HRBrain Advent Calendar 2023 カレンダーの21日目の記事です。
はじめに
こんにちは。
株式会社HRBrainで労務サービスのプロダクトマネージャーをしています @Moou0820 です。
少し前の話になりますが、チームのコミュニケーションを向上する為に行った価値観カードを使ったワークについて書こうと思います。
ワークのきっかけ
私自身、入社して半年経ち仕事にも慣れてきたタイミングで、新卒の配属や新しいメンバーの入れ替わりがあり、改めて2023年を乗り切る強いチームにする為に何かしたいと考えていました。
そんな中、全社で「ドラッカー風エクササイズ」をやる流れがありましたのでそのアイスブレイク的な位置づけで開催しました。
使ったツール（カード）
今回使用したカードはオンラインでもできる「wevox valueCard」になります。
前職でもコロナ禍に1度オンラインで使用させて頂いた経緯があり、その時もワーク的には盛り上がり成果を感じられたのですが、次回機会があれば絶対にオフラインで顔を見ながらワイワイ開催したいと心に決めていたので迷わずカードを選択しました。
バリューズカードとは
簡単に説明すると、数あるカードの中から自分の価値観にあったカードを選別していき最後残った5枚を共有することで相互理解を深めるカードゲームです。
ポイントは「相手が捨てたカードを拾える」ことです。
誰に取って何が重要で何が不要なのか、また誰かが捨てた「価値観」を重要だと思うメンバーが居る、価値観が違うことが当たり前でそれを理解したうえで深い関係性を構築できるワークだと思います。
※詳しく知りたい方はこちらから
実際に開催してみた
テーマは「自分が仕事する上で大事にしている価値観」と設定し、人数は8人と利用人数の最大数で実施しました。
まず、全員にカードを5枚づつ配ります。
配られた瞬間から、メンバーの普段の仕事のやり取りではわからない表情や性格を垣間見ることができました。
配られた手札に書いてある言葉の定義をまず考える人、人のカードが気になる人、山札から引き当てるカードも手持ちもどちらも捨てれずに迷う人、、終始会話もはずみ和やかな空気で進行していきました。
またカードが揃うにつれて自分でも気づいていなかった価値観を再認識することができたし、メンバーが捨てるカードを見て意外性にびっくりすることもあり、この人はこうだろうという固定観念にとらわれていた事にも気付かされました。
まとめ
軽い気持ちで行ったワークではありましたが、新しいメンバーとの一体感を早いタイミングで構築でき、その後に続く「ドラッカー風エクササイズ」でも心理的安全性が向上したことで相手への期待値や自分の価値観等の言語化がスムーズに行えたと思います。
新しいプロダクトの発足時、期の始まり、新年を迎えるこのタイミングで改めてメンバー内での価値観を共有し理解を深めてみるのはいかがでしょうか？
最後まで読んで頂きありがとうございました。
素敵なクリスマスをお過ごしください ☆＊*
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