はじめに

メガベンチャーに新卒で入社し、Webエンジニアとして働き始めて1年が経ちました。

大学院ではデバイス系の研究をしており、Webの知識はほぼゼロ
エンジニアとしてのインターン経験もなし
プログラミングが得意というわけでもない

そんな自分がメガベンで1年間働いて学んだことを、

新卒1年目のリアルな経験として共有
同じような境遇の人の参考になれば嬉しい！

という思いでまとめました。

入社して感じたこと

研修期間の衝撃

同期たちがとにかくすごい。

明確な目標を持っている人
修羅場をくぐり抜けてきた人
圧倒的な行動力を持つ人

自分には何もないように感じ、劣等感を覚える日々。

でも、この違いって何だろう？と考えた時に、

重要なのは「考える力」と「伝える力」

彼らには共通して、

一つ一つの事象に「なぜ？」を持ち、言語化する力がある
論理的に考え、根拠を持って話す力がある

だからこそ、話していて面白いし、学びがある。

先輩から学んだ「レビューの技術」

モブレビューでの学び

同期たちが当たり前に身につけていた 「考える力」 と 「伝える力」
実際に業務に入り先輩方とモブレビューを行ったとき、その真髄を知りました。

「レビュー＝誤字脱字の指摘」ではない。

実際のモブレビューでは、

仕様を確認し、自分ならどう実装するかを考える
実際の実装と比較し、どのような設計思想を持っているかを読み取る
その差分の意味を考え、どの点を重点的にレビューすべきかを決める
「この実装で良い理由・ダメな理由」を言語化する
共通コンポーネントや影響範囲がある箇所に関して、チーム全体としてのベストプラクティスを提案する

特に印象的だったのは、先輩エンジニアたちが決して感覚ではなく、論理的にレビューしていること。

なぜその実装が適切なのか？
どのような課題を生む可能性があるのか？
既存の設計と矛盾はないか？

こうした視点を持ちながらレビューを行うことで、単なるコードチェックではなく、設計の改善や開発者の成長にもつながるレビューになる。

実際にモブレビューに参加することで、

仕様を深く理解する力
他人の実装を読み解く力
論理的に考え、伝える力

これらが自然と鍛えられていることを実感しました。

1年目の自分が意識してきたこと

① 他人と比べず、自分にできることを見つける

「心理的安全性」を意識する → 他人は他人、自分は自分
技術力以外でも貢献できることはある

例えば…

✅ 新卒だからこそ言える「サービスの問題点」

既存のメンバーが気づかない視点でフィードバック
それが改善につながることも！

✅ 開発環境の改善

小さな効率化の積み重ねで、チームの生産性向上

✅ 素早いレビュー対応

PRの回転率を上げ、チームの開発スピードを加速

② 技術力を向上させるための習慣

「技術が趣味」というレベルの同期には勝てない。

でも、継続すれば確実に成長できる。

続けるために意識したこと

☕ 毎週○曜日の朝にカフェで勉強

朝1-2時間を「学習時間」に固定
ルーティン化することで継続しやすい
朝活で自己肯定感もアップ✨

③ 仕事のスピードを上げる「質問力」

「質問する力」が最重要スキル！
名著「世界一流エンジニアの思考法」にも記載ある通りです。

❌ やりがちなミス

「まずは自分で考えることが大事」→ 考えすぎて時間を無駄にする

✅ 効果的な質問の仕方

事前にある程度調査し、仮説を持つ
それでも不明な点を 早めに相談
「こんなこと聞いていいのかな？」→ 聞いたらすぐ解決することがほとんど

質問のサイクルを生むことで、むしろ学びが加速する！

おわりに

1年目はとにかく学びと成長の期間。

技術力を磨くだけが全てではない
「自分なりの貢献」を意識すると働きやすくなる

もし同じような悩みを持っている人がいたら、ぜひコメントで意見を聞かせてください！