キャリアチェンジしてエンジニアになるべく日々奮闘してます。
これからキャリアチェンジしようと考えているorしようと動いている同志の参考になればと。
とりあえず転職した理由
2019年8月にポテンシャル採用をしているシステム(WEBアプリ)会社へバックエンドエンジニアとなるべく転職しました。
前の会社では総務で電卓叩いたり、契約書を作成したり、承認したり決済資料作ったりなどなどしていました。
全然畑違いな職種から何故転職したのか？
アナログな事務作業がひたすらに面倒だったから！！！
というのは動機で、実際には前職中に勉強を始めようとしましたが、仕事内容が違いすぎる上に忙しすぎて勉強の時間を確保できなかったためです。
それなら一層の事ポテンシャル採用(未経験者採用)してるところで、仕事しながら勉強した方が早くない？思い立ったが吉日、速攻で転職活動をして、幸運な事に今に至ります。
転職活動中に思った事
そもそも転職活動を急いだ理由は、機械学習の技術が進んでいる昨今、数年後にはバックエンドはAIが書くようになるんじゃないかと踏んだからです。
経験が一切無いので、自分の知識の中だけでの考えでですが、初心者としてはweb系が1番入りやすく、その分AIにも書きやすいものと考えたので、AI技術で作成できるようになってしまった後だと知見を持ったエンジニアしか生き残れなくなる！と焦って転職した訳ですね。はい。
転職サイトを転々としていて気付いたのは、未経験者を募集している会社がかなり多い事！
専門職だし、大学で授業を選択してたとか、専門学校に行ってないとダメって考えはどうやら古かったようです。。。
特に、20代未経験者を募集しているところと、インフラエンジニアを募集しているところはかなり多い印象でした。
そして最近の主流はSESのようですね。
面接を受けた時に聞いた現状
自分は自社内開発のみの会社を探していました。
理由は、派遣先によって全てが大きく違う事を知っていたからです。
ある程度技術がついてから、給料を上げるためにSESを選択するのはありだと思いますが、会社によっては2人〜10人規模のチームで出向と求人に書いてあったり説明を受けても、それは最初の1ヶ月だけで、自分以外の人はその後引き上げてしまい、聞ける人もいなくなり挫折する、なんて話を周りからよく聞いていたのです。
実際に自社内開発を行なっている5社に応募し、面接を受けたのですが、どこの会社も深刻な人員不足に悩まされているそうです。
(驚かれますが、前職の一般事務でも常に求人は出していましたが、なかなか良い巡り合わせが無く人員は不足していました)
専門職なら尚更ですね。。。
そこで、どこの会社も未経験者を採用し、エンジニアとして育てるしか無くなったのが現状のようで、さらには「これから未経験者を採用する」会社ばかりで、5社とも口を揃えて言ったのは「研修制度をまだ作っていないので、自分で勉強してもらう事になる」でした。
深刻な人員不足による会社の体力低下、恐ろしい。
自分は元々自習するつもりだったので、研修制度が確立されていない事は、さほど注視していませんでした。
実際に入社してみてどうか
率直に言うと「研修制度が確立されていない」というのが、予想の範疇を超えていました。
本屋で売ってる教本と、ネットで検索するとすぐに出てくる「とりあえず簡単なサイト作ってみる」系のサイトurlを渡されて、自習してました。まあまだ入社して3ヶ月なので、いずれにせよ何もできない現状です。
この言い方だとなんか不満を持っているように見えるが、けしてそんな事は無いです。
給料をいただきながら勉強できる、こんな素晴らしい環境はない！
ただ、研修が無いって言っても。。。と思ってても、こんなパターンもあるよ！って話。
別に意地悪されてる訳でもなく、散々調べ倒しても分からないと先輩方がきちんと教えてくれるので、本当に良い環境に巡り会えました。
同志よ、一緒に頑張ろう。