の10％という破格の値段です！

企業側にとっての最大リスク【参画後すぐに辞められてしまう】の一部を、

IT求人サービス『ヴェテラン』が背負わせていただきます！

もう出血大サービスです！！

繰り返します。求職者様が参画された初日から

　３ヶ月間　

稼働できずに離職することとなった場合、

案件をご掲載いただいた企業様は【０円】無料！

３ヶ月間もし稼働しなければ成約手数料をいただかないサービスは日本にありません。

企業は採用にかかるコストから慎重になることがありますが、その必要がなくなります。

それどころか浮いたコストを報酬に回すことができます。

前述の権限のうち、自社営業、営業（人材）、営業（代理入力）を付与された企業ご担当者様は、人材情報を操作できます。

【人材】

企業ご担当者様は、企業に所属している人材の情報を登録し、スキルマッチする案件に応募できます。

この際、応募は人材が直接行うのではなく、企業ご担当者様が『代理応募』という形で対応します。

また、案件掲載している企業からのスカウトを待つことも可能です。

スキルマッチし、人材側の要望も満たすようでしたら応募、面談と実施していただき

相互にご納得いただけましたら、労働契約を締結いただいた後、人材が案件に参画する流れとなります。

企業ご担当者様も、エンジニアご担当者様も

ぜひ、ご登録をお願いします。

　▼求人マッチングサービス【ヴェテラン】
　　https://veteran-work.com/

「いや、これ使いにくいで」

「ここを直してくれよ！」

などあれば是非コメント欄で教えていただけると泣いて喜びます。

また次回をお楽しみに！今週も１週間お疲れ様でした！